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怒りが、なかなかおさまらない
何回かこの話の質問は、カテゴリー違いで、質問しています 内容は、 辞めた会社から、「仕事が忙しいから手伝ってほしい」と電話がきて、次の日にいくと、「○○さんの製品のミスが見つかったから（１７年１１月製造の物）頼んだ仕事が終わった時点で、タイムカードを押さずに、時間外で直し、その時点で、仕事は終わりです」と命令されました 私のただ働きのミス直しが目的で、うまく言って、仕事に呼びつけました おばさん社長の命令で、この会社は、自分のミス直しや、その他のミスも、タイムカードを打たないで、直すのが、暗黙の了解の会社です（パートしかいない会社で、私もパートだった）（従業員は全員それに従っており、麻痺しているので、相談する人がいない）（他の人は全員勤務年数が長い） 結局頼まれた仕事を終わらせ、一日ただ働きをやりましたが、一人では、あと少なくとも、３日はかかり、私も、正直頭にきて、私では、おばさん社長に立ち向かえないので、夫に電話してもらい、「もう行けない」と言ってもらったら、ものすごい怒りだし、「自分のミスは最後まで直すのが当たり前」「辞めた人も直しにきた」（１年いましたが見たことないです）夫が、「短い間の給料もいらないから、もういかないようにしてほしい」と言ったら、「お金の問題ではないです！！」と怒りだし、なんとか、納得いかないまま、行かないことになり、夫も、こっちが言っていることがあっているのか、わからなくなり、私も夫も専門的なところに電話しまくりました やはり、会社がおかしいらしいです ただ労働基準局の方は、仕事のミスだと、損害賠償を求めてくる可能性もあるが、この場合は、在庫のミスなので、業務に直接迷惑かけていないので、何ともいえない、と言われ、夫も、「このまま、もう怖いから関わるのはやめよう」と言い、私もそれでいいにしたいと思ってますが、なかなか怒りがおさまりません
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普通は辞めた人に対してそこまではしないですよね。常識的には。 ただそういう社長だから、そういう会社だからこそ辞める人もいるわけで、辞めるから仕事がこなせない・・・等の理由であなた達を使おうとしているのです。 この社長はお金の問題ではないと言っていますが、法律的にはお金の問題です。 もしあなたのミスで会社が損害を蒙ったのであれば会社はあなたに対してミスによって生じた損害額を賠償請求することができます。（もちろん正式な訴訟として）裁判所がそれを正当と認めたらあなたに賠償命令がでるでしょう。ただ実際にはこのくらいのミスで裁判を起こす人もいないし、賠償命令も出たとしても僅かな金額でしょう。労働基準局の人のいうようになんともいえないというのが正解でしょう。正解は裁判になってみないと誰もわからないですが、裁判は普通はしません。 ということでたとえ訴えられても最終的にはお金で解決ということにしかならないのです。日本の法律ではお金ではなく労役を課すようなことはありませんし憲法でも保障されていることですので、あなたがやりたくない作業を強制させる法律はどこにもありませんので、やりたくないものはやりたくないとはっきりと意思表示することが大切だと思います。 そこでどうこう言われた場合はさっき私がいったように「私のミスで損害が発生したならば賠償しますので賠償請求訴訟をどうぞ起こしてください」と言ってください。
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- risiannsasu
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自分の考えですが、気になったのでかかせていただきます。 これは会社側に問題があるように思います。 通常業務での責任は上司がとるものであり、あなたが勤めていた会社が上司＝社長、社員＝パート の２つしかないのであれば、当然、社長が全責任をとる事になります。業務で取引先に迷惑をかけるorかけないを問わず謝りにいくのは上司＝社長です。パートの人が取引さに謝りにいく事はまともな会社なら絶対に！！しません。 ＞自分のミスは最後まで直すのが当たり前 これもおかしいです、会社をやめた段階であなたはその会社と何の関係もなくなります。なにか保証を受けているのでなければ、いわば無関係です。わざわざ行く必要はありません。逆に、働いた分は請求していいのではないでしょうか。そのためには自分はこれだけ働いたという証拠が必要ですか・・。ちなみ証拠というのは、誰かの証言も自分の言葉でもありません。タイムカードや書面です。 いくら自分が働いたと大声で叫んでも、証拠がなければすぐに切り捨てられますから。 少し失礼な事をいうようですが、 ＞短い間の給料もいらないから、もういかないようにしてほしい は逆効果です。自分からただ働きを容認してどうするんですか。 労働に関する事は当事者である以上、雇用条件等は正確に把握する必要があります。容認した時点で、自分は愚かだと気づきましょう。 人は自分の人生や時間をかけて働いて、稼いだお金で生活していきます。つまり時間とお金はイコールです。 会社は儲けのいくつかを労働者に渡し、労働者は会社のために労働を提供するのが基本となる事を理解していかなくてはなりません。 長々と書いてしまい申し訳ありませんでした。 これは自分の考えなので正しいかはわかりませんが、参考になればいいと思っています。
