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人事異動
やっぱり人事異動に基準ってあるんでしょうか。僕はある事業部に異動になって、かなり前の部署の仕事のほうが充実していて新部署があっていませんでした。同じような悩みを抱えていた女性社員がいて2人で異動を申し出たところ、二人とも願いがかなってしまいました。しかし、異動先は女性ばっかりのコールセンターです。 別にそれが嫌なわけではないのですが、会社では男性は残業の多い部署に配属する傾向があり、先輩たちからは不思議がられています。ただ、僕は結構電話応対が自分でも得意だと思っていて、適性は結構あると思います。 体を壊して2週間ほど休んだこともあったので会社が気を使ったのか、それとも戦力として見放したのか不安です。あ、あと社内恋愛で破綻して仕事がやりずらくなっていたのでどこかで上が嗅ぎ付けたかもしれません。ちなみに、1年目から新規事業のチームに2連続で回されかなり会社では忙しくてストレスが多い職場環境でした。まだ20代でまだまだこれからの悩み多き青年です。 お偉い様の意見お待ちしてます。
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- nyucchan
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サラリーマンに移動はつきものです。移動先の職場が自分に合わない場合もあるでしょうが、我慢が出来ないほど極端でない限り、新職場に馴染む努力をすべきです。会社は貴重な人材を全く合わないと知りながら移動させる事はないでしょう。 仕事の出来る男はどんな職場でも平均以上の実績をあげるものです。部門長は仕事の出来る男、やる気のある男を全社レベルでそれとなく注意して探しています。従ってチャンスは誰にでもあるわけです。この仕事はダメだが、他の仕事ならとか、この職場は合わないが他の職場なら・・という仮定の話は一見理があるように見えますが、多くの場合逃げの姿勢ととられ新しい事に挑戦しない男と見られます。 よく言われる一芸をもつものとか体育系云々というのは、ひとつの事が出来る男は新しいこと（他の事）も出来るという過去の実績があるからです。早飯食いを順番に採用したという会社もあります。 ２０代はがむしゃらに仕事に打ち込む時期です。職場を比較したり仕事を選ぶのは もう少し先のこととして、今は新しい職場で実績をあげるのが先決だと思います。 女性の多い職場なら、まず女性の信頼を勝ち取り、頼りになる男性になることです。その内、仕事や職場環境の改善等、これまで女性が気がつかなかった男の目で 会社に提案できるようになるかも知れません。上司が気がつかなくても多くの女性は貴方のPR担当になってくれるでしょう。先輩達が不思議に思った移動先でいい仕事をすれば他の部門長も注目します。周囲の目は即ち会社の目と思うべきです。 一つの職場で実績をあげるには3～5年が必要でしょう。がんばってください。
お礼
おっしゃるとおりだと思います。女性の口コミほどいい意味でも悪い意味でも怖いものはありません。僕は1年目に仕事が物足りなくて不満を同期に言ってたことがありました。しかし、女性陣から人事に伝わったようで、それ以来会社で上に楯突く事はなくなってしまいました。新部署でもイヤイヤやっているようではただの駄々こねになってしまうと思うので、現状を受け入れ頑張りたいと思います。
お礼
僕の友達は口をそろえて「希望をすぐかなえてくれるそんないい会社、そんなに世の中にはないぞ、やめるなよー」と言います。確かにその通りだと思います。前部署の部長からは期待もされていました。異動希望を出されて少なからず困っていたようです。とにかく、頑張るしかないと思いますが。というか、世の中ってもっと厳しいところだと思っていたので、何か裏があるのではないかと思ってしまいます。会社の現状に特に不満はありません。ただ、ぬるま湯過ぎるところもあり、このままで楽して将来危機に瀕した時に自分は大丈夫なのかなという不安があります。そりゃ、楽して生きられればそんな楽なことないでしょうけど。