海外駐在（日本企業から派遣出向型）への近道は？

質問

こんばんは。
現在、地方の専門商社で技術をやってます。もう少しで３０歳です。
技術といえど、小さい会社なので営業も総務もお茶汲みも何でもやってます。たまに海外メーカーのR&Dと英語でやりとりします。

将来的（早くて35歳位）に海外駐在（日本企業在籍で海外に赴任するパターン）を狙ってます。しかし、今後どのような進路を取ったほうが、確実かつ最短で目標達成できるのか、わからず困ってます。

今まで、紹介会社や転職サイトでの相談では、
「なんでも良いから転勤の可能性がある会社に入り、異動を狙う道」
簿記2級を取得した点を見て「事務職（経理等）で職務経験をつみ、現地駐在・経理部長を狙う道」を提案されました。

自分はまだまだ未熟者なので、5年10年、じっくりとと国内のビジネスのスタイルを築いてから転勤駐在できれば尚可なのですが・・・
どの業界のどの職種に応募したほうが手堅いのでしょうか？

抽象的な質問なので、事例的な回答でもかまいません。
回答お待ちしてます。

回答No.1

gotchama · ベストアンサー

自動車メーカーや、電子部品メーカーなどは、海外に生産拠点や営業拠点を持っている会社も多いため、ある程度の実力がつけば、海外出向は比較的高い確率でありうるとは思います。

ある程度これらの業界の技術や製造の経験があれば、転職もしやすく、そうなれば出向も現実味を帯びてきますが、あなたの今までの技術者としての経験がこれらの業界で評価されるものなのかどうか？そこをまずはよく考えてみたほうがいいと思います。

なお、残念ながら、経理部門は、いまから狙うのはちょっと厳しいと思います。現状、ご自身でB/Sや損益計算書、財務分析等が出来るのであれば、応募する価値はあるかと思いますが、実務経験ゼロでは期待薄です。また、出向者数は技術や製造などの出向者数と比べてはるかに少ないのが一般的だと思いますので、仮に入社できても、なかなか出向の順番は回ってきません（うちの会社もそう）。

あと、最後に海外での仕事について。
日本での職位に対して2階級ほど上の立場で仕事をすることが求められます。また、文化も言葉も全く違う人たちとの仕事ですので、日本の常識が全く通じない場面にも多々出くわします。

単に実務経験だけでなく、相手のやり方・考え方を認めつつ、問題点があることを納得させ、一緒に改善していこうとする姿勢が求められます。一方的に押し付けても彼らは決してついてきません。（当たり前ですが）

参考になれば。

補足

参考になりました。自動車・部品メーカーで実力を蓄えていくのが近道のようですね。
単に駐在をあこがれているわけではないので、「辛さ」についてはおおよそ予想通りですね。

ちなみに自分が携わってる職種は「IT・ネットワーク機器関連」の技術です。どういった活路があるのでしょうか？