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個人事業主で妻（事実婚）を従業員にすることはできますか？
個人事業主をしております。 事実婚の妻を従業員にすることはできますでしょうか？ また、従業員にできた場合、 妻は育休をとることができるのでしょうか？
- mohmori77
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- kamehen
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あっ、育児休業の方のご質問を見落としていましたね。 こちらは専門外となってしまいますが、育児休業そのものは妻であっても当然取れるものとは思います。 ただ、雇用保険の方から給付される育児休業給付は受けられるかどうかは、ちょっとわかりませんね～。 基本的には、まずはその会社の雇用保険の被保険者となっている事が前提条件となっていますが、そもそも事業主と同居の配偶者や親族は、被保険者となれない事となっています。 税法上では、配偶者は民法上の配偶者に限る訳ですが、雇用保険については良くわかりませんが、同じ厚生労働省の管轄である健康保険については、事実婚であっても配偶者と認めて扶養等に入れる事ができる事から考えると、事実婚であっても実質的に配偶者と認められれば、被保険者とはなれなくなると思いますので、育児休業給付は受けられないのでは、という気がします。 いずれにしても、この辺の所は、お近くのハローワークでご確認された方が良いものと思います。 （事実婚の配偶者が被保険者になれるかどうか、ですね） ＰＳ.今回は専門外の領域ですから「一般人」とさせて頂きます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 適切なアドバイス頂きとても嬉しく思います。 ハローワークにて確認致します。 ありがとうございました。
- goold-man
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同一生計の配偶者への給与は専従者給与になり原則必要経費にはなりませんが、白色か青色かで扱いが変わります。（下記URL） その年６月を超える期間白色または青色申告者の営む事業に専ら従事していること。（下記URL）
お礼
ご回答ありがとうございました 青色、白色で扱いが変わるんですね。
- zorro
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お礼
ご回答ありがとうございました。 ただ、私の力不足ですが、 事実婚の場合がどうなるか、 教えて頂いたURLから読み取れませんでした・・・。
お礼
ご回答ありがとうございました。 詳しく書かれており、 事実婚の場合もはっきり答えて頂いたので とても助かりました。 育休を取れるか、取れたときに優遇はあるのかに 答えて頂ければ満点だったのですが。