横暴な社長への対応

質問

小さな会社ですがウチの社長は社員の事が信じられないのか会社からもらったものですが個人メールを承諾なしに自分のパソコンから見ています。
オフィスには社長の席はありますがその他の社員は大きい机を共有して使用しています。各自、戸棚に自分用の箱がありそれまでの経費レシートや自分が使う書類等を入れていて必要な時に共有の机に出して終わったらしまうという感じなのですが、先日その社長が私の箱をあさっていたと他の社員から教えてもらいました。なにか社長に信じられていないのかガッカリします。
『お前と俺とは立場が違う』と事あるごとに威張り散らしていますし、お茶くみや肩もみまでさせられます。『社員のことはモノだと思っている』『俺の言うことだけきいてりゃいい』との発言もありました。
自分に自信がないからこういう行動に出ているのかと思いますが、社員の扱いが奴隷のようで転職を考えています。
社長にもうつらくいし、他の道に進みたいと泣いて辞めたいと話していた同僚は後任がいないからとの理由でまだ退職できてません。（1ヶ月半前に通達したにもかかわらず）
やはり自分のいないところで箱をあらされていたのは本当に不愉快です。
色々含めて対処の仕方はありますか？

回答No.3

konagoo · ベストアンサー

社内での印鑑紛失ってトラブルの元ですね。今返却を求めるのは早計かと思います。
別の印影のシャチハタをすぐ購入し、いつから取り替えたかを記録しておきましょう。紛失した日時と出てきた日時、社長が箱を漁っていた日時を記録しておきましょう。
元のシャチハタが出てきたら、自分では触らないでポリ袋に保管しましょう。
仮に後日、有印私文書偽造や脱税に使用され、ご質問者様が疑われたとき、指紋が付いたまま当局または警察に提出しましょう。

回答No.2

konagoo

社長の言っていること、やっていること程度では、すぐ処置出来ることはないでしょう。社長の性格もあるのでしょうが、社員が社長にバカにされているのだと思います。俺のいうことだけきいてりゃいいは象徴的です。本来、正社員はそうではありません。堂々と、会社の利益、生産性、効率化等々について、真剣に考え意見し、議論を重ねて仕事を進めていくのです。これに社長が、お前はそんなことしなくて良いとか考えなくて良いと言われて初めて会社がおかしいと言えるでしょう。
肩をもめと言っただけでは本質はわかりませんよね。

あとは、頭脳戦です。その社長は、おそらく経理面、人事面、重要な取引情報で信用できない社員にスキを見せないでしょう。お茶くみや肩もみを頼めない程の存在になるか、情報を握るかです。重要な仕事をやる人間に肩もみはたのめません。

お礼

回答ありがとうございます。
ただどういう意図か解りませんが私の箱から私の印鑑（シャチハタ）の入った封筒を抜き出してそのまま返してもらっていません。
箱をあさっていた目撃情報をもらった同僚に悪くて、返却をどう社長に切り出していいものか解りません。

回答No.1

slotter-santa

貴方の個人的な携帯とかＰＣのメールをのぞき見するなら問題と言えますが、会社が貸与した会社のメールアドレスということであれば、管理権は会社にありますから、見られても仕方ないでしょう。プライベートのものと仕事のものは分けて考える必要があります。

また、戸棚についても同様でしょう。

勿論、発言内容を見る限りはあまり良い会社とは言えませんね。退職そのものは「２週間前か、一定の期間で分けた時はその前半まで」のいずれかですので、本来であれば退職可能です。

退職するということであれば、期日を切って辞めてしまえばいいと思います。就業規則ら他の規定との兼ね合いもあるので、一度都道府県労働局の総合労働相談コーナーにでも相談してみてください。後任がいないから、というのは退職を認めない理由になりませんし、そもそも退職は職業選択の自由との兼ね合いで労働者の方に権利が認められています。

参考URL：

http://www.houtal.com/journal/netj/01_3_29.html

お礼

回答ありがとうございます。
ただどういう意図か解りませんが私の箱から私の印鑑（シャチハタ）の入った封筒を抜き出してそのまま返してもらっていません。
箱をあさっていた目撃情報をもらった同僚に悪くて、返却をどう社長に切り出していいものか解りません。