セクハラの解決法

質問

30代男です。
先日同僚の女性からセクハラの相談をされました。

その女性の話ですと、同僚の男性と雑談している時所謂お笑いの突っ込みの様に足やお尻などを叩かれるらしいのです。
一回で無く数回あったという事なのでセクハラだと思います。

話の流れで私がその男性に事実関係を確かめ、事実であれば更に上の上司に話さなくてはいけないかと思うのですが、
第三者の私がこの様な話をする場合どの様に話せば良いのでしょう？

私の中で色々言葉を考えてはいるのですが、どうも水掛け論になりそうでうまい話の切り方がみつかりません。
（例えば『自分はセクハラでやったつもりではなかった』『女性側の自意識過剰では？』など）

同様の経験のある方のご意見をお聞かせいただければ幸いです。

回答No.3

hanabipanpan · ベストアンサー

第三者の方が最初に伝えるのはよくないと思います。
事実が曖昧になりますし、質問者様じたいも職場の中で不利になったりしませんか。それが責任逃れ、ということではありません。
事実関係をはっきりするために、第三者が伝えるべきではないと思います。
それほどに、セクハラの問題って難しいからです。
二次被害ってご存知ですか？セクハラの勉強はされましたか？
セクハラは、訴えて、加害者に罰を与えて「終わり」ではありません。
それだけ奥が深いものです。実際、研修を受けた企業でさえ、思った以上に理解が浅いものです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
皆様より『第三者の介入は良くない』という意見を頂いたのですが、色々な状況を考え後輩の男性と２人で話をしてきました。

『そんな事をしたつもりはない』という言葉を心のどこかで期待していたのですが(それはそれで腹が立ちますが)、『ああ、あの事ですか』と、何だか力の抜ける回答でした。

また、さばさばと『もうしませんので』と言う感じだったので、セクハラに対してそもそもそんなに真剣に考えていない気がしました。

二次被害に関しても色々と調べてみました。
確かにご指摘の通り、理解が浅かったかもしれません。

取りあえず今回は厳重注意という感じにしておきましたが、次回がありましたら上司および相談所に話してみる事を薦めておきます。

何だか、近い将来にそうなりそうな気がして怖いですが…

皆様、ご回答ありがとうございました。

回答No.2

rulua

第三者が間に入ると話がこじれるので止めるべきと思います。

すぐに本人から上長に相談させるべきでしょう。
あるいは、会社によってはセクハラ相談窓口もあるのではないでしょうか？
（相談窓口があれば連絡フローなども決まっているはず）

セクハラは難しい問題と思いますので第三者が入るのは止めるべきと思います。

お礼

お礼が遅れてしまい申し訳ありません。

確かに本人同士で話し合っても、やった、やっていないで揉めそうなので私もどうしようか悩んでいたのですが、
この事以外にも両者間に色々問題があり先輩として引き受けてしまいました。

回答No.1

namanuru

その女性から上司に報告させればいいのでは？
たぶん、同僚の男性にセクハラの意識はないと思うので
やられた、思ったときに本人に言わせればいいと思います。

お礼

お礼が遅れてしまいました。
何回かあった内、一度その男性に言ったらしいのですが、無視されたそうです。
確かに男性にはセクハラの意識は無さそうですね…

ご回答ありがとうございました。