締切済み

不利な条件に変えられそうです！

2007/02/15 16:50

現在７時間のパートでスーパーのレジ係で働いています。今度３月末で今勤めている店が閉店することになり、会社から、「同じ系列の別の店に移動するか、退職するか」、との選択をせまられ、「移動するなら、どの店で、どんな職種で、時間帯等、希望があれば記入して提出するように。」とのアンケート用紙をもらい、まだ子供も小さいので、できれば今の条件のままでの継続雇用を申し込みました。けれどの条件に合う店がなく、自分の全く望んでいなかった職種か、月１５日勤務のアルバイトしかないと言われました。会社側は最初は「希望にそうように、今の雇用条件は下げないように対処する。」と言っていたのに納得いきません。別の人は、特別待遇のようなかたちで、決まった人もいます。多少の条件の変更はしかたない、と思っていましたが、人事担当者の言い方にとてもくやしい思いをしました。会社の事情もあるのでしょうが、従業員の目に見えないところでの、不公平な人事に対して、とてもくやしい思いをしています。どこかいい相談機関などないでしょうか？

ai-mama
お礼率75% (3/4)

アルバイト・パート
回答数4
ありがとう数3

みんなの回答 （4）
専門家の回答

みんなの回答

1katyan
ベストアンサー率18% (147/800)

2007/02/16 20:01 回答No.4

他の従業員がいるなら http://www.rengo-tokyo.gr.jp/enquete/check.html みんなで一緒に労働組合を作る事も可能です弁護士先生もついてくれますただし会社側にばれないようにね 1ヶ月数千円の組合費がいります今の状況だと　余剰人員があり、リストラされてしまう可能性もあり基準局では対応できないような感じです http://www.geocities.jp/ja7cia/risutora.htm#解雇条件 http://www.geocities.jp/ja7cia/risutora.htm

fit8885
ベストアンサー率32% (153/465)

2007/02/16 16:34 回答No.3

確かに大変なようですが、条件等が変われど、まだ他の店への異動の話があっただけマシのような気もします。他の店舗には元々そこで働く従業員がいるでしょうし。とは言え、人事担当者も軽はずみ過ぎ…ですね。 >「希望にそうように、今の雇用条件は下げないように対処する。」と言っていたのにこれは書面でもらっておくべきでした…。口頭の約束だけでは『言った言わない』の水掛け論になるだけです…。それとこの発言は「“全員の”希望に“必ず”沿うように」と言ってはいない点がミソです。想像ですが会社上層部の正式な決定ではなく、人事担当者の勝手な思いつき発言でしょね。 >特別待遇のようなかたちで、決まった人もいます。この特別待遇というのは質問者さんには適応できないのでしょうか？相談としては、やはり組合か労働基準監督署ですね。

質問者

お礼 2007/02/16 18:31

アドバイスをありがとうございます。確かに全く異動の話のない人もたくさんいるので、自分だけわがままは言えない部分もあるのですが・・・。とにかく人事のいきあたりばったりみたいな発言に、もうみんなうんざりしています。とりあえず組合はあるのですが、ほとんど会社の言うなりみたいな感じなので、近々労働基準監督署に相談に行ってみるつもりです。

1katyan
ベストアンサー率18% (147/800)

2007/02/15 21:09 回答No.2

この場合はね。労働組合があればそちらに相談するかそれとも下の方の回答になります。やはり閉店するとね。色々な事がありますね自分の全く望んでいなかった職種・・・これも仕方がないですね。会社としては　あなたの労働時間としての場所を提供したという事ですまあ、本当は就業規則を見なければいけないけどこれらを見ていくと不利益にあたるのか？という事ですちゃんと　お店を紹介し　あなたの労働契約を最大限に遵守したと言う事、最悪の場合は余剰人員となりやめていただくのも解雇理由になり、不当ではないんです。それを避けるために手を尽くしたと言う事です本来はやめていただくんですが、会社として最善をつくしているという形になりますね。　（形だけの場合もあり）素人が知っている限りの情報で書きました　お近くの労働基準監督署に一度問い合わせてください。後有給と1ヶ月の解雇予告手当てがあると思います。勝手にやめないでくださいね。もし、閉店でなくても（配置換えは就業規則をみなければ行けませんが、職種を決めるのは会社側にあり、乱用である。とはいえない場合もありますから）　

質問者