派遣会社での劣悪な処遇について

質問

派遣にて働いていたことがあります。
私は障害があり、それが理由でいじめにあい
首にされました。あまりに腹が立つので詳細をぼかした上で
ブログに書く予定です。

目的：派遣の実態を明らかにして、派遣で勤務する人間がでないよう
にすることにあります。

問題がありましたら教えてください。

なお、労働者ユニオンには実名にて文書を送りつけております。
行動を起こすのであれば、面談するようにいわれており躊躇しております。

皆さんの意見を教えてください。

回答No.2

sinjou · ベストアンサー

個人的に、派遣を苛める企業は許しません。廃業に追い込みたい派です。なので、情報公開は助かるなあ・・・と思います。
そして、県民性なのか、私の育った田舎では、社会や身体ハンディが有る人を苛める習慣がないのです。なので、公開されないと、いまいちピンと来ない事が多いです。
なんでそんな事で他人を構うの？みたいな県民性なので・・・
そういう派遣先を紹介する派遣元の過失有無まで知りたい派です。
参考まで。

お礼

過失はないでしょう。
首になって初めて障害がわかりましたから。
派遣先・元とも無過失でしょう。
ただし障害者だからといっていじめが許される
ことはないと思います。

回答No.3

hamutaro25

ブログにその派遣会社の名前も明らかにするという事なのでしょうか？
ユニオンに実名で文章を送りつけた事によりなんらかの対処方法を考えてもらえるのではないでしょうか？
その為にユニオン側から面談をするように言われるのであればそれは物の道理上必要かと思います。
行動を起こす前にブログにて派遣での出来事を書くことは事を難しくしかねないと思います。

お礼

ユニオンに文書を送りつけたのはかなり前です。
ブログには派遣先の名前は書きません。
その会社を誹謗中傷することが目的ではありません。
こちらの匿名性を確保した上で告発したいのです。
当方には生活がありますので。

回答No.1

sally37

お気持ちはわかりますが、ブログに書いたところであなたの中では何の解決にもなりませんよ。
障害の他にもなんらかの理由があったかもしれません。
いずれにせよ、労働者ユニオンに文書を送ったのであれば、
あなたがどうしたいのか明確にする必要があります。
怒りをぶつけるよりも、あなたがこれからよい環境で働けるような職場を紹介してもらえるように労働者ユニオンに協力してもらうとか、あなたの将来の安定に向けた主張をされた方がいいような気がします。

お礼

障害が理由で（要するに仕事にならなかった）
首になりました。その際にいじめを受けました。
医者の診断もあり傷病手当金も受けています。

全く解決にならないでしょうか？
社会に問題提起することすらだめなのでしょうか？
障害者は人権ありませんか？