登録型の派遣が一般的な派遣ですが、大抵は「3ヶ月契約で延長あり」というもので、どちらかというといろんな会社へたらい回しのようになってしまうこともあるのですが、その分いろんな経験を積むことができます。
紹介型というのには「紹介予定派遣」「人材紹介」の2つがあり、まず「紹介予定派遣」についてですが、これは将来その企業の社員になることを前提に半年ほど派遣社員として働き、派遣期間満了時に本人と企業に何も問題なければそのまま社員となります。その際企業は派遣会社に手数料を支払います。(かなり高額)
「人材紹介」というのは、最初から社員となるべき人を人材会社が企業に紹介するもので、これもかなり高額な紹介料を企業は人材会社に支払わなければならないため、相当高いスキルや経験がなければならないと思います。
そのほかには「特定労働者派遣」というものがありますが、これは企業が求めるスキルを持ったひとを人材会社がその人材会社の社員として採用し、相手の企業に出向のような形で派遣されるものですが、これにもある程度のスキルが必要になってきます。
質問者の年齢やスキルがわかりませんが、これから自分のスキルアップを目指すのであれば、一般の登録型派遣でやってみるほうがいいと思います。
また企業によっては簡単に派遣社員を正社員に引き抜くところもありますので、人材会社の担当営業マンに「その企業に正社員になった派遣社員はいますか?」という情報を聞くのも方法です。
お礼
ご回答、ありがとうございます。とても参考になりました。年齢、スキルなど書いてなくて申し訳ありません。年齢は30代前半でスキルは資格をとったばかり・・という感じです。(実際には資格より経験を優遇する所がほとんどなので無意味かもしれませんが少しでもその職に就けるため・・と思い、資格もとりました。) 年齢が若くない事もあり、正社員と派遣で焦ってしまっているのですが、全く経験がない事がネックとなっているので、回答者様のおっしゃるように派遣でいろんな所で経験を積む。と言う事から始めるのが一番かな。と実感しました。 ご意見ありがとうございました。