私と後輩が働く会社はおかしいです！《長文》

質問

私はイベント派遣会社受付で働いています。イベント企画もしているのですが、全く業務が見えません。私自身の業務内容も変わってきており、『受付兼企画補助』と言う契約がイベント企画のゲスト勧誘の様な仕事もさせられそうです。上司は受付業務をあまり重要と見ていない点もあり、この先自分の業務内容が不安です。
不安な点はもう１つ。毎朝１０時出社なのですが、２２時まで勤務しています。契約では１９時なのですが帰られる雰囲気ではありません。残業代も契約では支払われるはずなのに未だに貰った事はありません。毎日１２時間以上の労働です。上司は『残業は皆したくてしている』と言います。お給与の面も『お金のことを気にして働いているのか？』『実績が付けばお金は付いてくるもの』と言うばかりで何の解決にもなりません。休みも隔週２日休みだった契約が今では週１になってしまってます。家では母親から「一体どんな会社で働いているの？」と言われ、毎日言い合いになります。
　後輩はイベント企画補助で入社したにも関わらず、私のお手伝いの様な事をさせられています。お給与面についても後輩の事情（借金など）を話したにも関わらず、うちでの会社での実績がないので月給１２万～１５万と言う給与で働いており、雇用契約も交わさないままで働いている為、いくら給与が貰えるかもわかりません。後輩は今現在家がなく、今までは友達の家に居候状態でした。上司が家や給与の面倒を見るから、と言う事で安心して入社したにも関わらず、話が二転三転と変わり、家の用意どころか今では会社の事務の方の家を行ったり来たりで、精神的に辛そうです…。
　今の私と後輩ではこの上司に同等に話が出来ません。全て上司のいいように話を持って行かれ、ねじ伏せられてしまいます。このままでは私も後輩もやっていけそうにありません。何か良い解決法はありますでしょうか？良い知恵を下さい！！

回答No.7

yokotete21 · ベストアンサー

え～と、あなた自身が今の会社にいたいかどうかが、最大の問題ですね。いたくないなら、さっさとやめてしまえばいいと思います。ここで交渉して、未払いの残業代等を取り返すのは、相当労力がいると思いますので、
　多少なりともやってみようと思うなら、労働契約書をよく読んでみましょう。最近やっと保険証がもらえたとありますが、法律的には適用事業所につとめ始めれば（いわゆる正社員として）その日に被保険者となります。保険証の資格取得年月日を確認してください。それと、健康保険に加入すれば、通常は、厚生年金も加入するはずです。年金手帳をもらってください。
　思うに上司のかたは、営業とか、業務の担当で総務とかではないようですね。総務事務をやってる人がいるはずですから、その人を捜してください。（他部門の方がやっている可能性もあると思います）
　お給料は、最低賃金をクリアしていれば常識から見れば安くても法的には何もいえません。（残業も未払いは別です）
　問題が多くてまとまりのない回答になってしまって申し訳ありません。就業規則とかも確認した方がいいですよ。
行政に訴えるなら、労政事務所がいいと思いますが（監督署より）

参考URL：

http://www16.ocn.ne.jp/~srotaka/

回答No.6

bandgap

#2 の者です．

　#4 の方がおっしゃるように，まずは行政管轄の組織に相談なさるのが良いのではないかと思います．

　しかし行政管轄の組織は，時に腰が重いように感じることがあります．その場合は，例えば東京管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/index.html
などに相談なさってはいかがでしょうか？　名前は管理職ユニオンですが，管理職でなくても加入できます．

　また加入は無料ですが，時間が許せば他者の活動を支援することが，加入の条件だったような気がします．つまりあなたの活動を手伝ってあげるから，他の人の活動も手伝ってあげてください，というギブ・アンド・テイクですね．ただ記憶を頼りのことなので，一度確認してみて下さい．

　あなたが東京にお住まいでない場合は，同サイトの労働相談窓口を見れば，地方のユニオンの連絡先が載っています．

回答No.5

xxfujioxx

業界が特殊です。
イベントや、そんな業界が好きな人でないと続きません。

そんな業界だと諦めてください。
私も仕事柄、イベント人材会社、イベントプロダクションと仕事をしますが、
昼夜無し、何でも屋さんです。

そんな業界なので、受付採用の貴方に何でもさせるのでしょう。
コンパニオンとか足りなくなったら、貴方が派遣されますよ。
※間違いなく。

それにしても給料が少ないですね。
お若い方で、まだ入社間もないのですか？
私の知りうる限りでは、給料は普通か、それ以上には貰えるのですが・・・

会社の体質というより、業界全体がそんな感じです。
耐え難い苦痛なら、他業種への転職をお勧めします。

回答No.4

neKo_deux

労働基準法違反が明らかですから、労働組合よりは管轄の労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

もちろん無料ですし、電話での相談にも応じてくれます。
ただし、会社の方に指導なんかを行う場合には、会社には名前を出す事はありませんが、直接窓口での申請が必要になります。
（警察に落し物を届けて、住所氏名を書かされるようなものと考えてください。）

残業代に関しては、過去２年間に遡って請求が出来ます。
メモでも構わないので、自分の出退勤時間が分かるよう、記録を残してください。

> 雇用契約も交わさないままで働いている為、

相手が契約書を作ってくれるのを待っていなくても、こちらから作ってハンコをもらえばＯＫです。

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

回答No.3

good-time

やはり辞めるしかないのでは・・・・。

貴方が頑張った処で会社の体質はそうそう変わらないし・・・・。

貴方は株主でも経営者でもなんでもないでしょうから、これ以上その会社に係わる意味がありません。

こんな悪条件でも働き続けた貴方も後輩も責任感のある方でしょうから、あなた方に合った会社、他にいくらでもありますよ。

回答No.2

bandgap

おっしゃっている通りであれば，法律違反です．おそらく厚生年金にも加入していないでしょう．東京労働局，大阪労働局のような行政組織や，あるいはユニオンなどの労組に相談してみてはいかがでしょうか？

ただ，あなたの会社の違法行為が是正されたとしましょう．その場合に考えられる選択肢は

　　　・社長に支払われている給与が減って，その分が部下に支払われる．
　　　・給与総額が過大になって経営がたちゆかなくなり，早晩倒産する．

の，どちらかです．前者ならば良いですが，後者ならば，あなたは職探しをしなければならなくなります．

なお，上に述べた行政組織への訴えは，本人でなくても構いません．そこで両親に手続きをしてもらいながら，あなた自信は転職先を探されてはいかがでしょうか？

補足

うちの会社はイベント派遣以外にも輸入車販売や飲食店も経営しています。この２つは普通に休みがありそうなので、派遣部門だけがこんな事になっていそうです。まだこの部門が出来て三ヶ月で模索状態なのは分かります。皆遅くまで残って会議しているのも分かります。しかし、私や後輩は残った所で何も生まれてきていません。今この時間も２人で受付する意味が分かりません。
厚生年金も加入されているか不安になりました。。。
三ヶ月たった今、やっと保険証を貰えました。どうして入社すぐではないのでしょうか・・・？
労働組合に相談するのはいくらかお金が必要なのでしょうか？？

回答No.1

noname#21343

＞何か良い解決法はありますでしょうか？

とっとと見切りをつけましょう。