賃金制度等が変わり…

質問

３大自動車会社のひとつの関係会社にパートで勤務しています。昨年の１２月までは６時間勤務で時給＋６月と１２月のボーナスをいただいておりました。そのボーナスの計算は前期４～９月を１２月、後期１０月～３月を６月にもらう形でしたが、今年の３月１日付けでボーナスの制度がなくなりその分を時給換算にした制度に変わりました。その説明があった時に「それまでの１０月～２月分のボーナス換算分は６月に支給されるのでしょうか」との質問に「賃金制度が変わってからなので支給しない」という返答でした。そうなると、１０月から時給のみの勤務をしていたことになり何だか未だに納得できないでいます。確かに短時間パートの方もボーナスをいただいておりましたし、今の時給も普通のパートよりいい時給だと思います。制度変更の際、契約も３ヶ月から１年になりましたし、これだけ保障しますよという会社の姿勢はありがたいのですが…支給するはずだったボーナスはどこへ？

回答No.3

slotter-santa · ベストアンサー

＞労働者の同意ということは、変更の際の契約書に判を押した時点で同意をしたということになるのでしょうか。
契約書に判を押したということなら同意したことにはなるでしょう。ただし、口頭でも合意すれば変更は成立します。

＞不利益変更だとしてどこにそれを訴えればよろしいのでしょうか。また、変更から半年以上経ってしまいましたが、訴えは有効になるのでしょうか。
色々方法はありますが、普通の方法として考えられるのは都道府県労働局がやっている個別労使紛争と裁判所がやっている労働審判制度です。どちらも労働法関係の専門家が中立的な立場で仲裁するという点では共通していますが、前者はお金はかからない代わりに、相手が拒否した場合、その先に進めない欠点があり、後者はお金が若干かかるのと、相手が拒否すると正式裁判に移行するという欠点があります。

まあ、まずは大丈夫かどうか、労働局に相談してみることがお奨めです。というのは「変更してから半年経っている」という部分が「事実上同意している」という判断がされる可能性もあるからです。ここはちゃんとこれまでの一連の流れを事細かくした上で専門家の人の判断が必要な部分です。

お礼

詳細で丁寧なご回答をありがとうございました。変更に対しても反論や疑問が出ないということは会社側も分かっていて長い間の慣例なのでしょう。労働組合にも入っていないし短時間勤務が多いので大変不利な立場です。今回はとても勉強になりました。本当にありがとうございました。

回答No.2

slotter-santa

確かに賞与は必ず払わなければならないものではないですが、一定の基準に則って払わなければいけません。
詳しい内容がわかりませんので確定的な事は言えませんが、１０月～３月までの勤務実績を元に支給するということ、また、ボーナス分を時給換算して支払うということから見れば、ボーナスは業績連動ではなく、定額支給の性質が強いと考えられます。

従って、途中で制度を変更するにしても、
１　１０月～２月までの分を支払うなどの精算措置をとる
２　１０月～２月分の時給を上乗せして追給する
などの措置を取らなければこの変更は不利益変更であり、労働者の同意がなければ無効と考えられます。

補足

ご回答ありがとうございます。労働者の同意ということは、変更の際の契約書に判を押した時点で同意をしたということになるのでしょうか。パートさん達は大体が勤務年数の長い方が多いので、制度変更の際も「会社がそう言うのだから仕方がない」と反論や疑問を持つ方がいなかったようで…私一人が騒いでも多勢に無勢と考えておりました。では、不利益変更だとしてどこにそれを訴えればよろしいのでしょうか。また、変更から半年以上経ってしまいましたが、訴えは有効になるのでしょうか。

回答No.1

gougou9696

ボーナスは定期的に支給される賃金とは違い、会社が労働の対価として必ず出さないといけないと定められたものではないのです。
会社が儲かったから出しましょうかみたいな感じです。
あったものが無くなるのは損した気分ですが、会社にその意思がなければしかたないのでしょう。

お礼

友人の会社でも同じように制度が変わり、そこではそれまでの賞与を計算し、もらえたとの事ですので契約を交わしているのだからもらえないのがおかしいと思っていました。そうですよね、経営不振で倒産する会社が退職金を出せないのと考えは一緒ですね。
「賞与あり」はないかも知れないことも頭の中に置いておくべきでした。早々のご回答ありがとうございました。