保険料改定について

質問

今月支給された給料より保険料が改定になり、多く控除されるようになりました。
この保険料は4月～6月の間の支給額で決まるそうですが、４、５月と残業が多く（いつもは１ヶ月３～６時間ですが、この２ヶ月だけ３０時間を越えていました）大体支給額が（控除をしないで）２５万円ほどでした。６月は体調を崩し欠勤した日があったのと、上記残業がなくなったため２０万円ほどでした。
４、５月が残業が多かったので保険料が上がるのは分かりますが、この３ヶ月を平均すると２３万ほどですが、今度の改定では標準報酬が２４万となっています。これは３ヶ月の平均ではないのでしょうか？
また、この２ヶ月だけ異様に残業が多く、この改定により今までよりも総支給額が少なくなり私としてはかなり腑に落ちないのですが、こういった場合、臨時の改定が行われるそうですが、どのような条件を満たせば、臨時の改定の対象になるのでしょうか？
現在の支給額は２０～２１万円です。２２万まではいきません。

回答No.2

OH-kunn · ベストアンサー

＞４～６月の平均を出してみたら２３万円と５００円までいかない金額でした。
間違いなく標準報酬月額は２４万円ですね。（１５等級）

　　　http://www.jabira.net/data/html/r02-2.htm

随時改定は一定の条件を満たした場合に行われます
　(1)昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき
　(2)固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を
　　標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき
　(3)３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上ある

　　　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

質問者様の場合を考えますと、上記(1)(3)の条件を満たし、
(2)の・・・３ヶ月平均が１３等級の標準報酬月額２０万円　つまり
報酬月額（賃金）が195,000以上～210,000未満　になれば随時改定が可能です。

通常(2)(3)は満たしても(1)まで満たされる場合はそうそうないと思われます。いかがでしょうか？

＞これは残業代なども含む金額なのでしょうか？それとも基本給のみなのでしょうか？
基本給はもとより残業手当、職級手当、通勤手当など、労務の対償として受けるものは現金・現物とわず全て標準報酬に含まれます。

お礼

リンク先や回答者さまの説明をよく読ませていただきました。
固定給には一切変動がありませんので、私は該当しないようです。

ですが、一度駄目もとで会社の給与担当の方と話をしてみたいと思います。急な人員不足のため４、５月は３０時間以上の時間外労働をしなくてはいけませんでしたが、通常なら月平均時間外労働は３～６時間です。これは上記のようなことがない限り一切変わりません。
（本当はいけないんでしょうけど、サービス残業が多いので・・・）
たまたま改定対象月に異様に残業が多かったため、昇給もしていないのに２等級以上も多い保険料を１年も払うのは納得がいかないので・・・

回答、有難うございました。

補足

基本給や交通費など毎月一定額支払われるものが変動があり、かつ平均月額報酬が２等級以上の差があり、支払い基礎日数が１７日以上ある・・・ということでいいのでしょうか？

回答No.1

noname#33713

保険料の標準報酬月額には、他に、現物支給されたもの、そして、交通費などが加算されます。
http://www.mpm-kenpo.or.jp/shiori/nyuusha/getsugaku.html
参考にしてください。

お礼

リンク先のさらにリンク先を見たら23万円～25万円は平均報酬額が24万円になることが分かりました。ありがとうございました。

こちらの「教えてｇｏｏ！」内を色々検索してみたところ、等級が2段階平均3ヶ月で低ければ、臨時改訂があるそうですが、これは残業代なども含む金額なのでしょうか？それとも基本給のみなのでしょうか？

補足

交通費等すべて含めても、現在の総支給額（保険料等の控除をしないで）２０～２１万円です。現物支給はありません。
先ほど、４～６月の平均を出してみたら２３万円と５００円までいかない金額でした。
これでも平均報酬額が２４万円と計算されるのでしょうか？