社内規定がコロコロ変わります・・・

質問

はじめまして

4月に設立した会社に5月に入社しました（IT業務委託）。
しかし、社内規定がコロコロ変わります。しまいには昇給時期が12月でしたが、4月に変わりました。これは違法じゃないのでしょうか。
どなたか教えてください

回答No.3

emperor412 · ベストアンサー

4月に設立されたということは人事制度等の社内体制が未整備で試行錯誤の段階では、多分その都度の届け出も行ってないのでは。
労基所へ赴くのは、社内の人事責任者に説明を求めてからでも遅くないのでは。
貴殿の会社内での行く末も良く考慮して行動した方が得策と思われます。

補足

ご協力ありがとうございます。

入社時に「賃金規定」の書類を渡されました。
そこには「毎月１月に賃金を更改する」と書いてあります。
“人事制度等の社内体制が未整備”だったら賃金規定を変えてもいいのでしょうか？

回答No.2

ptaro0103

＃１の方のおっしゃる通りです。
納得がいかなければ労基署に相談することを
お勧めします。
それ以前に従業員代表者は誰なのか確認を取って
本人に確認をしておくべきです。
従業員代表者に書面も見せてもらいましょう。
１０名以上の会社であれば就業規則の届出が無い場合
指導勧告されますので。
ただ社内において犯人探しが始まる可能性も
捨てきれません・・・。

お礼

ご協力ありがとうございます。

私の会社は50人ほどいると思います。

回答No.1

zorro

異邦ではありませんが、従業員代表の意見を聞いて労働基準監督署に届け出ることが必要になります。手続きがないなら問題大有りです。