女性だけ募集したい

質問

従業員を募集したいのですがお客様のご希望で
女性の従業員を採用しなければなりません。
募集要項に「女性募集」とか「女性希望」と
入れると男女雇用機会均等法に違反することに
なるのでしょうか？
また、最近は、年齢制限も付けては、いけないと
伺いましたが・・・
仕事の性質上、性別や年齢の希望がある程度
決まっているのにむやみに募集して
採用する気もない方にご足労をかけるのは、
申し訳ないです。
何か良い方法は、ありませんでしょうか？

回答No.4

noname#11159 · ベストアンサー

最近多くみかけるのが、『今、女性が頑張っている仕事です。』って感じのやつです。
回りくどいですが、かなり効果があると思いますよ。
この表現が、果たしていいのかどうかわかりませんが・・・
あとは、応募の電話の時点で理解を求めるしかないと思います。

お礼

ありがとうございます。

>、『今、女性が頑張っている仕事です。』って感じのやつです。

いい案ですね。
他にも表現を考えてみます。

以前に「主婦の方歓迎！」と入れたことがあるのですが
なぜか、男性ばかりが応募してきて困ってしまったことがありますが・・・（笑）
できるだけ、応募者の方に伝わりやすい表現にしたいと思います。

回答No.6

legalmindcojp

当方では、そのような場合、補足的な情報として、例えば、「実際にはこの職種については男性は採り難い求人です」と、ハローワークの担当の方に伝達するようにしています。
　先方は、ちょっと困ったような感じになりますが、一応聞こえました、というような対応をしたと思いました。

お礼

ありがとうございます。

今回の募集は、ハローワークでは、なく情報誌で人材を
募集しようと考えております。
ですので、文字ベースで女性を希望と言うことを知らせることが
できればと考えております。

ちなみに職安に電話したときに
「職種柄、どうしても女性のみを募集したいのですが」
と聞いてみたら、仕事内容を説明させられて
「それでしたら、男性でも出来る仕事ですよね。無理ですね。」
と言われてしまいました。
弊社としては、男性でも女性でもかまわないのですが
取引先から「女性でないと困る」と言われているので
私も困っています。

回答No.5

poor_Quark

均等法の条文をネット上で探したのですが、見つかりませんでした。確か男女雇用均等法９条でしたか、職場の男女雇用均等を実現するために例外的に女性だけの募集が認められることがあるはずです。

　県の労働行政担当部署か公共職業安定所にお尋ねになるとはっきりわかるとおもいますので一度お尋ねになってみてはどうでしょう。

お礼

>公共職業安定所にお尋ねになるとはっきりわかるとおもいますので

職安に電話してみました。
やはり、女性だけ限定で募集したりするのは、不可能だそうです。

ありがとうございました。

回答No.3

hanbo

ご質問のように、「女性募集」「女性希望」などの女性を優遇するような表現での募集は、男女雇用機会均等法に抵触することになります。方法としては、女性とは明示できませんので、業務内容などの仕事の内容を表記する際に、女性を対象としている、又は女性向きの仕事だ、と読み取れるような表現をすることですね。年齢制限をつけた募集はは、特に制限はないと思います。

参考URL：

http://www.gunmaroudoukyoku.go.jp/koyou/kinto.htm

お礼

ありがとうございます。

>年齢制限をつけた募集はは、特に制限はないと思います。

そうだったんですね。
年齢制限については、きちんと明記するようにします。

回答No.2

Black_Tiger

こんにちは。
ありますね、こういうケース。
経験談を書きます。
もちろん、年齢程度の制限しかありませんでした。
で、常識的に履歴書送付の前に電話しますよね。
この段階で「あいにく男性の募集は終わらせていただきました」
「男性の方の採用は先日に決まってしまった」などと言われます。
この回避方法は絶対に咎められません。
ですので、求人欄には「まずお電話を」と記載しましょう。
ここで男性の方を断る他、電話で（女性）相手のレベルもある程度解ります。

年齢を制限するならば、学歴も問題にされるんですかね？
年齢○○～○○才優遇とかみますよ。

お礼

ありがとうございます。

>ですので、求人欄には「まずお電話を」と記載しましょう。

この方法ならば、応募者の方にかかる負担は、電話代だけで
済みますよね。

>年齢を制限するならば、学歴も問題にされるんですかね？

学歴は、特に重視していないのですがあまりに若すぎたり
年配すぎたりしない程度にしたいと思っています。

回答No.1

popesyu

最近、ずっと職安通いです。
職安の求人でも年齢制限はありますよ。それなりの理由をつけてます。
女性のみという募集はみかけませんね。まずは履歴書を送付してもらってから、面接日を電話連絡というパターンでよろしいのではないでしょうか？
男性の方は履歴書を返却ということで。

私も、採用する気がないのなら電話などで断ってくれた方がうれしいです。

お礼

>男性の方は履歴書を返却ということで。

履歴書を書いていただいたり、送っていただくのも
結構手間隙かかりますので
履歴書を送ってもらう前に断る方法は、ないでしょうか？
私自身、就職活動で不採用になり履歴書が戻ってきた時は、
あまりイイ感じがしませんでした。

>私も、採用する気がないのなら電話などで断ってくれた方がうれしいです。

本当にそうですよね。
学生時代の就職活動でも受験者の男女比は、ほぼ半々なのに
内定式には、女性は、１割いなかったってことがありました。
男女雇用機会均等法とか言っても結局、募集要項に表示
していないだけで、採用は、男女差別があると思います。
採用する側も採用される側にとっても混乱や手間を増やす
法律でしかないような気がしないでもないのですが・・・
ここでそんな愚痴を言っても仕方ないですね（笑）