人材の採用

質問

先日、新卒・調剤薬局で内定をいただきました。
その会社は就職活動、今後の学生生活等について、とても親切にお話をして下さいました。

今回質問したい事は、
主に対応してくださった人事(Ａ)さんが面接後
「僕も押しているから通ると思うよ。」
と言ってくださったことに関してです。
実際の面接では上の役員さんが行ってくださいましたが、下の役員さんの意見はどの位反映されるものなのでしょうか？

確かに積極的に活動していましたし、発言には尊敬のまなざしを送っていました。ですが、私のどこが良かったのかなー。。と思います(^^;

回答No.1

masato0703

こんにちは都内企業で採用に携わっています。

当社では部長が採用権限をもっており、
最終面接は事業部長がします。

わたしも、良い学生がいたので、
面接担当部長に直接、お願いしたのですが、
普通は平の社員が部長に採用に関して
進言なんてしませんよ。そこをあえてしました。

結果は不合格。不合格の理由は通常の人よりも
詳しく説明してくだいました。部長に直談判したんですから。
ちょっと人物面で問題ありと指摘され、
その点は私もちょっと気がかりでしたので納得しました。

アルバイト採用も部長が権限を握っています。
私も別の部長に採用しても良いか、相談され、
履歴書見せてもらい、本人に会ってませんが、
問題ないでしょう、と答えたら安心して
採用しました。

私も学生時代、別の会社の面接で部下から
上司へプッシュしていただきました。
するといとも簡単に合格でした。

結論は
部下の意思の反映は会社や採用権限者によって、
まちまちでしょうか。というとろころです。

貴方の良かった点は、文面から判断すると
人物面がよかったと推測できます。
おめでとうございます。