離職票について

質問

私は昨年某企業に転職し、一ヶ月で退職しました。

入社前に肺炎を患い、回復はしたものの本調子でないまま、転職先に行きました。
転職先では病状を伝えたのですが部長が横領で逮捕されたり、引継ぎ担当者が退職することが決まっていたこともあり、私の体調には配慮されず現場に駆り出されました。

薬を服用しているのに長距離の運転を強要されました。また、無断で前職など私の個人情報を社内外に漏洩されました。

体調に配慮されず重労働を強いられ、体調が悪化したこととと薬を服用しての居眠り運転で危険な目に遭ったことでやむなく退職いたしました。

　離職票の退職理由を「就業環境に係る重大な問題（嫌がらせ）があったと労働者が判断したため」という理由で記入するよう依頼しております。
上記の理由で退職した場合、記入してもらうことは可能なのでしょうか？

また、法律で薬服用での運転は禁止されていないのでしょうか？

回答No.2

walkingdic

>上記の理由で退職した場合、記入してもらうことは可能なのでしょうか？
それは先方は記入してくれるわけはないでしょう。

>法律で薬服用での運転は禁止されていないのでしょうか？
もちろん禁止ですよ。薬が運転に影響ないものならいいですけど。

離職票の話ですけど、もし失業給付をすぐに受給したいからという理由なのであれば、別に相手が何を書いてきたとしても、ご質問内容をそのままハローワークに伝えれば、すぐに受給できるように配慮してもらえるでしょう。（ご質問内容そのままであればですけど）

お礼

薬服用の運転は禁止なんですか。
教習所でもらった本では「止めましょう！」としか書いていなかったものですから。

ハローワークに伝えてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

aries_a_double

離職票には、企業側の理由記入欄の下に、自分が異議を申し立てられる記入欄がありますので、そこに思うように書けばいいだけです。
でも、１ヶ月では失業保険の受給資格無かったと思うのですが…
社会保険などで必要になったかとは思いますが、理由にこだわる必要はないのでは？

服薬による車の運転は禁止されていませんよ。免許証持ってますよね？

また、前職というのは個人情報ではありません。個人情報とは個人を特定しうる情報であり、前職というのはそのような情報に該当しません。
ま、その前職について、あなたはとても有名な自営業であなたしかその職についていなかったため個人を特定できるという状態であれば全く別ですが。

お礼

回答ありがとうございます。

その前の会社と合わせて2枚出しなさいと言われました。
また、理由に拘るのは給付が早くなる可能性があるとアドバイスされたからです。

前職では少ない会社でしたし部門を１人でやっていたのである地区の業界内では大体、特定できてしまうのです。

ありがとうございました。