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セクハラ容疑をかけられています ２
http://okwave.jp/qa2700473.html で質問をさせて頂いた者です。 回答を参考に行動してみたのですが、状況に変化がありません。 ・無料相談で弁護士に相談をしました。 「病院側が適切な対応をしてくれないのであれば第三者機関に頼むしかなくなる。内容証明郵便を本人宛に出すことは有効だ。その中で事実の公開、謝罪、名誉毀損による慰謝料の請求を求めることもできる。それで普通は示談ということになる。それにも応じないようであれば訴訟ということになり、警察に被害届けを出して訴える形になる。」といったアドバイスを受けました。 ・相手に内容証明郵便を送付したのですが受け取り拒否にて返送されてきました。(個人情報保護法の点から相手の住所に直接送ることができず、病院住所宛で送りましたが、開封されず病院から別封筒に入れられ書留にて返送されてきました) 内容的には、セクハラ行為とする当時の詳細な状況を記した文書の請求です。 ・警察に相談に行きました。 「被害届けを出したならば、当事者はもとより関係者すべてに事情を聞くことになることを承知して欲しい。また、双方共に証拠が必要になる。このような事件は性質上、男性にとっては不利であることも承知しておいてもらいたい」等のアドアイスを受けました。 ・病院側は「女性側はあなたからのアクションで更に苦しむことになるから、やめなさい」「あなた自身の日頃の行動にも問題があったのではないか。今後、このようなことを言われないようにあなた自身が気を付けて行動して下さい」「第三者に相談してもかまわない。その際、沢山の人を巻き込むことになる。その結果、あなたがどういう状況に置かれるかも考えて行動して」等と言われました。 このような状況の中、今後(1)警察に被害届けを出す(2)正式に弁護士に相談する(3)その他 など、考えがまとまりません。 改めて良きアドバイスをお願いいたします。
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- moonliver_2005
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- moonliver_2005
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>退職するのは証言をした方(B)で張本人(A)は平気な顔をしています。 >今がその時(きっかけ、タイミング)だと感じています。偽善的に聞こえるかもしれませんが、私が行動することが勿論私のためでもあり、結果的に周囲にも何らかの影響を与えられれば良いのになぁ、などと思っています。 状況を私は正しく把握できなかったようで、理解不足をお詫びします。 なるべく早く民事訴訟に訴えるのが良いです。私は何度も本人訴訟やったことがあり、いきなり訴状案を書いた方が、質問者さんも今後どのような負担で何をどのように進められるのかイメージがつかめて、お役に立てるでしょう 訴状 損害賠償請求事件 原告 質問者名 被告 B 請求の趣旨 １．被告は金６００万円を払え。（金額は例。質問者さんの任意です） ２．訴訟費用は被告の負担とする との判決及び仮執行の宣言を求める。 請求の原因 １．原告はX病院の勤務医である。 ２．被告はX病院の・・・である。 ３．原告と被告は・平成何年何月何日某所の飲み会に参加した。 ４．しかるに被告はこの飲み会の時に「被告は原告にお尻を2回さわられた。」という事実無根の主張を突然なし、、・・・・・という言動に及んだ。 ５．この被告の事実無根の主張に基づく言動により、原告の名誉は著しく毀損され、これにより原告の受けた精神的苦痛は、金銭に換算して金何万円を下回ることは無い。 ６．よって原告は被告に対し金何万円の支払いを請求する次第である。 訴状は簡潔を旨とするのが良いですから、A4で２，３枚で済んでしまいます。まず下書き作り、弁護士会に行って弁護士を紹介してもらうと良いでしょう。勝敗を気にしなければ、本人訴訟関係の本を買ってきて本人訴訟すれば良いです。 訴状に形式的不備が無く、訴訟額の割合に応じた印紙（数パーゼンドで、質問者さんいは痛くも痒くもない金額です）を添付し郵送料を納付すると、機械的に訴状がBに郵送され戦いの火蓋が切られます。 Bは第１回裁判の期日までに答弁書を提出し裁判に出頭する義務を負います。Bが弁護士を立てれば弁護士が裁判にやってきます。