セクハラ容疑をかけられています

質問

飲み会時にお尻を2回さわられた。という訴えです。
勿論、全くの事実無根です。
私の職場は病院で女性の多い職場です。
昨年12月、職務中にその女性が突然「セクハラされた！」大声で騒ぎ、
事実確認もないまま一方的に上司や周囲からも攻められ、また一緒にいた同僚の女性も「私も見ました！」と証言しました。
ここまでの状況からすると、通常なら私がここでこのような質問をすること自体おかしな話です。
その後セクハラ委員会にかけられましたが
要約すると、双方の意見が全くくい違い平行線のままである。委員会は警察ではないのでこれ以上のことはできない。何もなかったということで終了したい。ということでした。
しかし、私が尻を2回触ったという事実も否定されておらず、また目撃者もいる状況の中でこのような結末は疑問視せざるを得ません。
現在その女性は、周囲の人に根回し(？)らしき行動を頻繁に行い、
なにくわぬ顔で仕事をしています。逆に私の状況は最悪です。
その後、聞いた話によるとその女性は以前にも同様のことがあり、注意人物とされていたことがわかりました。
しかし、現実的には周囲からの私に対する反応は冷たく、ストレスは貯まる一方です。
私としては事実を明らかにするとともに、その女性や偽証した同僚、事実確認をしないまま騒ぎを大きくした上司に謝罪してもらいたいと思っています。
現在、このような冤罪による被害も増えている状況の中、本当に被害にあっている女性たちにとっても、たまった話ではないように思います。
皆さんからいろんな意見を頂き、今後の行動の参考にさせて頂きたいと思っています。

回答No.5

ayakid · ベストアンサー

相手が本当にあなたにされたというのであれば、正当な勝負を堂々と受けるはずですが、この文章が事実なら拒否して、こちらを有利に仕向けましょう。こちらも原告という立場に立てるので先手を打つべきです。
こちらから正々堂々と決着をつけるようにいいましょう。

冤罪なら間違いなく相手は拒否するでしょう、毅然とした態度で接さないと本当にあなたの名誉が危ういです。
証人がいるというその証人に尋問行為をしてみるのも良いと思います。
虚偽証言ならば、考えながら話したりと不自然な証言の仕方をします。
まさに作り話そのもののような不自然さを及ぼします。

ただ、やってはいけないのはあなたがその人を裁いてはいけないということです、裁いて良いのは真実です。頑張ってください。
私は学校でですが、日直の仕事を果たす果たさないで、学校討論で覆しました！！

放課後の電気を消した消さない、ボードを消していなかった。
しかし、証人もいる上、違うクラスの生徒が教室で放課後に遊んでいたという事実をつきつけて、謝罪させました！

あなたも事実をつきつければ相手も少しは懲りるでしょう！！
状況をほっとけないのならば戦って思い知らせてください！

お礼

勇気が出ます。ありがとうございます。
おっしゃる通りです。私は終始、毅然とした態度で対応しています。が、管理部がのらりくらりと私に対しては誠意のない対応で、私も最近ではストレスが貯まりイライラしている状況です。なので、できるだけ落ち着くように努力をしている状態です。
周囲からの情報では彼女は人格障害で虚言癖があるようです。

回答No.7

akira-45

#１です。メッセージありがとうございました。
まずは内容証明で謝罪を求めると共になき場合は法的手段で告訴します　とされるのがいいでしょう。名誉毀損は刑法２３０条に定められていますので、裁判所に提訴となるでしょう。
先手を打って身を固めたほうがいいですね。

お礼

再びの回答ありがとうございます。
内容証明郵便の送付は考えていましたが、どのような内容にするか悩んでいました。参考になりました。

回答No.6

massule

＃４です。お礼ありがとうございます。
私も専門家ではありませんので、分からない部分が大抵なのですが、
証拠があるようでしたら、その証拠が使えるかどうか、
実際裁判で勝てるかどうかを弁護士に相談してみたらいかがでしょう。

