ボーナスの支給について

質問

冬のボーナスの支給なのですが、

うちの会社は
・新規のお客様3名連れてきたら半分支給
・全職員で合計100名連れてきたら全額支給
と言い始めたとのことです。

日頃の成果とかは関係ないらしいので、
ちょっと納得がいきません。
これってアリなのでしょうか？？？

回答No.2

hinode11 · ベストアンサー

賞与の査定方法の決定と変更は会社が行います。その意味では「アリ」です。しかし、今冬の賞与の査定方法の変更をこの時期（11月？）に発表したのであれば常識に反します。

かりに冬の賞与の支給対象期間（査定対象期間）が６月～１１月である会社なら、その前の５月までには査定方法の変更を発表しておくべきしょう。そうすれば社員にとって、半年間の努力目標を立てやすくなります。

xo23様の会社のようなやり方は非常識で、社員との信頼関係を壊すだけであり、社員のモラールの低下を招き、結局は会社の経営はジリ貧に陥るでしょう。

お礼

ありがとうございます。

やっぱり「アリ」なんですね～。でも本当に周りの職員も愕然としています。非常識ときっぱり言っていただけてなんだかスッキリしました。ありがとうございます。

回答No.1

zorro

会社独自で計算方法、尺度が異なります。当然OKです。

お礼

ありがとうございます。

そんなもんなんですか～。就業規則とか見直してみようかとか考えたのですが・・・・。なんだかがっかりです。