有休は取れなくても仕方ないもの？

質問

去年4月に入社した19歳女です。
有休が取れるようになりましたが取らせてもらえません。
（全部で30人程度で、月曜に体調不良を起こすとなぜ日曜のうちに治せないと怒られるような会社です）
仕事辞めるのを覚悟で最近上司と口論しました。
有休届け（理由欄があり平日旅行に出たかったので私用のためと
記入して提出）を出すと私用とはなにか聞かれ、うまく濁せなかった
私は出かけたいと答えてしまいました。それを聞いて、ふざけるなと
皆の前でどなられました。法律的に、時期の変更はできても
却下はできないはずなのでなんとか抑えて「ではいつなら頂けますか」
と聞くと「仕事も覚え切れてない新卒が生意気いうな、法律勉強するより仕事しろ」とまたどなられました。そう言われても仕方ないのかと
思いますが悔しくて・・・「それが会社」という暗黙のルール？には逆らわないほうがいいのでしょうか？
転職も考えていますが年休制度が整っているところなんて
そんなにないのでしょうか？

回答No.10

poppochan8 · ベストアンサー

いろんな意見があって参考になりますね。どの御意見も一理あると思います。私は、あなたの質問を読んで五分五分かな？と感じています。私は有給休暇を取る権利は新入社員でも有ると考えています。プラスαの仕事をしないと駄目だとか、実績が無いと取れないものだとは思いません。但し、誰かが言っておられたように方法としては拙いですよね。いきなり有給届けに書いてドーンとぶつけては駄目ですよ。別の御意見にあったような時季的な配慮や回りに対する配慮が必要ですし、上司に事前に打診するのもやっぱり必要ですよ。常日頃の仕事ぶりも影響します。年休制度はどの会社にもありますが、今のやり方では他の会社へ行っても同じトラブルを起こす可能性が心配です。
しかしながら、世の中には理不尽な上司や会社が沢山あるのも事実です。入社間もない１９歳の女の子に向かって怒鳴る事でしか指導できない上司もいただけません。そのような文化が浸透しているとしたら、その会社も問題と思います。
そこで今回の件も含め、自分の行動を振り返り反省する部分があるのなら、訓練（修行？）のつもりでもう少し続けてはどうですか？
「自分に非は無い、どうしても会社や上司に問題がある。」と思うのなら転職しても良いでしょう。その判断が正しかったかどうかは次の職場で分かると思います。

回答No.5

katelyn

再びレスです。
ちなみに・・・ですが、以前の私の職場で有給が欲しい理由は法事のためです。それでもNOでした。
遊びで有給を取ろうとは思ってもいないし、今の会社でも有給は未だに使っていません。まだ２年目の新人ですから。hduygjkduさんのおっしゃることはもっともだと思いますよ。

回答No.4

HERO TKS（@HERO_TKS）

年次有給休暇は労働者の権利です。ただ中小企業ではあまり積極的に取らせてはくれないのが実情です。会社側は年次有給休暇を請求された場合、拒否するどころか、時季の変更についても著しく制約を受けます。

＞仕事辞めるのを覚悟で

ここまで考えているのなら取らせてくれないなら労働監督署に相談に行こうかと考えているのですが？と、言ってみましょう。
少なくとも法律を知っている人なら
＞法律勉強するより仕事しろ
こんなことは言わないはずです。どっちが正しいのか分からせてあげるのもいいんではないですか^^
年次有給休暇を取得する事でそれを理由に不当な扱いをすることは禁止されています。こんな上司では先が知れています。気に入らなければ早々に監督署に言って年次有給休暇を消化して退職することをお薦めします。

