自社株を買わないと不利?

質問

勤務先ではM&Aを防止するために「持株会」といって自社株を社員に買わせるように(全員目標)しています。
私は理由があって買っていないのですが、そのように会社の意向に反して購入していない社員はごく少数のようです。
そのような社員に対して、会社では定期的に加入をすすめる動きがあって先日上司に買わない理由と意向を告げるとしばらく話合った後、「君には自社株を買わないことによって不利なことがあるだろう」としめくくられました。
会社が社員に渡した給料の使い道を強制的にあることに使わせようとしたり、このような自社株を持たない選択をするものに対して不利な状況に追いやったりすることはありうることなのでしょうか。
もしも、そのような不利な状況におかれたら私はどうすればよいのでしょうか。

回答No.3

atnt0314

強制的に買わせるのは労働法違反ですし、買わないからと言って差別するのもまたしかり。

裁判に訴えるのも手ですが、「買わなかったから不利」の因果関係を証明しなければなりません。
これは相当に困難です。
一応手として同じような相談をもう一度してその会話を録音する、と言うのがあります。
二人の間の会話を録音するのは違法ではありませんが、それを証拠として提出しても裁判官がそれを認めるとは限りません。

購入金額次第ですが、自分でしたら転職をぼちぼち考え始めます。

お礼

そうですね。どちらにしても不利なのであれば、会社との関係を考えなおすべき時なのかもしれないと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

hutago

>このような自社株を持たない選択をするものに対して
>不利な状況に追いやったりすることはありうることなのでしょうか。
十分ありえます、サービス残業、サービス休出などが横行している現在こういった締め付けはよくあります。

>不利な状況におかれたら私はどうすればよいのでしょうか。
１、だまって受け入れる。
２、退職する。
３、労働基準監督署など公的機関に訴える。
などが考えられます。

蛇足ながら
３を選択なさった場合たとえ勝ってもあなたがその会社に
非常に居づらくなる結果となりえることは十分考えられます。

お礼

ありがとうございました。
どちらにしても私が居づらいルールといえるのでしょうね。
最後の忠告もありがとうございました。

回答No.1

spinoza13

不利な状況に追い込むことは違法ですが、実際には出世が
送らされたりするでしょう。
そういうことになっても泣き寝入りだと思います。

お礼

ありがとうございました。
事実そうなのかも知れないと思っていたところでした。
会社との関係を考えなおすべきなのかも知れませんね。