第１回裁判は「原告は訴状を本法廷で陳述したとします。被告は答弁書を陳述したとします。では次回の日取りを決めましょう」で、裁判官が何か質問、指示時事項があれば双方に対し行い、５分くらいでおわります。 次回までに質問者さんは原告の「陳述書」という書類を作りBまたはその弁護士と裁判所の両方にFAXまたは郵送します。 「陳述書」の書式はなく、諮問者さんがこのHPの質問状に書いていたような感じで、質問者さんの主張、考え、気持ちを、洗いざらい書きます。法廷で裁判官の前で、裁判官に話しかける口調でかきますから、法律的知識全く不要です。法律論としてああだ、こうだ言うのも本件では全く不要です。いかに大きな精神的苦痛、名誉毀損がおきたか説明するだけです。 この陳述書に対し、Bはああでもない、こうでもないという「準備書面」で反論し、それに対して質問者さんがああでもないこうでもないと反論し・・・という繰返しで裁判が進みます。最終的に対立点が明らかになると双方証人を立てて（立てなくてもOKです）証人尋問を行い、最終裁判の後、判決が下されます。 ただし普通は、裁判官は第２回目のとき、和解しないかと原告、被告に強く働きかけます。ここで和解成立すれば、その条件を和解判決文として裁判官が双方に示せば、あとは事務的手続きで裁判は終結します。 私は勝手に「被告は金６００万円を払え。」としましたが、140万円以下だと簡易裁判所の案件になり、高額であればあるほどBに対する効果大ですので、あえて高額にしました。高額だと訴訟費用（裁判所に払う費用）、弁護士費用、うなぎのぼりに高くなりますが、引き受けてくれる弁護士さん候補は当然増えます。しかし結果としては「慰謝料の相場は高くて20万円と、私が使っていた弁護士さんから聞いたことがありますから、がっかりしないで下さい。本件、金銭目的ではないですから、勝訴できれば良く、判決の賠償金額、訴える金額は私はどうでも良いと思います。 裁判は半年から１年はかかるでしょう。自分でやるのは裁判の勉強、法律の勉強は必要になりますから、訴訟費用を高く、弁護士費用はうんとはずんで、優秀な弁護士さんにすべてまかせるのがよいでしょう。 この対極としては、裁判の勉強、法律の勉強して本人訴訟すれば、費用数万円、月１回の半日休暇を最大１年続ければ、質問者さんの目的が完遂できることになります。
お礼
お礼が大変遅くなって申し訳ありません。それにしても大変参考になる情報を下さいまして本当に感謝しております。ありがとうございます。 先週の金曜日に弁護士に相談に行き状況固めのために同席した人達から[陳述書]をもらうようにとのアドバイスを受けました。2時間ほど話を聞いてもらい依頼をお願いしたのですが、現段階では未だ正式には引き受けて頂いてはおりません。 そんな中、moonliver_2005様からの一報は大変参考になり、また励みにもなりました。本当にありがとうございます。 余談ですが、証言者(B)の退職理由は本件とは全く関係ないことが分かりました。またAは3月から他病棟への移動が決まりました。これで私自身の仕事におけるストレスはだいぶ軽減されると思います。 本来ならこれで終息といきたいところですが、私にとっての最終目標は別のところ(http://okwave.jp/qa1746948.html)です。 一日も早く状況を改善し職務に専念できる環境を得たいと思っています。 ところで、ひとつ困っていることがあります。 A、B、上司すべての住所を知らないということです。病院宛に書簡を送っても前回のように返送される可能性が高いと思います。またBにおいては退職されてしまうため、連絡ができなくなってしまいます。 住所を知る手段はないものでしょうか？
- dandy-yuchin
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貴方がその病院を退職することも辞さず、自身の名誉のために戦うという気概を お持ちならば１及び２でしょう。 ただし病院を辞めることは勿論、その女性や証言をした同僚の立場も危うく なるため退職に追い込みかねませんし、最悪は別の事件（自殺や貴方に危害を 加える等）になる可能性もあるということを念頭においてください。 また貴方が望む結論に100％なるという保証はどこにもありません。 現状、貴方もストレスが溜まっているでしょうが勤務自体は継続されている わけですから、他の病院への転属（転職）なども視野にいれて忘れるというのも 方策の１つだとは思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。