１年単位変形労働時間制、３６協定について
現在勤務先に残業代請求をしております。そこでご質問です。
勤務先で届出をしているという１年単位変形労働時間制と３６協定ですが、事業所ごとに届け出るものでしょうか？
本社が届出をしているようで、私の営業所では聞いたこともありませんし、代表者がどなたかも知りません。営業所では私が一番古株ですが・・・
先日、労基署に訴え労働基準監督官の方がおみえになりましたが、違反は見当たらないとの事。
私の出勤管理表も賃金台帳もみたが残業代は発生していなかったし、協定等は届け出しておいてくだいと伝え指導はしませんと。
届出してない地点で違反ではないの？後からでも届けると言えは良いものなの？
私は、事務員で年間休日１０５日、就業時間は、９時～１８時ですが、実際には朝３０前出勤で帰り遅い時は１９時すぎになります。この時間は残業ではないのでしょうか？
勝手に変形労働時間制や３６協定を結んで支払い義務がなくなるのでしょうか？
勤務先が急遽お願いしたと思われる弁護士さんから今週回答をいただけるようですが、労働基準監督官からおそらく支払い０円ときますよ。と聞いております。
私も弁護士さんにお願いしたとしても支払われないのですかね？
出勤管理表は店長がパソコンで管理しており、過去の分から先月分まですべてコピーをとってあります。
私に勝ち目はないですか？
