新婚の後輩の仕事の姿勢について

質問

私は、職場で後輩（女）と２人で、ある業務を担当しています。
（後輩から提唱して始まったもので、私にも担当命令が出ました）

ですが、昨年に後輩が結婚してからというもの
最低限のことをしている状態で積極性がなくなりました。
私は、その業務での問題点や解決策も一緒に考えたいので、
提案などをいろいろ投げかけるのですが「うんうん」などと
聞くだけです。

仕事を放棄しているわけではありません。
ですが積極性や意欲に欠けていると感じる場合に、
どのように相手に伝えたら良いでしょうか。

プレッシャーを掛けて動かざるを得なくする方法
（自分で気付かせる方法）と、
はっきりと問題点を伝えて改善させる方法と考えています。

正直に言うと、後輩に対して腹が立っている状態でもあるので
困っています。

回答No.1

KYS_XXX · ベストアンサー

”後輩から提唱して始まった”仕事だからこそ
質問者さまは納得行かないのだと思いますが…
結婚して、家庭との両立に困惑しているのかもしれませんね
最低限の仕事はしているのですよね？
もう少し様子を見てはいかがですか？

あまり、変わりがない様なら
”後輩から提唱して始まった仕事”ということをしっかり伝えつつ
後輩の方に「最近どうしたの？」くらいに相談に乗るような形で、進言をする
それでも変わりないなら「辛いなら」と、部署の配置換え等を提案するなり
上司にやりづらい旨、相談するのもいいと思います
”プレッシャーを掛けて動かざるを得なくする方法”は
あまり、オススメできません。相手の性格にもよりますが…