お礼
回答ありがとうございます やはり会社側がおかしいですよね あんなおばさん社長のいいなりになって、長年勤務している従業員も嫌いです 退職していて、ただ働きしている私の姿を見て、知らん振りです ＞少し失礼な事をいうようですが、 ＞短い間の給料もいらないから、もういかないようにしてほしい おばさん社長が、ものすごいヒステリーになって、「私側がおかしい」「自分のミスに責任もてなくて困る」と夫に食って掛かったので、とにかく縁を切りたい一身で言ってしまいました 今回皆さんに聞いて、あきらかに「会社が変」とわかり、気持ちが少しづつ落ち着いてきました ここ数日、精神的にほんとに参り、うつ状態になり、辛かったです やはり完全に忘れるのには、かなり時間が、かかりそうです 人間不信に陥っており、これも時間が、かかりそうです ＞長々と書いてしまい申し訳ありませんでした。 とんでもないです 参考になりました ありがとうございます
補足
NO.8様の欄をお借りして、回答していただいた皆様に、再度お礼をしたいと思います この約１週間本当に悩み、精神的にも参り、いろいろ意見を聞けて、少しづつ忘れられてきました もうこの会社の事は忘れて、前に進みたいと思います ポイントも本当は全員にあげたいし、それともポイントなしも考えましたが、時間を削って、回答していただいたので、自分の為になると思った回答に、ポイントをつけさせていただきました ポイントをつけられなかった回答者様、すみません
再々登場です！質問いただいた「もう一つの短期の仕事」ってその会社でですか？それとも別な会社ですか？ もし同じ会社ということであれば答えはＮＯですが・・・。というかもし同じ会社でのことを言っているのならあなたに呆れてしまいます・・・。まだそんなこと言ってるの？？？という感じでした。 もし違う会社ならば内容とか全然わからないのでなんともいえませんし、別にやりたいならやったほうがいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます 何度もすみません・・・ まったく別の会社です １２月の１ヶ月だけの仕事で、この揉め事の前から決まってました（求人を募集していたので申し込んでいた） 今回の事で、仕事をするのが怖くなり、まったく違う会社でも、またミスだとか、責任とれだとか、サービス残業やれ、とか言われないかと考え込んでしまいます 今度の会社は、かなり大きい会社です
補足やお礼を読ませていただきました。感情はいろいろあるのでしょうし、あなたにしかわからない怒りもあるのでしょう。しかし残念ながらその感情は私には伝わりませんでした。私ならそんなやめた会社に、「来い！」といわれても絶対に行かないし、辞めてしまえば下っ端も何もなく一社会人としての対応だけで済むはずだと思っています。ひどい会社だなとは思います、いやおそらくその女社長は会社組織というものを全く知らないのだと思いました。内職組織のサークルみたいな気持ちなんじゃないでしょうか？ 客観的に見ては、嫌なものは嫌とはっきりいってこれ以上関わらないことだと思います。これ以上かかわらなければ怒りも収まるでしょう？あなたが怒れば怒るほど、思い出すことでその会社に関わらなくてはならないということですよ。
お礼
再度の回答ありがとうございます ＞私ならそんなやめた会社に、「来い！」といわれても絶対に行かないし 確かに「行く」と返事した私も悪いと思います 私はお馬鹿さんなので、まさかそんな裏があるとは思いませんでした 電話の内容も「仕事が忙しくなったので、○○さんが都合つくときだけでいいし、２週間いくか、いかないかの仕事だから、」とものすごく優しく言われ、金銭的にきつかったので、返事をしてしまいました 私が、馬鹿です そこで「行けません、無理」と言っとけば、こんな事には、なりませんでした もう一つ、返事をいただけたら、質問があるのですが・・・ 次に、新しい短期の仕事を控えてます 今、断ろうか非常に悩んでます あくまでも、意見でいいです 決めるのは、私自身なので・・・ ご意見できましたら、よろしくお願いします
- sasai
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世の中にはとんでもない人がいるものだと思って、ひとつとんでもない人生勉強をしたと言うことで、さっさと忘れることです。 こういうことを丁寧に細かく覚えていること事体、体に悪いです。 世界中には、肉体的にも、もっとひどい目に会っている人も居るんだと、考え方を切り替えて、楽しいことをしたり、思ったりして心と体を幸せにしてあげましょう。 こういうとんでもない人や会社には、きっとろくなことはおこらないでしょうから、あなたがいらいらしたり、罰を加えたりしなくても、神様がちゃんと見ていると、思った方が楽です。 こういうとんでもない思いをしたのだから、きっと近々いいことがあるだろうと楽しみに待ちましょう。
お礼
