とある企業に採用されたが、派遣→正社員の流れだと言われ…

質問

法的見解についてご教示ください。
とある外資系IT企業から採用の連絡を受けましたが、そこには正社員への登用があるテンポラリの採用とあり、派遣会社から連絡が来る旨が記載されていました。
この場合は紹介予定派遣になるかと思いますが、このように派遣先ですでに決まった人員を派遣会社を経由させて紹介予定派遣させることは合法なのでしょうか？
こちらとしては、この企業で実際4度にわたる面接を経ており、その上で派遣として扱われることを不当に感じています。ゆえに法的に問題があればその旨申し入れたいと考えております。
（企業側はそのつもりでは無いかもしれませんが）
以上、よろしくお願い致します。

回答No.3

noname#22155

確か大手のPCメーカーでも、過去にそのようなことをして職業安定法違反にひっかかりませんでしたっけ？

自社で社員募集を行い、その人間を派遣会社に登録させる行為は「職業紹介事業」にあたり、職業紹介事業者の認可番号が必要だったと思います。その認可番号がないのにその会社がそのような行為を行うのは、職安法違反だったような・・。

ただ、求人票の内容と契約書の内容が違うことは違法ではないと思いますので、もしこれが「紹介予定派遣」登用でなく「契約社員」登用だったら、その会社も職安法違反ではないと思うのですが。

最後に、法律違反を指摘してその企業が罰則を受けることと、企業側の紹介予定派遣での登用希望を正社員登用希望に変えさせることは別問題だと思いますので、他の方もおっしゃっているようにそのような企業は早めに見限り、新たな求人案件を探された方が良いように思います。
（人材紹介エージェントを使われた方がこういう問題が起きなくてよいかもしれませんよ）

回答No.2

lv4u

質問者さんのような事例は、初めて目にしました。

これは、そのものずばりの「紹介予定派遣」で募集とすると、応募者にいい人が来ない可能性があるということで、正社員募集のように装って採用活動を行った、いわば詐欺的な「偽装求人」ではないでしょうか？

法律的に処罰対象になるかと言われれば、「紹介予定派遣」自体が新しい制度ですのでグレーな面はあるかもしれませんけど。

少なくとも、まともな感覚を持った会社では無いと思いますので、辞退されたほうがいいのではないでしょうか？

回答No.1

thebusiness

法律上の見解については回答できませんが、以前、自分も似たような事態に遭遇したことがあります。
紹介会社経由で正社員採用前提で応募した外資系企業から、「テンプ・トゥー・パーム」
(テンポラリーからパーマネント、つまり紹介予定派遣)でよいなら内定を出すと言われました。
要は、経由した紹介会社が派遣事業も兼ねているので、その紹介会社に私が派遣として登録し、
紹介予定派遣という形で内定先に入社する…というものでした。

結局、採用側としては
・正社員として採用するには能力、スキルが基準に達していない
・ただ、見込みはありそうなので、とりあえず派遣で雇って、
「アタリ」なら6ヶ月後に正社員として採用、「ハズレ」なら契約解除すればいい
…という腹づもりなのでしょう。

自分は、例え紹介予定派遣でも、最終的に正社員登用がNGになってしまうかもしれないリスクがある以上、
内定は受けられないとしてお断りした経緯がありますが、
外資の場合、正社員採用は本国の承認が必要だったり等、ハードルがかなり高いのは事実ですので、
ご質問のような話はよくあるケースだと言われています。
ただ、ご質問者様はあくまでも正社員としての雇用を希望されているようですので、余程この会社でなければ、という思い入れがなければ、
お断りしてもいいのではないでしょうか。

最終的には、ご質問者様の考え次第だと思います。
法律云々についても、派遣での就労にご質問者様が同意すれば問題ないかもしれません。
正社員だと言われて入社したのに、実は派遣というのは大いに問題ですが。