会社で不当な扱いを受けているような気がします

質問

4月に新卒で入社し、現在研修期間中の者です。
研修内容は、パソコンのプログラミングを自習形式でやっています。
会社で次のようなことがありました。

1. 腹痛で会社を休もうと思って電話をしたら「それくらいなら来れるんじゃないの？」というようなことを言われ、とりあえずその日は欠勤にしてくれたが、次の日、会社で詳細な状況を聞かれた

2. 勤務時間の終わりにマナー研修があるのですが、担当の人が定時になっても来ないことがあり、1時間待っても来なかったので呼びに言ったら「今日はマナー研修はない」と言われ、待たせたことについて何の謝罪もなかった

3. 定時の30分過ぎくらいに帰ったら、電話で「なんでそんなに早く帰ったの？」と理由を聞かれた（定時になっても帰らずに自習している人が多い）。その後、休日出勤を命じられ、私用があるので午前中だけにしてほしいと言ったら、「そんなことではやる気そのものを疑われるよ」と言われ、一日強制出勤させられた

4. 就業規則により、研修中の残業・休日出勤はすべて補習と見なし、残業代・代休は一切ありません

私の研修の状況は他の人より遅れ気味ですが、どうも不当な労働をさせられているような気がします。それとも研修中は給料をもらって教育させられるわけですから、これくらい普通でしょうか？

回答No.3

ocharu3san

書き込みを見ただけですが、
「ただでさえ他の新入社員よりも研修を遅れている人が、会社を休んだり、他の人が残って自習をしているのに先に帰ってますます研修が遅れている」　としか思えません。

質問者には申し訳ないのですが、学生気分の抜けていない新入社員の相手をしている教育担当者の方が気の毒に思えてしまいます。

マナー研修の件にしても、質問者にだけ伝えないという意図的な悪意が確認できるのならともかく、当日の連絡を聞き漏らしていたとか、研修予定表に研修予定にマナー研修がないことが記載してあったかもしれないので、この書き込みだけではなんとも言えないと思います。

お礼

たしかに私も学生気分が抜けていませんね。正直会社には迷惑をかけていると思います。ただ会社としてはどうでしょうか？たとえ学生気分の抜けていない新入社員相手でも、人を待たせたり、定時に帰ったことについて理由を聞いたりするのは良いこととは思えません。

回答No.2

unos1201

私の場合には研修が３ヶ月でした。その後、社員を命ずという文書をもらい、正社員に成れました。

しかし、初めの１ヶ月は集団で貸切のホテルというか民宿みたいな建物で泊り込み、朝６時起床、時間になると体操、食事、研修の授業、レポート、討議、掃除などのスケジュールが決まり、そのまとめ役をしました。

問題があるとすべて私が連帯責任、監督が悪いとのことで反省文と改善案の提出でした。当然、眠る時間を削減して、その時間を作りました。

それでも最小限の給料で、洗濯代、日用品代などは当然自費です。３ヶ月後はさらに１ヶ月実際の現場で仕事をしてレポート、毎日８時間程度の追加の研修が業務時間外に用意されていました。

これを終えて、勤務先を命ぜられて、無事に残業手当が出る段階になりましたが、実際には残業はなかなか認められませんでした。特殊な仕事でしたが、私みたいに９ヶ月勤めてから大学院に戻るような人は少数派で、多くの人はそのまま働いています。

営業関係は１０年後には半分、１５年以上は厳しいので３割程度しか残っていないと聞いています。一流と呼ばれる企業でも厳しい部署ではどこも社内研修、社内試験、査定が厳しいみたいですので、今後はもっと厳しい現実が待っているかも知れません。

まだ、お金を稼いでいる段階ではないので、会社が使えるように教育している間は残業ではなく補習ですので、嫌なら退職という道が待っているだけかも知れません。これを終えてからが本当の仕事です。ちなみに、私は半年程度で年収の１０倍以上の仕事はしたみたいです。一人でしたのではなく、所属していた部署の実績が年収の数十倍で、査定でその程度と退職直前に上司に聞かされただけです。

お礼

昔は度胸をつけるためにバンジージャンプなんていう会社もあったようですが、そんなものを想像してしまいます。9ヵ月もご苦労なされたのですね。私なんかまだまだですね。頑張ります。ただ研修の厳しさということよりも、人を長く待たせて平然としていたり、定時まで仕事をして帰ったのに理由を聞いたりするのは、どうなのでしょうか？

回答No.1

yetinmeyi

普通

厳しい言い方ですが。
会社は、最近、即戦力を求めています。
即戦力になれば、少々休んでも文句はいいません。
給料のUPもあるでしょう。残業も同じです。
即戦力と言っても生半可ではないのですが、頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
即戦力・・・たしかに新卒の採用が減った分、中途採用が増えていますよね。私の立場でいえば、もっと研修を頑張らなければいけないのですが、会社の立場でいうと、社員の扱い方とはどうなのかと思います。