確かに、痴漢やセクハラでは冤罪をかけられた側が絶対的に
不利なようですね。周防監督の映画もそんな感じらしいですから。

交渉上手であれば、裁判になれば証拠能力の厳しい証拠であっても、
示談の材料として活用することはできると思われます。
例えば内容証明で質問書を送るとか。

事態を公にするという態度を取れば、病院側も動く気がします。
それが、あなたやその女性をクビにしてしまうとかなのか、
真実を調査しようとするのかは分かりませんが。

いずれにしても、告発や裁判が前提となるのであれば、
専門家への相談が最優先になるかと思います。

お礼

再びの回答ありがとうございます。
セクハラとは別件ですが、国立病院機構でありながら(だからなのかもしれませんが)昨今のニュース同様上層部の腐敗ぶりは呆れ返るばかりです。自分たちは特別の人間だとでも思っているのか…そのしわ寄せはすべて私たちに来るのですからたまったものではありません。
告発も視野に入れています。
何はともあれ、上は何でもありの連中ですから準備はしておきたいと思っています。その為に情報がほしいのです。
彼らも、またセクハラの女性もそんな状況の私を見て甘く見ているような気がしてなりません。考えすぎでしょうか？

回答No.4

massule

職場での立場が相当危うくなっており、
その中傷で実害を被ったことから名誉毀損罪、侮辱罪が
適用になるかと。セクハラと同じく刑事事件になります。

告発するとなると証拠が必要になります。
事実を立証する証拠を集めてから告発するのがよろしいかと。
そういうことを話してるところを録音とかできたらいいですね。
以前に同じようなことをされた方と協力してはどうですか？

まぁ、実際にはいざ告発する段階になったらそれを材料に
示談するのが手っ取り早くていいでしょうけどね。

お礼

ありがとうございます。
事実を立証する証拠といっても、相手が一方的に言っているだけで、且つ委員会としても事実を立証できない状況にあるようです。
実は録音はしています。以前同じようなことをされた方は自主退職に追い込まれました。現在の所在はわかりません。
はい。私も正直、示談できれば良いと思っています。が、今現在彼女の方が積極的に(根回し)活動をしており、またセクハラ問題では男性絶対不利の現実もありますよね？

回答No.3

mickymac

病院勤務ですよね。告発うんぬん以外の個人的な名誉回復の方法を考える
方が良いように思います。どういう立場のお仕事なのかわかりませんが、
利用する患者さんの視点からすると、そんな病院行きたくないです。もち
ろん、一番はお務めの病院の経営陣がきちんとしたルールづくり、対応を
することなのでしょうけど、せんないことなので勤務先を変えるか、毅然
とした態度でやるべき事を遂行することが大事だと思います。わかる人に
わかってもらえれば、それでいいと考えることのできる僕の意見です。

お礼

ありがとうございます。
国立病院機構の精神科病院に勤務している看護師です。私が言うのもおかしな話ですが、実は多数の医療事故の隠ぺい、職員による薬剤の不法搾取、患者に対する暴力・暴言、その他の問題を組織ぐるみで隠ぺいしている事実があり、一部証拠も持っています。上層部は私を自主退職に追い込もうとしているような状況も感じています。
理解者も大勢いるのですが、やはり現実問題、皆自分の身がかわいいですから。
ですから、この場で質問させてもらっています。
mickymacさんのご意見もわかりますが、それだけでは潔白は証明されませんし、同じことが今後も起こる可能性が大きいのです。

回答No.2

yesyes001

告発するのが一番ですね。

慰謝料など頂いてください。
それが一番妥当な方法ですね。

お礼

ありがとうございます。
告発とは何処にどのようにおこなえばいいのでしょうか？
自分とすれば、それは最後の手段として、相手に事実を明らかにしてもらい、且つ謝罪してもらえれば周囲へのアピールにもなり名誉も回復できるのではないかと考えているのですが…

回答No.1

akira-45

私なら名誉毀損で告発します。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
私もそのように考えているのですが、その為にはどのような方法があるのでしょうか？