派遣の労働実態について

質問

「派遣の労働実態について」
転職活動をしながらそれまでの期間、物流倉庫の派遣をしています

面接時や契約書には特にかかれていませんが、次のようなことが起きています

○早上がりさせられる
８時～17時契約だが、14時半や15時、15時時半などの早上がり。会社方針により、一応8時～17時勤務者だけは毎日16時まで働いたこととして賃金は保証される

○上記に関連するが、伝達ボードに、５月の後半の五日間くらい、休みたい人希望します、という休んでほしい依頼が書いてある

○且つ、５月の後半の三日間指定で、８時～ではなく10時開始の要請もかかれている

○６月の勤務シフトの提出は終わったが、週５希望の人はシフト調整によるカットの可能性ありとかかれている

16時まで保証は勤務開始して初めて現場の人から聞いたのですが、普通の派遣ではなかなか保証はないらしく、待遇としては良いと思ったほうがいいと言われます。

しかしながら転職も面接はとっくに進めていますが46才のため、なかなか次のステップへいけず苦労していますが、派遣も、もっと安定感持って働けるとばかり入社前は思っていたため、生活面の不安が発生しました

派遣経験ある方、このようなことは普通ですか？

意見を至急お待ちしております

回答No.2

dolce0000 · ベストアンサー

派遣という契約形態は雇用の調整弁として登場したので、需要次第で変わるものです。
仕事が増えれば人を増やすし、減れば切ったり、シフトを減らして対応です。

コールセンターでは、集めた人が実際どのくらい使い物になるかわからないので、スタートさせてみてから、グループの中で仕事のできる人できない人を見定めて、そのうち、できる人優先でシフトを組んで、それでもシフトが余っていたらその次にできる人のシフトを入れて、それでも埋まらない部分をあまりできない人のシフトで埋めるということもしばしばやります。

なのでAさんBさん、ともに週5勤務希望でも、優秀なAさんは希望通りの曜日で週5出られて、Bさんは希望が通らず、人が集まらない時だけのピンチヒッターにまわるといったことがあります。
野球のスタメンと助っ人みたいなものです。

また仕事が減ってくれば、徐々にできない順に切られるのもよくあります。
極端な場合は研修終わって初日でもう来なくていいと言われる人もいるし、すべては需要次第です。

回答No.1

hiro_1116

派遣会社に相談されることをお勧めします。