傷病手当金について

質問

某タクシー運転手です。
傷病手当金について困っています。
実は、会社の仲間がけがのため長期の間就業できず現在も仕事に復帰できない状況です。（今日現在で約3ヶ月休職中）
「傷病手当金という制度があるから申請してみれば」と私が本人にアドバイスしたのですが、会社が書類を書くことを拒否しているのです。
というのも、けがの原因に少し問題があるのです。
会社のサークル活動で私たちは野球をやっているのですが、たまたま試合が就業日と重なってしまったため、職務中ではありましたが、他チームに迷惑をかけることができず、職務を一時的に中断し試合に参加しました。
運悪くそんなときに限ってけがをしてしまったのです。
会社としては、当然「けしからん」ということになるわけです。
「会社の規定に違反してけがを負ったのだから、そのようなヤツのために書類を書くことはできない。」
心情的にはもちろんわかります。
われわれも十分反省はしています。
しかし、会社の裁量で公的な権利を阻害することができるものなのでしょうか？
会社はあくまで「事業主の証明は、事業主の裁量が介入しても構わない。」と言い張ります。
職務規定違反のペナルティーは別の形でなされるべきだと私は思うのですが、いかがでしょうか？

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>罰則というのは健康保険法にある罰則でしょうか？
そうです。
健康保険法
第197条　保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者を使用する事業主に、第48条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ、又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。

第216条　事業主が、正当な理由がなくて第197条第１項の規定に違反して、報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、文書の提示をせず、又はこの法律の施行に必要な事務を行うことを怠ったときは、10万円以下の過料に処する。

正確には過料ですけど。

ちなみに健康保険法施行規則にも、
第三十三条 　事業主は、保険給付を受けようとする者からこの省令の規定による証明書を求められたとき、又は第百十条の規定による証明の記載を求められたときは、正当な理由がなければ拒むことができない。

となっていて傷病手当金受給の時の証明書の交付を拒否することは出来ないことになっているのですが、こちらは罰則などの規定がありません。

お礼

早速のご回答本当にありがとうございます。
けがをした本人にこのことを伝えてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

walkingdic

健康保険は政府管掌健康保険でしょうか？
であれば社会保険事務所に相談して下さい。社会保険事務所が事業主に対して給付に必要な証明を求めることが出来ます。（会社がこの保健者の指示に従わない場合には罰則があります）

同じく健康保険組合なのであれば健康保険組合に相談下さい。もし健康保険組合が動いてくれない場合には社会保険事務所に相談下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました。
ちなみに私の会社の健康保険は政府管掌健康保険です。
罰則というのは健康保険法にある罰則でしょうか？
いずれにしても会社の出方をみて、書類を書かないようなら社会保険事務所に相談してみます。