派遣にも年齢制限が？

質問

何度か質問させていただいております。
派遣会社にお勤めの方がいらっしゃったら教えてください。
紹介予定派遣又は一般派遣にも年齢制限が先方から設けられていますか？

もし、そうなっていた場合、制限を超えたスタッフからの問い合わせに正直に、そう答えていらっしゃいますか？
年齢制限があるのはある意味仕方のないことかもしれません。
が、それを言わずに嘘でスタッフに断ることもありますか？
例えば、先方から発注自体なくなったので、と言いながら募集は続いているという状況があります。
年齢がいってしまっている身としては、正直に年齢を理由に断られるより、嘘をつかれる方が派遣会社に対する信頼がなくなるのですが・・・。
派遣会社ではどのように考えて対応されているのか教えていただけないでしょうか？

回答No.3

sinjou

派遣会社のセミナーに出席するとはっきり実感するのですが、
基本的に派遣って、
「第二新卒への就業チャンス」
「４０代前後の専門職上がりの人をオフィスワークに出向かせる」
趣旨が高いと思います。

派遣会社も人選は普通の会社の総務部と同じく、
「建前」をスタッフに言わないと、膨大な電話がさばけないと思います。スタッフさんの友人を辿って行くと、派遣コーディがいますが、事務スタッフの方から見て「良心的・常識的」な方は、会社とスタッフの板ばさみでリタイアが早いそうです。
付き合いが長い派遣元のコーディや営業になると、割と正直に落選理由を言ってくれますよ。
やっぱり、「派遣先の希望が第一優先。（じゃないと仕事も入って来ないからスタッフ送り込む事すら出来なくなる。」との事でした。
ちなみに私は、派遣先と派遣元は大事なお客様だと思って働いてます。
彼らが仕事くれるから、私は食って行ける訳なので。参考まで。

お礼

現時点で年を重ねていることがマイナス作用ばかりな気がして
なかなかスッキリしないこともありますが、
これからプラス作用できるように気の持ちようを変えてみたりしながらやってみます。
ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

コーディネーターをしていた人から聞いた話では、派遣先はけっこう細かい
条件を言っているそうです。
職歴（少ない）とか、年齢とか容姿とか・・・

年齢や性別は、募集時に理由がないと書くことができなくなったと思います。
ですので、それを理由に断ることができないので、別の理由で断ることは
あると思います。

お礼

それぞれの立場で、すべてカドを立てずに・・は難しいんですね。
自分が頼りと思ってやってみます。
ありがとうございました！

回答No.1

noname#25310

派遣会社でバイトしたことがあり、コーディネイトなどは多少見ていました。
このようなことはまったくケースバイケースで一概には言えません。
先方から年齢制限を強く希望される場合もありますし、それを応募してきたスタッフに言う場合もあれば言わない場合もあります。
（現在は法律で正当な理由無くして年齢制限を設けてはならないなど、いろいろ面倒な縛りがあります。）
スタッフに説明すると面倒くさいのでしないということもあります。
HPで年齢制限を公表してる案件もありますし、公表していない場合は何を理由に断るかは派遣会社に任せるしかありません。

＞嘘をつかれる方が派遣会社に対する信頼がなくなるのですが・・・。

この点について、お節介ながら言わせていただくと・・そのようなことで信頼を築いたり失ったりすることの方が疑問です。
確かに派遣会社が人材をコーディネイトする時は裏でいろいろな画策があります。
けれどこれは社会でどこでも同じように行われていることです。
どこのお店でもお得意様にはサービスしたり、またセールスが来たら適当な理由をつけて断ったりしますよね。
派遣スタッフにとっては賃金を払う派遣会社がお客様です。
自発的に応募してくるスタッフに、断る理由などすべてを開示する義務は派遣会社にはありません。

お礼

そうですよねぇ。派遣会社は派遣先が最優先で、自社スタッフは二の次ですよね。
面倒な説明はしないでいい仕事なんて、いいですね。
スタッフにとって派遣会社がお客様という見解は初めて聞きました！
払う賃金はそのスタッフが働いて、派遣先から得たお金から出ているんじゃないんでしたっけ？（利益ともども）
色々な立場からモノを見ると面白いです。
めげずに頑張ります。ありがとうございました。