おっしゃる通りだと思います。 証言した女性は、理由は分かりませんが今月末で退職されるそうです。No.1様の言う可能性については当初より私自身も不安に感じていました。しかし、結果的には彼女を追い詰めることになるかもしれませんが、私が望んでいるのは[事実の確認]です。それに周囲の人達も状況をある程度は把握していますし、私も大袈裟な行動は一切していませんのでフォローはできていると思っています。 当然、100％私が望む結果は期待していません。人間関係のことですから私にも問題があるのだと思っています。だからこそ話し合いがしたいのです。また、交通事故のようなものだと思っています。しかし[ひき逃げ][当て逃げ]のような[やられ損][泣き寝入り]の結果にはしたくないのです。 セクハラ委員会の担当者の一人は管理課長(人事)でもあり、転属(転勤)などの話も出ています。が、余り期待はできません。それに何より、私は今の仕事が好きですし、少なからず一部の患者様や職員からも支持されていることが職務の励みになっていますから… 実は今回のようなことは初めてではなく、一昨年には年下の上司からでっち上げにより懲戒処分をされそうになったのです。その時、逆にこちらが優勢になった途端、終息しました。しかし現実的にはその後[夜勤業務を外され、いわゆる日勤教育が続いている][責任のある業務には就かせられないと言われ、いわゆる窓際に置かれている][1年間に2回の配置換えがあった][給料が一昨年と比較して7～8万円減った]等といった社会的、精神的、金銭的な損害を被っています。相手の上司は全くのお咎めなしです。 このような『流れ(？)』があり、いわゆる[いじめ]のような状況におかれているのではないか…などと考えてしまいます。 トラブルは心身ともにダメージを受けるし、時間や場合によってはお金もかかりますから、私としてもできれば避けたいと思っています。 しかし、このような[流れ(？)]を止めない限りまた同じようなことが起こりそうな気がしてならないので、一念発起して行動しようと考えた次第です。 お礼が大変長くなってしまい、申し訳ありません。 このサイトは中立的な意見が得られるので、決して自分本位にならないし、とても参考になります。 ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。言葉の一つひとつに重みを感じ、何度も読み返してしまいました。 ただ…私がまだ青いせいか、いくつか自分自身の中で納得できない(処理しきれない)点があります。 ＞バカは相手にしない は常に心掛けていますが、この2件に関しては笑って済ますわけにはいかないと思います。 ＞質問者さんも、立身出世、高収入などどうでもよいでしょう。 わかっちゃいました？(笑) 実際、仕事が楽しければ良い人間です。給与明細もほとんど見ません。ただ、昨年9月、外来勤務になって初めての明細を見た時には勤務中であったにもかかわらず、急に気分が悪くなり涙が溢れてきたことを忘れられません。 ジェンダーについてはご存知でしょうか？ 病院は女性の職場です。管理者もほとんどが女性です。(詳しくは書けませんが)仕事に対する適正や責任意識、人間関係など独特のものがあります。 ＞彼女は白旗を揚げたと私は理解しました。 退職するのは証言をした方(B)で張本人(A)は平気な顔をしています。実は以前AとBは仲が悪く、と言ってもAがBを一方的に嫌っていたのですが、私は毎日のようにその悪口を聞かされていました。それがあまりにも毎日なので、ある日『Bさんに問題があるのは俺も分かってる。だけど、直接あなたが何か被害を受けてるわけではないし、あなたがBさんを気に入らないのはあなた自身の問題でしょ？それをやめればストレスから開放されて楽になるよ』などと余計なことを言った次の日からAさんの私に対する態度が豹変してしまったのです。私は精神科に勤務していますが、実際に患者様の中にはTVドラマのように顔の表情が別人のように変化することもあります。しかし、それ以外で顔が変化していくさまを見たのは初めてでした。怖かったです。 ＞質問者さんの行動が阻害される事態が起きたときこそ 今がその時(きっかけ、タイミング)だと感じています。だぶん、今の私はAさんのことよりも1年前の事件、上司に対して、病院の体質・対応に対して怒っているのかもしれません。 偽善的に聞こえるかもしれませんが、私が行動することが勿論私のためでもあり、結果的に周囲にも何らかの影響を与えられれば良いのになぁ、などと思っています。