ご意見ください！

質問

以前もお世話になりました。
現在、派遣で働いて１ヶ月経つ者です。
１ヶ月働いてみて、どうも自分には合わないと感じ契約期間中ですが辞めたい旨を今日、派遣会社に伝えました。
　そうしたら、「１ヶ月なんて、こんなに早い時期に辞められると困る、せめて、あと２ヶ月我慢してほしい。」といわれました。辞める理由として正直に人間関係が合わないと言うことを打ち明けましたし、ストレスで胃がやられていることも話しましたが、「こんなに早く辞めると会社の印象が悪くなる」の一方で受け付けてもらえませんでした。実は、この会社から派遣された数人のスタッフは１ヶ月とかわずかな期間で辞めている方が多いのです。それだけ魅力のない職場だとは思いますが・・・。
　こんな場合、どのように対処したらいいと思いますか？

回答No.2

syu208

初めまして、私なりの意見を書かせて頂きたいと思います。

結論から申し上げますと、
派遣会社に対して、毅然とした態度で
契約の解除を通告されたら、どうでしょうか？
派遣会社との間でどのようなやり取りをされたかは、
私には詳しくはわかりませんが、
お書きになっている文章のように、
「辞めたい」という表現ではなく、
「辞めます」や「契約を解除をして下さい」といった具合に、
ご自分の意思表示をしっかり伝えられたらと思います。

あなた様が派遣会社から言われた
「１ヶ月なんて、こんなに早い時期に辞められると困る」
「こんなに早く辞めると会社の印象が悪くなる」
を拝見しますと、スタッフであるあなた様より、
客先に対しての自社の印象の方が大切に考えている
印象を受けます。
私とすれば、この会社の看板を背負って
仕事をしたいとは思わないです。

これは私個人の意見なのですが、
派遣会社の中にはスタッフである派遣労働者を
自社の商品程度にしか考えていない会社が見受けられます。
客先に仕入れた商品を紹介、販売して
必要期間まで使用してもらい、使用料を頂く。
客先からのクレームに対しては、迅速に対処するが、
商品自体である派遣労働者からのクレームには、
自社の都合や客先要望を優先する。
売上げや利益至上主義が強い会社ほど、
この傾向が強くなっている感じがしています。

私は、派遣会社には私達派遣労働者を通じて、
客先の業務を一体となって遂行する
パートナー企業であって欲しいと思います。
近頃、大手企業の品質問題が続出し品質管理の怠慢が
企業生命を大きく揺るがすことがハッキリしてきていますが、
派遣会社にとっての品質管理とは自社スタッフの
環境整備だと思うんです。
直接の業務遂行は派遣されたスタッフであっても、
そのスタッフが持っている能力がより高く発揮出来るように
環境整備することによって、より一体感が生まれてくるはずです。
そこからスタッフが生産する業務の品質向上が生まれ、
客先が望む成果となって表れることによって、
パートナー企業としての存在感が出てくるのではないでしょうか。

スタッフがストレスで体調を崩したり、
辞めたいほどモチベーションが低下していれば、
業務の品質の低下は避けれません。
それでも品質は後回しに生産だけを優先し、
自社のプライドだけを保つような行動を取る企業は
私には品質問題が発覚した大手企業と
同じように見えます。

長々と駄文を書き連ねまして、ごめんなさい。
派遣会社に再度契約解除を伝えることは
勇気がいると思いますが、
自分が持っている能力を発揮出来ないということは
派遣先にとっても失礼になりますので、
堂々とその旨を派遣会社に話してみて下さい。

良い結果が出ると良いですね。

お礼

とても親切、丁寧なご意見ありがとうございました。
そうですね、私の言い方も悪かったと思います。もう一度派遣会社の営業さんに連絡してみます！次は毅然とした態度で挑みたいと思います！

回答No.1

hamutaro25

派遣会社に「このまま働き続けて精神的にやんだ場合会社側は責任を取ってくれるんですか？」って言ったらどうでしょうか？
ここまで言ったらさすがに派遣会社も止めないと思います。

お礼

なるほど。それは効果的かもしれませんね。ありがとうございます。