初めて派遣で面接になるのですが・・・

質問

まだ、はっきり（「この日に面接かもしれないけど、当日の朝にTELする」と言われてます。）決まってないのですが、今度、初めて派遣での仕事をしてみようと思っている者です。

どんな、感じの流れなのか
どんな点に注意するべきなのか
どういった質問を出来る（したら良い）のか

等を教えて頂きたいのです。
今までフリーターでした・・・年ももうすぐ30です。
今までの甘ったれた生活をきっぱりとやめて
少しでも正社員に近づきたいのです。
だから、他の人に負けないように、このチャンスを
活かしたいのでどうか良きアドバイスをお願いします！

ちなみに受ける仕事は決まった店舗をチェックや調査する
営業です。販売経験はあるので役に立てるかと思いまして

他にやりたい仕事はあるのですが、今は勉強中です。
でも勉強じゃ食べられないですし・・・
本当はやりたい仕事に関係あるバイトもしたいですが
保険や年金など考えるとそうも言ってられません。

支離滅裂な文章ですみません！
こんな私ですがアドバイスお願いします！！！

回答No.3

amary · ベストアンサー

こんにちは。

正社員に近づくために、派遣を選択したということですね。その選択自体は正しいと思います。
というのも、現在未経験で正社員での雇用が極端に減っていて、２０代の半ばを過ぎると経験者しかとらないところがかなり増えてます（特にIT系は）。いくら未経験歓迎といっても、実務経験がある人に比べると能力が未知数で、仮に入れてもある程度体力のある会社でないと研修してくれるとは限らないし、新卒でも就職先がなくて派遣元で研修を受けて派遣されるケースが増えてますしね。「どんな就業形態でもいいから、どこかで最低１年以上（できたら３年以上）は経験を積んでほしい」というのは、人事担当者の本音のようですね。熱意や気合だけで正社員になれるほど甘くない時代になっていますから。

さて、派遣での紹介を受けての面接ですが、これは「事前面接」と呼ばれるものです。派遣先は、欲しい人材があったら数社の派遣会社に連絡して、希望の人材を紹介してほしいと依頼します。派遣会社は自分のところで紹介したい人材を人選し、スタッフに「ここの会社を紹介したいのですが」という旨を伝え、スタッフの了解を得ます。そしてそれぞれの派遣会社はスタッフの経歴書とかを名前を伏せた形で送り、派遣先の担当者がとりあえず会ってみたいと言えば、やっと面接と言う形になります。
面接自体は、正社員の面接とほとんど変わりません。そこで自分はこういう経歴で、こういうことができる、こういうことなら貢献できるとかを伝え、他の派遣会社から紹介された人の経歴や人物像、派遣会社に払うべき料金などを比較して、最終的に誰に派遣としてきてもらうかを決定し、契約書を交わすことになります。
このように、派遣先が複数の派遣会社から人選して面接を行なうことを競合面接といって、実は法律に違反しています。法的な部分は置いておくとして、現在、登録型派遣では、この競合面接がどこの派遣会社に登録しているとしてもほとんど避けて通れない関門になっていて、派遣社員は、紹介を受けても必ずしも仕事ができない場合が結構あるのです。

こういうことを考えると、派遣が正社員よりよいメリットは、仕事を探す手間が省ける、時間の融通が利く、正社員よりは競争率が低い、というくらいでしょうか。決して派遣のほうが正社員よりなりやすいわけではない点に注意する必要があるでしょう。次の仕事ができるかもわからない不安定な身分になりがちですし。

なので、runta8888さんにアドバイスすることは、
・派遣で仕事を探し、あるいは派遣で働くのと同時に、正社員・契約社員の募集も同時に探し、手当たり次第応募する
・目指す職種の募集要項でどのような経験・スキルが必要なのかをチェックし、必要とあらば勉強し、あるいは資格もとる（資格が必要になるのは、募集要項で指定してきているときのみ）
・たとえバイトでも、１年以上同じ職種で働いた経験があれば実務経験として扱ってくれるので、その旨を書く。また、現在何を勉強中でそれをどう生かしたいかを自己PR欄に書く
・面接時は、なぜ今までフリーターだったのか、どうして正社員になろうと思ったのかを堂々と説明できるようにする

