退職宣言後の有給使用はできますか？

質問

私は１月途中でアルバイトを辞めました。
ですが、契約は２月までなんです。
そして先日、１月分の給与明細を貰ったところ、１０日ほど有給がついていました。
これを使用することは出来るのでしょうか？
また、会社は拒否する権限があるのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.4

hisa34 · ベストアンサー

hisa34です。

＞すみません。言い方が悪かったかもしれません。１月途中で辞めたというのは、働かなくなったというだけで、契約は継続中ということです。

それならば、『もし、「退職を宣言しただけで、まだ辞めていない」のなら、退職日までは権利がありますので、当然使用できます。』と回答しております。また、『会社は拒否する権限はありません。』

お礼

再度ありがとうございます。

おかげさまで使えそうです。お世話になりました。

回答No.3

hisa34

＞私は１月途中でアルバイトを辞めました。
ですが、契約は２月までなんです。

ここがポイントです。「契約は２月までなのに、１月途中で辞めた」ととれますが、そういうことなら、年次有給休暇の権利は退職とともに消滅してしまいますので、使用不可能です。

もし、「退職を宣言しただけで、まだ辞めていない」のなら、退職日までは権利がありますので、当然使用できます。

お礼

回答ありがとうございます。

すみません。言い方が悪かったかもしれません。

１月途中で辞めたというのは、働かなくなったというだけで、契約は継続中ということです。

回答No.2

6dou_rinne

退職を申し出たのちに有給消化は可能ですし、会社は有給を使わせないことはできず時期を変更することができるだけですから退職することが決まっているのに休暇時期の変更は不可能ですから会社は拒否できません。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.1

dandy-yuchin

有給がついていたってことは、会社側が有給分を使用してくれたのではないのですか？

貴方が勤続が長く年次有給休暇があるという前提ですが、退職時には有給を使用する
ことができますし、時季変更は出来ないので、会社に拒否権はありません。

お礼

回答ありがとうございます。

時期変更は出来ないということなので、使えそうですね。