中国人人材派遣業について

質問

中国人を、単純作業をされている工場に派遣する仕事をやってみないかという話があります。外国人を雇い入れる事と、人材派遣業というのが初めての事なので今色々調べているのですが、いざビジネス化をするにあたってどういう問題があるのでしょうか。ご存知の方おられましたら教えて下さい。宜しくお願いします。

回答No.4

wellow · ベストアンサー

在留資格の区別が付きますか？　また、在留資格別にどのような就労がどれぐらいの時限で可能が理解していますか？

もっと端的に言えば、日本国の法令におけるビザ（査証）と在留資格の違いを理解していますか？　外国人登録証を読めますか？　登録原票記載事項証明という単語が何を意味するか知っていますか？

これらが理解できないと、悪気はなくても不法就労助長罪もしくは幇助という結末が待っています。

＞中国人を、単純作業をされている工場に派遣

この条件で就業できる在留資格は４つ（中国人に台湾人を含めるのであれば５つ）あります。しかしながら、その４つ（５つ）をすぐに復唱できないのであれば止めるべきです。たとえ法律顧問をつけたとしても止めるべきです。

厳しい意見ですが、このような場で『外国人を雇い入れる事と、人材派遣業というのが初めての事なので今色々調べているのですが、いざビジネス化をするにあたってどういう問題があるのでしょうか。ご存知の方おられましたら教えて下さい。宜しくお願いします。』と書かれている時点で論外です。ほかの方の意見も参考にしてください。＃２、＃３の方の意見はかなり的を得ています。

お礼

事細かくご解答頂きありがとう御座いました。取り掛かる前に詳しく調べ上げます。

回答No.3

chubou3

>単純作業をされている工場に派遣する仕事をやってみないかという話があります
想像するに、万が一つかまった場合の保険として質問者様に話を持って来ているのではないでしょうか？
要はソープランドの店長です。警察の手入れが入れば逮捕される役柄ですね。
日本の法律はその様な事がまず出来ないように成ってます。
おいしい話は簡単には行かないということです。

お礼

ご忠告ありがとう御座いました。

回答No.2

sunrizu

絶対に舐めた方はいいですよ！
仕事柄、外国人等を雇用している同業者をしています。

ビザの件もそうですが、日本人の常識は一切通りません。

下手をすれば、お縄になりますよ。
信用の問題にもなりますよ！

ビザにも色んな種類があります。
勉強して、理解した上でビジネスとして方がいいですよ！
但し、覚悟をして取り組んだ方がいいですよ！

お礼

アドバイスありがとう御座いました。絶対と言われると考えますね。

回答No.1

tatsumi01

中国人に限らず、単純労働では就労ビザが取りにくいので不法就労になる危険があります。

dontakku さん、就労ビザを取ってやる自信がおありですか。

お礼

ご解答ありがとう御座います。就労ビザは問題ないです。