退職日翌日 健康保険

質問

２月３日退職予定でしたが、会社側（医院）から１月３１日にして欲しいと言われ承諾しました。前日３０日給料明細を頂き家で開封すると、３０日までの分し計算されてなく、不思議に思いました。
本日離職票等が郵送され確認したところ、やはり３０日付けで退職となっていました。２週間ほど前３１日に検診のため有給届けを提出、受理されました。
保険料は自費負担すればよいのか、またこう言う場合泣き寝入りした方がよいのでしょうか？

回答No.3

hazu01_01 · ベストアンサー

会社は１月３０日に退職とすると１月分の健康保険料をあなたの給与から控除する必要もなく、会社が残りの半分を負担する必要もなくなるから３０日退職にしたほうが有利なんでしょうね。
　あなたは退職日の翌日から国民健康保険に加入するか生計を同じくするほかの誰かの社会保険の扶養親族になることになります。
　保険料は自費負担しなくともいいです。改めて、加入した国民健康保険等から支出されます。ただし、負担割合の差額は請求されると思います。
　なお、あなたの訴えが認められ、離職の日が１月３１日になると国民健康保険等の加入は２月１日からになります。１月分の健康保険料は会社負担分とあわせ会社の所属する保険者に納付しないといけません。
　また、会社から１月３１日分の給与の追加支給を受けることになります。

補足

ありがとうございます。
この場合どこに訴えればよいのでしょうか？

回答No.5

mci23

有給届けが受理されたのなら、1月31日は会社に所属していたことになります。
その分の給与が支払われないのであれば、労働基準監督署に相談されるといいと思います。

また、離職票の退職日が1月30日になっていたとのことですが、ハローワークで1月31日が退職日である旨を伝えれば、会社とご本人の言い分が違うと言うことで、会社に問い合わせが行くはずです。

健康保険（社会保険か、医院ということなので医師国保とかでしょうか？）のほうも、1月30日までで切られているかもしれないので、訂正して貰った方が良いと思います。

お礼

ハローワークから会社に問い合わせがあったようです。
１日分の給料が郵送されてきました。
健康保険のほうも訂正してもらえてるようです。

ありがとうございました。

回答No.4

hokaron5

ちょっと気になったので。
元医療従事者です。NO２さんの回答で

＞保険証が手元にあるのなら、使っていいのでは。

とありますが、ダメです。
何故なら退職日が1月30日ですので、いくら手元に保険証があろうとも
会社の保険組合を抜けた日が30日までになっていますので、
31日に受診した場合は「無保険者→自己負担OR国民保険」のどちらかになります（国保の場合は1月31日加入が条件です）。

実際に保険請求をした際に「未加入分」として返戻されてしまうのは、手元に保険証があるから使っても良い、と思っている方が多いからなのか、と思いました。

ヨコですけど、医療従事者から見ると、こういった掲示板等で適当な事を書かれると困るのは請求者側ですので、ちょっと書かせてもらいました。すみません。

お礼

退職日は会社側が指定したのと、有給届けも受理されていたので、離職届けが届くまで（退職日が３０日であること）わかりませんでした。
担当の奥様が接触を避けていたような気がしていたので、うやむやにしようしていたのでしょうね。

回答No.2

noname#36252

退職時に健康保険証や定期などはお返しするので、３０日を最後に職場に行かれていないのなら、保険証は普通手元に無いはずです。
あるのなら、使っていいのでは。退職される日を先方と良くあわせてから、普通は退職するものです。離職票も、人事部から直接戴くのが普通ですよ。何度も先方に足を運ぶことが無いように、根回しするべきだったと思います。

お礼

前日上司に確認しましたが他人事のようでした‥
ありがとうございます。

回答No.1

zorro

泣き寝入りする必要はありません。検診も全てを自費負担する必要はありません。

補足

明日ハローワークで手続きをしてきます。そこで理由を説明すればよいのでしょうか？
退職日は口頭で伝えられたため、証拠はありません。
経営者側は３ヶ月ほど前、気に入らない職員を解雇するなど強気です。