採用担当者の方にご意見お聞きしたいです。

質問

３０代女性です。

今年５月に退職の意思を伝え転職活動を始めたのですが、
最終的に会社からの強い引き留めなどもあり
元の会社に戻りました。

転活の際、１次面接を受け「２次面接を・・」と
お電話いただいた面接官（取締役）に事情説明し、
辞退したのですが

そのとき「非常に残念です。もし今後、今の会社を辞めるような
ことがあったら一度連絡もらえますか？
その時はこちらも事情が変わっているかもしれませんが・・」と
お言葉をいただき、辞退したことが心残りになりました。

それから５ヶ月、改めて今の会社や社長に対する不信感・２年目の
賞与も何も言われずもらえなかった事
（事業成績が悪いので仕方ないとは思ってますが・・）など
他にも色々重なり、再度退職願望が強まっています。

（他の社員も、今度は私と同時期に辞めたいと言う位、
内情が良くありません）

いま思えばあの時すっぱり辞めていれば・・・と後悔だらけなのですが、
出来ればもう一度面接を受けることは出来ないだろうか？と
考えています。

以前声をかけていただいてから約５ヶ月経っていますし、
今更お電話することは非常識になるでしょうか？

もう覚えていないだろうな、という思いや
連絡欲しいにしても１～２ヵ月後のつもりだったかなとも思いますし。

その会社にとっても迷惑になるようでしたら
諦めて別の道を考えようと思っています。

回答No.2

noname#60420 · ベストアンサー

採用経験者です。

>連絡欲しいにしても１～２ヵ月後のつもりだったかなとも思いますし。
↑
逆に１～２ヶ月といった短期間で辞めて連絡すると先方にしてみれば、
「たった１～２ヶ月働いて考え直すくらいだったら、最初から当社に来てくださいよ」
という気持ちのほうが強いと思います。

従って半年くらい勤め直した後に連絡すれば、先方も
「半年間働いて、よくお考えになった結果、こちらにご連絡をいただけた」
と思うのではないでしょうか？

５ヶ月後というのは、私は少なくとも常識的な期間だと思います。
先方にご連絡を取ることをお勧めします。

お礼

>「たった１～２ヶ月働いて考え直すくらいだったら、最初から当社に
>来てくださいよ」

なるほど！
その考えは全く想像できなかったです。

ちょっと感動？しました。
ありがとうございました。

回答No.1

RosaCanina

かつて採用担当をしていたことがあります。

行動を起こさなければ、何も始まりません。
ダメ元で問い合わせてみて、構わないのではありませんか？

しかし、ご質問者さんの状況のように、相手企業の状況も変化しているでしょう。
もしかしたら、当時の採用担当者さんは、既に異動になっているかも知れません。
また、現在は人手が足りており、人員を必要としない状況かも知れません。

よって、あまり期待をしない方が良いと思いますが、
これを含めてもダメ元で行動なさってはいかがでしょうか？

お礼

早速ありがとうございます。

>現在は人手が足りており、人員を必要としない状況かも知れません。
そうですね、この可能性が一番高いかと覚悟はしています^^;。

ダメ元覚悟でも非常識にならないのであれば
やる価値はありますものね。

ちょっとホッとしました。