どうすればいいですか？

質問

入社後、初めての異動で新しい部署に配属されて４カ月経つのですが、配属後の上司があまりにも適当なのかイジメなのかちゃんと仕事を教えてくれません。期限が迫ってくると急に思い出したかのようにこれをしてくれとか、今まではなんとかこらえながら与えられた仕事をこなしてきたのですが、当部署のメインの仕事ですら何も教えてくれずに仕事当日にお客様に怒られるといパターンで滅入ってきています。もちろん少しでもわからないところがあれば聞いているのですが、事前に言われないとわからないことだってあります。そんな注意もしてくれずに何か問題があったら私のミスという扱いにされるのです。。
外からも中からも仕事のできない人間のように扱われているのです。。
支離滅裂な文章ですみません。。
私はどうすればいいのでしょうか・・・？

回答No.2

noname#119957 · ベストアンサー

あなたの上司よりも多分年上です。。あなたの思ったことにお答えします。
難しいことではありません。仕事には「労力」が必要なんです。仕事をするということについての考えの相違ですから。。。

**あなたの疑問
期限が迫ってくると急に思い出したかのようにこれをしてくれとか・・
>>機嫌が迫っていて忙しいからあなたに依頼しているんだと思います。
上司に指示された仕事をきちんとするのは、給料を貰っているものの義務なんです。これだけは、最低守らなければなりません。

当部署のメインの仕事ですら何も教えてくれずに仕事当日にお客様に怒られる
>>それが、あなたの分担なら、当日までに整理しておかないあなたの責任ですね。あなたが当日まで仕上げなかったのが原因です。
あなたは新入社員です。自分の仕事を成功させたいなら、上司に前もってチェックしてもらうことが必要なんです。それをしなかったあなたが悪いのではないですか？

担当の仕事をマスターするということはそういうことなんです。聞かれないことはだれも教えようがないじゃないですか？　他の社員はあなたの研修係ではなく、みんな働いているんでしょ？

仕事のできない人間のように扱われているのです
>>
あなたは、まだ仕事ができなくて当たり前なんです。仕事を覚えたいなら先輩・上司に無礼なことを考えずに機嫌よく教えてもらいことがあなたにとって一番良い方法です。まずは、仕事の知識を「得る」ことに集中してくださいね。。

簡単ですが以上です。きちんと理解できましたか？
入社４ヵ月で一人前になれる人間なんていないんです。

回答No.1

gocogacu

いつまでも指示待ちでいると辛いことが増えますよ。

仕事は自分から覚えていかなければ成長しません。

日々、成長していることを、日記やブログに。

自信がついてきますよ。