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新卒採用のことで人事経験の方に質問です。

新卒採用のことで人事経験の方に質問です。 先日内定を得ましたが、ゼミ活動を少し誇張してしまいました(週1回活動を週3回活動にした)。 人事の方はゼミの先生に直接電話などをして真偽を確かめたりしますか? また教授がそういった人事の方からの問い合わせに答えるものなのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • Willyt
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回答No.4

人事担当から指導教員へ直接電話で面接の内容の真偽を確かめることはありません。ゼミの回数が週に何回だったなどということは些末なことであり、確かめる必要のないことです。面接をすることの要件はそのようなことにあるのではありません。貴方の本質をできるだけ正確に把握しようと手を変え品を変えていろいろ質問を浴びせるのです。

その他の回答 (3)

  • puyo3155
  • ベストアンサー率34% (229/663)
回答No.3

そこまで調べることはめったにないと思いますが、うそはやっぱりいけません。ばれる、ばれないではなく、結局自分に返ってくるからです。 例えば、そのゼミの活動に、過剰に評価されて、合格。そのスキルに、過剰に期待され配属。結局力を発揮できなければ、会社も損失。過剰な期待でプレッシャーに悩み、挙句の果てに悪い評価をされた自分もまた不幸です。 就職が厳しい中、自分をさりげなくアピールするためのノウハウ教室がはやっていますが、あれも行き過ぎはよくありません。うそはつかず、ありのままの自分を伝えるためには、どうしたらよいか。そのように利用すべきだと思います。 そうそう、採用に携わっていると、ノウハウ傾向のある人は、すぐにわかります。そういう意味で、あの種のセミナーにも私は懐疑的です。 がんばってくださいね。

  • humerace
  • ベストアンサー率47% (18/38)
回答No.2

1年前に人事担当でした。 基本的にしないと思います。 ゼミで何をやっていたのか聞いたりするのは どういったことに興味があり、何が得意なのか どのような性格なのかなど、内面を見るものですので いちいち確認など取りません。 嘘をついていても、後々、その人が大変な思いをするだけなので それは、本人の責任能力として見られます。 誇張ですので、嘘ではないでしょうが、 口からでまかせではないようですし大丈夫でしょう。 それとその分入社してから、それが本当だということを証明するために がんばることが大事です。 がんばってください!活躍を期待しています。

回答No.1

場合によっては問い合わせを行うことがありますが、殆んど行いません。 問い合わせの内容は、出席率や質問者さんの学生時の印象、提出すべきものの期限をきちんとまもっていたかなど、基本的なことです。 ただ、誇張は良くないですね。 虚偽申告とみなされ、酷いと内定取り消しに成り得ますから注意してくださいね。

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