採用業務に関わったことのある方にお聞きしたいです。

質問

転職をし、新しい会社に勤務中です。
ですが面接時に説明された職務内容と残業時間があまりにも現実と違うのですが、企業は面接時に本当のことは言わないものですか？
私自身は社会人になって数年、会社には表裏があることも分かっているつもりです。
しかしそのことを踏まえてもあまりにも説明と違いすぎるのです。
一例としては、資格がないと出来ない仕事なのに、資格をもっていない私が今引継ぎをしています。
会社に対しては不信感がいっぱいなのでいずれはまた転職するつもりですが、どんな観点で会社を選んだらいいのか分からなくなってしまいました。
いろいろな方のご意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

回答No.1

madobe · ベストアンサー

中途採用をしているものです。

企業は面接時に本当のことは言わないものですか？
→会社にもよると思います。人集めだけを目的にしている会社は事実をいわないこともあるかとおもいます。
ですが、一時期より転職者の目が企業に対してシビアになってきています。ですから、普通の会社であればいまはかなりオープンな面接やざっくばらんな話をしていると思います。

私の場合は応募された方のご質問には正直にお答えします。仮に事実に反することを伝えて、のちのち問題や早期退職になることは採用の意味がないですので。
残業は月にどのくらいとか、給与面も含め。あとは前任者の退職理由をもとにこちらから「残業や休日出勤はありますが、よろしいですか？」とお伺いします。

説明と職務内容がことなるとのことですが、これは一概には言えません、ポジティブにとらえれば、あなたが有資格者ではないがそれ相応のビジネスキャリアや素養をお持ちだったのではないでしょうか。
ネガティブに捕らえると、会社の体制や人員構成からいたしかたないことだったのではないでしょうか。

会社選びは難しいですね。超一流企業でも辞める人はたくさんいますし、どんなに離職率が低い企業でも辞める人はいるわけです。
私自身も新卒で10年勤めた会社から次の会社にくときはかなり吟味しました。会社の良し悪しは本当に人それぞれだと思います。
一般的にハードワーク、離職率が高い職場でもその人にとってはいい職場になりえます。
ポイントとしては、自分がどんな生活を送りたいか、そして何を重視して仕事をしていきたいか、ライフプランやキャリアプランを考えてから会社選びをするのがよいのではないでしょうか。
同業界、同職種にしても企業によりかなり勤務形態や内容はことなりますので、同業界・同職種の企業をたくさん受けるのも選択眼を養うポイントだと思います。
これだけは譲れない条件や、ここまでなら我慢できるが、といったふうに自分のなかである程度の線引きをし、面接等でもそれとなく質問して選んでいくことがよいのではないでしょうか。

補足

御回答有難うございます。
詳しくいろいろ教えて下さって有難うございます。
次回の転職では今回の件も踏まえて慎重に考えたいと思います。

ちなみに、資格がないと出来ない仕事は、それを私がしてしまうと法律違反になるらしく、金融庁絡みになるらしいのです。この件についてはどう思われますか？労働基準法ギリギリの会社もあると聞きますし、普通のことなのでしょうか？お聞かせ下されば幸いです。

回答No.2

indora

採用業務に携わっているものです。自身の経験から回答します。

Ｑ：企業は面接時に本当のことは言わないものですか？
Å：事実を伝える努力をしています。
　　たとえば、残業なども現実的な状態を伝えます。（月何時間とか）　　一方、その状況を会社はどう思っていて、どう対応しているか、
　　そんな話をするようにしています。
　　取り繕って話をして、それが受け入れられないレベルであれば
　　速やかに退職することをオススメします。

会社選びは人それぞれだと思いますが、質問に対する回答内容で
選別することも方法だと思います。

お礼

御回答有難うございます。
本当にあまりにも違いすぎて、詐欺とさえ思ってしまいます。
短期間で辞めてしまっては次回の転職時に、応募する会社にも良く思われませんよね。私に会社を見る目がなかったと言えばそれまでですが、本当に悔しささえ感じます。。