求人しているかどうか分からない企業への問い合わせ。

質問

就職活動中の大学生です。
就職先として気になっている会社があるのですが、リクナビなどで検索しても出てこず、インターネットで検索しても社員募集の記事はありませんでした。
ダメもとでも電話で問い合わせてみたいのですが、文章がうまく作れません。
どのように切り出して、どのように伝えればいいのか、具体的にアドバイスをください！
伝えたほうがいいかな、と思うのは、
新卒であることと、大学で食品を専攻していること、かなと思います。
ちなみに会社は小さな食品メーカーです。
アドバイスお願いします！！

回答No.3

mat983 · ベストアンサー

もしもし、○○大学○○学部の○○と申します。
現在、就職活動中のものですが、採用がご担当の部にお繋ぎいただけますか？

私○○大学○○学部の○○と申します。
現在就職活動を行っておりますが、大変御社のことが気になり、勝手ながらお電話を差し上げました。
今、お時間よろしいでしょうか？

リクナビなどで検索しましたが、御社の求人がありませんが、新卒の募集は行っていらっしゃいますか・・・・

この切り出しで電話されると良いです。
ご参考に。

回答No.6

matthew51

小さい会社の程度が分りませんが、恐らく人事権は社長が握っていると思います。ということは、権限の無い担当者ではなく、社長に直談判するのが一番効果的ですね！　新卒を急遽１名採用するくらいはワケも無いはずです。
質問で書かれている通りの気持ちを社長にぶつけてみればいい結果が出るのではと思います。
がんばってください！

お礼

お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
電話をしてみたのですが、
欠員が出たら募集をする、方針で、現在は募集していないとのことでした。
結果はだめでしたが、こちらの気持ちは伝えることは出来たし、向こう側も折角なのに申し訳ない、といった感じで丁寧に対応してくださり、悔いを残さずこの先の就職活動に励めそうです。
回答をくださった方々、まとめてしまってすみませんが、どうもありがとうございました！

回答No.5

myu2001

就職関係の仕事をする者です。
皆さんいろいろ回答されてる様ですが、残念ながら貴方がどれだけ熱意を伝えたところで、
その会社が新卒の採用をしてない限り、採用は厳しいと思いますよ。

採用担当者が経営責任者とかでしたら、熱意を伝えることで採用は考えられますが、
採用担当者と経営責任者が別だった場合は、企業だったら採用はありえないのが現状でしょう。

電話をした際に、○○大学 △△学部 ●●専攻の amase33と申します。
と言って、採用担当者の反応を伺ってみてはどうでしょうか？
載せてないだけで、新卒の枠があるかもしれませんし。

その関門が突破出来たら、自己PRや志望動機でアピールするべきでしょう。

回答No.4

masa582

すいません。お伺いしたい事があるのですが、御社に就職したいのですが現在募集を行っているのでしょうか？
「これより下の文書は特に話す必要はないと思うが理由を聞かれた場合に答えるとよいでしょう」
この度卒業を迎えるため是非御社に就職したと考えた次第です。大学では食品を専攻していたためそれを生かせる職業に就きたいと思い電話した次第です。

回答No.2

ryuujiok2205

芽はありとみます。大規模な募集はしていないようですが、熱意ある志望者に採用担当・経営者はほろっときたりするものです。

就職を希望すること、○なぜその会社に関心を持ったか、○自分のセールスポイント、せめて見学させてもらえないかというように書けば、まともな会社なら音沙汰なしということはありません。

○印がポイントです。それでも採用枠がすでに埋まっていてダメかもしれません。でも、就職なんて、当たって砕けろの精神でいかないとなんにも進みません。

健闘を祈ります。

回答No.1

sachi218

その意気込みは認めるけど、社会人になるんだし、
自分を売り込みたいのであれば、自分をプレゼンする
力も必要だと思います。

で、今回の件ですが、人事部採用担当に電話を
回してもらったら、
１．貴社の○○という商品や会社の方針に興味を
　　もったことを熱く語る
２．自分は食品を大学で学んでいる。
３．しいては、貴社に採用の予定はあるか、ぜひ
　　採用して頂きたいと切望している。
などを言えば、とりあえずは答えをもらえるのでは
ないでしょうか。