最近は、新卒でも正社員募集を完全に止めて契約社員とかしか雇わない会社が増えていて、会社によっては契約社員・派遣・アルバイトから社内昇格で正社員にするケースが出てきています（広告・人選費削減のため）。また、正社員を一旦解雇し、契約社員などで再雇用したり、より安い人件費で済み能力もある正社員に雇用を切り替えたりするケースも増えているので、正社員といえども安心とはいえない時代です。
今の年齢でフリーターから正社員になるのは大変ですが、道がないわけではありません。頑張って下さい。

参考URL：

http://www.ecareer.ne.jp/ARTI/haken/010202.html

お礼

大変参考になります。URLも見せていただきました。
もちろん、派遣にばかりたよってないで
正社員や社員登用有りのバイトやなんかも探してます。
今度の派遣の仕事は過去に待っていただいてる間に他に決まってしまった経験があって、未練たらたらになる位、
気になる仕事だったんです。もう二度と来ないかと思って諦めていたら・・・！！！。なので上記の事に注意して
頑張ってみたいと思います！ありがとうございます。

回答No.2

Scotty_99

まず問題がはっきりしません。

文章を読む限り、派遣うんぬんよりも正社員になってちゃんと働きたい
と思われているような気がします。

派遣なら「なれる」と考えてるならそれは間違っています。
うちの会社（外資生保）では派遣も正社員も同じプロセスの採用になりますから。

私の周囲には正社員では給料面で見合わないので派遣を選択しています。
正社員だと画一的な給料で働かないといけないので、高給が取れる
IT分野の人は好んで派遣を選びます。

派遣＝スキルorキャリアがないとたとえ仕事を紹介してもらったとしても
いい仕事にはたどりつけないでしょう。給料２０万円でもいいのであれば
それでいいのですが・・・。

runta8888さんの場合、スキルがないのであれば、
正社員でじっくりキャリアを積ませてくれるところを探したほうが
いいのではないでしょうか？正社員の方が長期的に人を考えてくれます。

辛らつな意見になってしまいましたが、
ぜひフリーターはやめていい仕事につかれることを望んでいます。

お礼

厳しいご意見も待ってました。ありがとうございます。
派遣なら・・・と思っている訳ではありません。自分のやりたい仕事を探す一つの方法だと思ってます。本当は
正社員で働きたいですよ(^^；)でも今回の派遣の紹介された仕事はやってみたいんです♪

回答No.1

GOLDEN

私も、業種は違いますが、派遣社員で生活しています

面談の時は、社員採用面接と同様、とにかく嘘をつかないことです
嘘をついて採用されても、入ってから嘘が発覚すると、すぐに契約解除になってし
まいますので

あとは、自分のスキルとやる気をアピールすることですね
面談では、自分はこんな事をやってきた、こんな事ができるというのを説明します
この時、その仕事と直接関係無くても、その時に得た知識や経験がその仕事に活か
せないか考え、思いついたらそれを積極的にアピールするんです

正社員に比べ、即戦力を期待されるのが派遣社員です
スキルや経験ももちろん必要ですが、上に書いたようなことができれば、応用力が
あると言うことですから、先々役に立つと思って貰えるはずです
無理矢理過ぎるこじ付けは禁物ですが、ちょっと無理があるかな？くらいならOKで
しょう、ガンガンアピールすることです

頑張ってくださいね

お礼

即戦力・・・になりたいです。ウソは下手くそなのでつけません。大丈夫です。やる気ですね！私にあるのは！
それだけで戦えるほど甘くはないと思いますが、頑張ってきます！ありがとうございました。