なんだかんだ理由を付けて支払いを延ばされます

質問

７月上旬に知人から「話がある」と呼び出され簡単な説明と誘いを受けて、知人の店でアルバイトをすることになりました。

シフトによっては一日10時間以上の勤務となるときもあります。休憩はほぼ取れず、昼食も17時にやっと食べれるような状況です。

初めての給料日の７月２５日。
働いた日数もまだ少なかったため3万数千円でした。
でも知人は数千円だけを手渡しし、残りは後日渡すと言ってその日に全額くれませんでした。
残りを受け取った日は31日です。
少し不信感を感じ始めた瞬間でした。
最初に聞いていた時給から150円も引かれていましたし。

そして完全に不信感を抱いたのが、次月8月25日の給料日です。
5.5時間以上の勤務の日は休憩一時間分が引かれていました。
労働基準法で定められていますが、休憩をきちんととれた訳でもないのに、いきなり何の報告も無しに自分で計算していた額より１万円以上も引かれてしまっていて明細を見て驚きました。
7月分では引かれていませんでした。

同じ立場の他のスタッフ達と抗議しました。
すると告知義務を怠ったと認め、8月25日分までは返却するということになったのです。（それ以降は休憩を取るようにとのことで)

5.5時間というのも、6時間以上＝45分の休憩を取らせるというのを勘違いしていたようです。

その休憩で引かれた分を9月25日の給料日に支払うと約束したのですが、今日現在、未だに支払われていません。
昨日は「10月25日の給料日までには必ず」と言いました。

（長くなりました・・・すみません）
そこでお聞きしたいことなんですが、
10月25日を過ぎても支払われない場合、レジから立替えて領収書をレジの中へいれておくという方法を取るのはマズイ事でしょうか？

下手くそな長文で申し訳ありませんが、アドバイス等を宜しくお願い致します！

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

No.1です。

> どこか相談に乗ってくれるところって無いのでしょうか。。。

労基署は、労働基準法に違反する賃金の未払いに関しては行政指導できますが、支払いが遅れている状態だけでは積極的に介入できません。
No.1のように、内容証明郵便を送付して支払いの意思が無い事を根拠とするなどの手間が必要です。

こういう場合の相談先としては、会社やチェーン店の本部に労働組合がある場合はそちらへ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

neKo_deuxさん、再度アドバイスを有難うございます!!

この場をおかりして回答して下さった皆様にお礼申し上げます。

お陰様で、請求していた未払い分を今日やっと受け取れました。
これだけ待たされてしまった事についてはスッキリしませんが、
ほぼ諦めていたお金だったので受け取ることが出来て良かったです。
これで心置きなく辞めることが出来ます。
大変勉強になりました！皆様、本当に有難うございました！

回答No.3

DVD-RW

＞10月25日を過ぎても支払われない場合、レジから立替えて領収書をレジの中へいれておくという方法を取るのはマズイ事でしょうか？
これは絶対にだめです。
あと、勤務時間等はタイムカードと同じ内容を手帳やノート等に書き写すようにしておいてください。あと、給与明細書もなくさないように。
不払いがあったときに証拠になりますので。
あと、雇用契約書を書いてもらうとよいですね。
http://www.tsuge-office.jp/koyoukeiyaku.htm
http://www.rouki.sakura.ne.jp/61.html

よそへ行く準備はしておいたほうが良いでしょう。

補足

細かいご指示を感謝します！！
初めの頃から何となく信用できてない部分があり、
勤務時間は手帳に書きとめてあります。
月によって手渡しだったり振込みだったりで、
振込みの月は明細書らしいものも頂けませんでした。

給料の〆日が２０日なんですが、
昨日の２０付けで、２人のスタッフ(社員とバイト)が退職しました。
なかなか振り込まないマネージャーもです。
残っているのは知人(社長)の娘＝バイトと私ともう一人のバイトです。

もうすでにバイトへ行く気がゼロです(~_~;)。

回答No.2

precog

別の観点から、、、

バイトの支払いを延ばすのは、資金繰りに苦労しているからでしょう。つまり、倒産の危険が迫っています。

休憩は、取ってないと行政から怒られますんで、あわてて対処したのでしょうね。経営に不慣れな事が伺われます。こういうのは良くある事なので、リカバリーしてくれれば問題にしなくていいんですが、偽装による給料不払いは本末転倒なので、普通は勤務時間を延ばしたりして調整するんですが、誠意がないですね。

この手の人達は必ずいるんで (計画倒産でバイトの給料は不払いとか) 面倒だし関わりあいになるのはやめた方がいいと思いますよ。

補足

状況を大変よく分かって下さって嬉しいです(>_<;)。

自分の働いて得たお金なのに、
「近々ちゃんと渡してあげるから安心してね」と言われます。
安心してね・・・・って一体。

回答No.1

neKo_deux

> 10月25日を過ぎても支払われない場合、レジから立替えて領収書をレジの中へいれておくという方法を取るのはマズイ事でしょうか？

窃盗、横領です。
やめてください。

最悪、盗んだ金は返済、賃金からは会社の信用を毀損した事に関する損害賠償、懲戒処分での減給、懲戒解雇とかでしょうか。
相手に賃金を支払わないための口実を与える事になります。

--
> 今日現在、未だに支払われていません。

今現在の状態は、支払いが送れているだけであり、賃金未払いの状態ではないので、労働基準監督署も口を挟めません。
確実な方法は、内容証明郵便で「賃金いくらを、何月何日までに、どういう方法で支払え」と請求を行い、期日までに振込みが無かった際に、初めて「支払われない」と言えます。
内容証明の写しと通帳のコピーを持って、労基署に行き、勧告などしてもらいます。

補足

アドバイス有難うございます！！
行動に移す前にご意見をお聞きできて助かりました^^;。

今 請求しているお金は、休憩として差し引かれていた分なのですが、
「給与としては渡せない(休憩を取らせなかったとバレてしまうため)。
だから店の経費として落とすから。」と言われています。

その処理をしているのが知人(社長)ではなくマネージャーの男性です。
知人(社長)は「私はそのことは一切タッチしないから」の一点張りで、
マネージャーの自腹で解決するなら構わないと言っています。

そのマネージャーは、
「９月２５日の給料が入ったら、とりあえずポケットマネーから
hitomi75さんの口座に２７日までに振り込むみます。」と言いました。
「結局は経費として店からもらうから自分の腹は痛まない」とも言っていました。

その後、私が銀行で１０月１０日に通帳記入をしたときに
まだ振り込まれていないことが分かり、
マネージャーに「どうなっているのか？」と連絡を入れると、
「来週のあたままで待ってくれ」とのことでした。

それが、１０月２１日の現在まで何の動きもないのです。

こんな感じなのですが、払ってもらえない可能性が高いでしょうか？
このマネージャー、昨日(20日)付けで形式上退職したようです。
(形式上とは、社長とマネージャーは古くからの知り合いで、
経営状態の悪化から社員としての給料を払えなくなったらしく、
歩合制で報酬を払う形にしたようです。)

どこか相談に乗ってくれるところって無いのでしょうか。。。
もう悔しくて意地になってしまいます。