回答ありがとうございます ＞こういうことを丁寧に細かく覚えていること事体、体に悪いです。 確かに参ってます 夫と、このことで大喧嘩になっています どうしたらいいかわかりません 私は今まで、こんな考え方の会社に、勤めた事はないです 夫は、「ただ働きを、するべき」と言ってます 疲れました
- tomban
- ベストアンサー率26% (2616/9771)
だいたいが「会社でのミスというのは、個人が責任を全面的に負うなどというのは「ナンセンス」なこと」なので、はっきり言って「くっだら無い会社」だと思いましたが。 この場合「責任者：直接責任者」の「指導」に甘さがあった、ということでしょう。その上での「ミス」だ、ということで処理されるべきです。 会社の責任は、良くも悪くも「全体責任」が基本です。 そのうえでの「信頼」であり「業績の向上」です。 うわっかわだけを「取り繕って得た業績」などというのは、社会的に信頼を得るに値しないこと「カラ手形」です。 くだらない会社に関わるのは、さっさと止めちゃいましょう。 健康に良くないです。
お礼
回答ありがとうございます 夫と言い争いになってます 夫の言い分は、「自分で言えないなら、最後まで仕事をしてくるべき」（ただ働き） 「これでは困る」（自分で言えないなら） おかしくなりそうです（もともとおかしいですが・・・） どうすればいいのか わかりません
- nami73gou
- ベストアンサー率33% (4/12)
状況は違いますが、私も賃金以上につくした（会社側ではなく、仲間に）仕事をして、結局会社拡大のため、シングルマザーで学歴のない私を影のリーダーから、一日中仕事のない窓際に下ろされました。法律違反して不当にこき使われたのは事実ですが、裁判するお金もなく、精神的に疲れて立ち向かう気力もありません。私と違いあなたには旦那さんがいらっしゃるようですので、嫌な事は忘れて、次のいい事を見つけられてはいかがでしょうか？相談に乗ってくれる旦那さんがいるのだから、私にはとてもうらやましいですよ。早く忘れましょうよ。引きずると長い間辛いですよ。私なんか、３年以上も前の事なのに、いまだに時々涙しますよ。思った通りの回答でなかったらごめんなさい。
お礼
回答ありがとうございます 経験者様からの意見とても参考になりました 実は私はバツ一で、元母子家庭の者です 今の夫とは、再婚です 回答者様は、相談される相手もいなくて、もっと辛かった事と思います 私は、まだ恵まれていますね・・・ 私も頭の中を、切り替える努力をしたいと思います 辛い経験を話していただき、本当にありがとうございます
- 9ri
- ベストアンサー率19% (99/519)
辞めた人のミスをカバーできない会社も、管理体制に問題がありますね。 ミスを人に押し付けているのは、会社の方かと思います。 ここで書き込むことで、もっと怒りが増すような気がします。辞めた会社のことは、経験ということで頭を切り替えましょう。
お礼
回答ありがとうございます 実は、１２月から、短期の新しいところに行く事になっています 新しいところは、大きい会社で、たぶん大丈夫だと思いますが、このことでものすごく人間不信というか、仕事をするのが怖くなり、断ろうか悩んでます 夫の給料では厳しく、少しでも稼ぎたい、と思い、やったことが、かえって、時間の無駄になりました 夫の会社も、大きい会社で、福利厚生も、ちゃんとしています 夫は、「最悪の会社にあたったなぁ」とぼやいてます
お礼
回答ありがとうございます パートで、自分のやったことに、そこまで責任を負う事や、毎日サービス残業（ノルマをこなせる為に必死にやった）、入った時と勝手に、規定が変わった事（月１４日勤務が、毎日になった）（月１４日以上出た場合、お金ではなく、タイムカードを押さずに、暇な時有給扱いなど）や、ミスを家に持ち帰らせられたこともある（夫に手伝ってもらって、公民館を借りて、４時間かかった）し、内職の人のミスも奉仕でやるなど、ほとほと嫌になり、「辞めたい」と言っても、辞めさせてくれず（３回くらい言いましたが、いつも止められ、夫と共に言いにいって、やっとで辞められた）、やっとで辞められたと思ったら、私が家計が厳しいことを知っていて、騙して、ただ働きさせようとした（１日やりましたが）行動は、第３者の方は、どう思うでしょうか？ 従業員も、みんな自分がかわいいので、私が一番下っ端なので、何もカバーしてくれず、とても辛かったです なるべくもう忘れようと思ったり、今度の短期の仕事も怖くなったり、精神的にとても不安定になっています ＞やりたくないものはやりたくないとはっきりと意思表示することが大切だと思います。 これは、肝に銘じたいと思います 男の上司と違い、中年の女の社長、会社も全員女、私が一番下の立場、となると、正直、なかなか反発できなかった自分がいます
補足
労働基準局の人は、サービス残業を請求するならば、すぐにその会社に立ち入る、と言いました ただ、他の会社も、サービス残業を、やらせている会社は、把握できないほどあります、とも言ってました 労働基準局が入れば、間違いなく、この会社はつぶれます そして、私ではなく、今いる従業員が、特します 人間不信になっているので、従業員も、私が何かするのを狙っているのか、と思ってしまったりします