人材派遣の指導について

質問

人材派遣（４０歳女性　未婚）の指導についてアドバイスください。
懇切丁寧に教えたのですが、応用が利きません。先日雑談で今までの職歴を聞いたのですが、
高卒で２年半だけ正社員で働き、その後はずっと派遣だそうです。
言われた事だけをやればいい仕事じゃない事は契約時に話てあるので、自分で周りを見て、
空気を読んで仕事をして欲しいです。しかし、何度注意しても理解できないみたいです。
自分も少し前まで人材派遣として今の会社で５年間働き、今年から直接雇用になりました。
人材派遣出身としてはあまりの意識の違いと能力の低さに戸惑っています。他の人材派遣の方も私と同じ考えで、同情してくれています。
どう対応したものでしょう。ちなみに彼女の契約は残り半年です。

回答No.4

Berga

派遣で就業中のものです。

派遣でいくつかの会社で働いたことがあるのですが、会社によっては派遣は何も考えなくても良い、むしろ何も考えないほうが喜ばれるようなところもあります。派遣はでしゃばるな！というんですね。書類の間違いを指摘しただけで激怒されたこともあります。そういう会社は派遣を正社員登用する気は一切ないです。一生雑用しかやらせる気はないのです。

上記のような会社で慣れてしまうと、まったく違う考え方の会社に派遣されて戸惑う…ということがあると思います。

私は現在派遣と正社員の区別のない会社で働いていますが、正社員と同じだけ仕事をさせられるという大変さの反面、頑張れば正社員登用がある！というのを励みにしております。

ご質問者さまのおっしゃる派遣さんは、最初に挙げたような「派遣は言われたことだけ従っていればいい」という考え方が染み付いてしまっているのかもしれません。

＞「ここは安定しているから、仕事探さなくていいから」とも言っていました。という事は長くいるつもりなのでしょう。
長く居たいのなら、人一倍頑張って正社員を目指すしかないのですよね？
とにかく何も考えないでいたい、だから派遣でいい、というのであれば、いまの会社はたぶん彼女に向いていないのでしょう。

本人にそのことを率直に伝えてみてはいかがでしょうか？
何も考えない、でも長く居たいというのはうちの会社では通用しませんよ、と。
少しでも頑張ろうという姿勢が見えるなら育ててあげればいいし、それでもなにも変わらないなら半年後、別のスタッフに代えるよう派遣会社に言えばいいだけです。

乱文失礼致しました。ご参考まで。

お礼

アドバイスありがとうごあいます。
就業先もさまざまなのですね。
派遣だからと区別することはなく、同じ仲間として考えています。
私もそうでした。
彼女にも「安定してないよ。仕事頑張らないとわからないよ」といったのですが伝わっていないようです。
私が注意したとたん、具合が悪くなりお休みしてしまいました。

アドバイスの通り、彼女が落ち着いたら話をしてみようと思います。

回答No.3

lv4u

>>言われた事だけをやればいい仕事じゃない事は契約時に話てあるので、自分で周りを見て、
空気を読んで仕事をして欲しいです。しかし、何度注意しても理解できないみたいです。

派遣社員にとって、勤務している会社は自分の会社ではありませんし、期間がくればおさらばです。「あ、あそこが忙しそうだわ。手伝わないと」とか「たぶんこの作業が必要かもしれないから、先にやっておこう」というようなプラスアルファなことをやっても、報酬が増えるわけでもありません。逆に「コラー！！、なんでそんなことをやった！お前にそんな権限があるのか！！」とか、「やってくれるのは嬉しいけど、なんでそんなふうにやるの！こうやりなさい！！」と怒られるきっかけになります。
つまり、空気を読んでも、あえてやらないのが派遣だと思いますので、彼女は正しいと思います。

補足

私の表現が悪かったです。
人の仕事に手を出す事を求めているのではなく、
自分の仕事の範疇で、自分がやるべき仕事を指示待ちではなく、
行って欲しいのです。

また、先日は「ここは安定しているから、仕事探さなくていいから」とも言っていました。という事は長くいるつもりなのでしょう。
それなら、こちらの望むように働いて欲しいと思い相談しました。

回答No.2

pp-hh

人を育てることを苦と思わないで下さい。他人の同情を買ってても無駄です。派遣のことはよく分かりませんが余り給料をくれてないからやる気が出ないのではないでしょうか？派遣会社はブラック企業だからモチベーションを下げているからでは？？？

補足

人材派遣は時給ですが、私が受け取っていた時給より多く彼女は受け取っています。
能力に対する時給だと思うので、頑張って欲しいと思います。

回答No.1

cev87700

IT企業で管理職をしている者です。
その方だけの問題ではなく、全体的にそういう傾向が見られます。
某大手教育サービスの担当によれば近年の若手社会人を「ゆとり教育世代」と評して

「非常に素直だが、詳細な指示がなければ自分からは動かない。動くべきだと気付いていない。競争に関心を示さず、高いところに目標を設定しない。失敗を怖がる。コミュニケーションの中心は電子メールで、面と向かって話し合うことが苦手」と評しています。

大手ですらこう分析して会社ぐるみで対策を採っているくらいですから、教育のプロにでも依頼しない限り直らないでしょう。

端的に言ってしまえばクビにしてしまうのが一番だと思います。
契約時に言ってあるならば問題ないでしょう。

ただ、変えるだけの価値がある方なら、雑用など思考のいらない仕事をひとまとめにしてやらせるのが良いと思います。

学習能力が人として欠如しているわけではないのですが「学ぶべきこと」の入力回路が非常に狭いので、こういう手合いを変えていく必要があるときはとにかく「出来ること」をひたすらやらせるのが経験上効果的です。本人が嫌になるくらい。

どうして自分ばかりこんなことをやらされるんだろうとか、いい加減飽きてきた…、どうにかしないと…という自分の「内側」から出る感情をまず持ってもらわないとダメです。

外からどんなに刺激してもダメなのは、既に経験済みかと思います。
また、あまり注意してしまうと、本人がようやく「どうにかしないとな…」と思った時に、周囲が既にシラけきっていて相談できるような環境ではなくなってしまっている、というのもよくある状況です。

ですので変える意志とそれに手間がかけられるのであれば、怒らず注意せず、かつ、決して楽をさせない、という戦略を取るのが効果的だと思います。

もちろんその価値がなければとっととご退場いただきましょう。
金払っているわけですから。

お礼

具体的なアドバイスありがとうございます。
若い子ならまだ指示待ちも指導できますが、いかんせん自分より年上なので理解出来ません。

体も弱く、欠勤や１０分程度の遅刻も多いです。
シフト制（朝出勤・昼出勤）なので自己管理も出来ないのかと言っている上司もいます。
派遣なので、育てても育った頃に辞めてしまう可能性があり、ここまで具体的に言ってもわからないなら、撤退してもらうしかなかなと思っています。