回答No.3

katelyn

初めまして。以前の私の職場とよく似ています。私は現在２５歳ですが、以前の会社は２年勤めていました。入社１年目はやはり取りづらいというのがどこの会社でも同じようです。しかし私の以前の会社は２年目になっても有給は取らせてもらえず、なお、普段の勤務時間の長い上に、お盆や年末年始の休みも一切ないようなところでした。
有給はもういいや、とにかく辞めたいと思っていた矢先、私の後輩も同じ時期に辞めたいと言い出し、私より、少し先に彼女が辞めたのですが
彼女は辞める際に、かなりもめたようです。労働局に相談し、訴える覚悟だったようで、それにびびった会社が辞める際に有給消化をさせました。その関係から私も無事有給消化できました。その後、その会社はすぐに労働局の監査が入ったようです・・・恐るべし私の友達・・・です。
もしqueen03さんが本当に辞める覚悟があれば、労働局に訴えるのも一つの手段です。しかし、そのような意地悪な会社・・・何か揉め事をして辞めると、転職の時に困る思いをするかも・・・最近はあまり無いとは思いますが、転職先が以前勤めた会社にどのような人だったか、仕事ぶりなどを問合せすることがあるのです。大手のホテルなんかでは未だにやっているところは多いみたいです。知り合いにホテルの人事担当がいますので。それはともかく、有給くれない会社は本当に多いです。公務員とか財団法人の職員なら別ですけど。今私は財団法人で働いていますが、給料は公務員の８割、けして良くは無いですが悪くもないです。しかも有給は旅行だろうと遊びだろうと１ヶ月ほど前であれば自由に取れます。体調崩した場合でも休めます。生理の時などは、上司が気を利かせ早退させてくれます。全ての財団がこうまでとはいきませんが、うちの会社は他の財団のように税金からまかなっている部分はほとんどなく、ほぼ自社の利益で持っているほど大きな団体ですので、利益は儲かっている内に入ります。だから態勢が整っているのかもしれません。
長くなりましたが、社会ってこんなもんなんですよね。リストラや就職難が多い時代です。バブルの時代でもないので、労働者が強く出れない時代です。

お礼

お礼が遅くなってしまってすみません。
ご回答ありがとうございました。

有休のこと以外にもこの会社に来て、理不尽だと感じること
いくつかありました。これが「社会」で当たり前でみな我慢しなければ
ならないことなのか、法律に頼るのはいけないことなのか・・・
まだ新入社員で1年もいないですが考えていました。

頑張れるだけ今の会社で自分を成長させてみようと思えました。
ありがとうございました。

回答No.2

hduygjkdu

１９歳ということもあり、基本的に社会に出るということへの認識が甘いと言わざるを得ません。

【月曜に体調不良を起こすとなぜ日曜のうちに治せないと怒られるような会社です】
＞当たり前です。体調管理も仕事の内。その会社が特殊な訳ではありません。

【有休届け（理由欄があり平日旅行に出たかったので私用のためと記入して提出）を出すと私用とはなにか聞かれ、うまく濁せなかった。私は出かけたいと答えてしまいました。それを聞いて、ふざけるなと皆の前でどなられました。法律的に、時期の変更はできても却下はできないはずなのでなんとか抑えて】
＞自分で何も出来ないくせに偉そうに権利や我の主張だけ述べる奴って大嫌いです。
有給取る権利は確かにありますよ。拒否権がないのも確かです。
でもね、自分の主張を通したいなら認められる人間になってから。
それが大人の世界です。

転職考えてるとのことですが、入って早々有給寄越せとか言う奴がいい顔されないのはどこも一緒ですよ。くれたとしたって心象は悪くなりますね。

【年休制度が整ってる会社】
＞まあ、探せばあるでしょうがね。自分を甘やかすだけじゃなくて与えられた状況で努力するということを早いうちに学ぶことをお勧めしますよ。
恐らく責任感というものがまだ芽生えてないのでしょう。

補足

お礼が遅くなってしまってすみません。
ご回答ありがとうございます。
私にとって大変厳しいご意見でした・・・。
確かに仕事は先輩方と比べればできません、1年もいない状態なので。
認められてないのもわかります。
では認められない人間はいつまでたっても休みはもらえないというのですか？自分で何もできないから、できないうちは権利に頼るしかないと
思っている私がおかしいのでしょうか？

回答No.1

aya-u

法的な話になると、有休は労働者の権利です。
会社側は基本的に拒否はできないし、理由を聞く権利もありません。
社会のルールと言うよりは、あなたの会社の体質でしょう。
納得がいかなければ、転職をオススメします。

お礼

お礼が遅くなってしまってすみません。
ご回答ありがとうございました。