新卒紹介予定派遣での正社員登用率

質問

私は大学４年生の女です。
９月末に新卒紹介予定派遣で内定を頂き、就職活動を終わらせました。でも今、その決断が正しかったのかわからなくなってしました。

内定の連絡を頂いたとき、派遣会社の方に、その企業で正社員になった方はどのくらいいるのか確認したところ、過去３年間１００％、４年前は自分から派遣期間中に辞めた、とのことでした。勤怠面でしっかりしていれば大丈夫で、仕事ができるかではないとおっしゃっていて、安心していました。他の派遣会社を調べてみても、登用率は９０％と出てきます。
ちなみに派遣会社は大手で、派遣先企業は毎年４社から採用を依頼しているようです。

その企業は紹介予定派遣でしか採用していないので、簡単に辞めさせるわけではないのかな、と思いながらも、紹介予定派遣での体験談などお聞きしたくて質問しました。頑張ってみようと思える企業なだけに不安です。

新卒紹介予定派遣で正社員になった方、なれなかった方（差し支えなければ）、「実際は正社員になれる人は少ないよ」など、意見を聞かせてください。よろしくお願いします。

回答No.1

aqua_13

＞その企業は紹介予定派遣でしか採用していないので、
どうしてもその企業でなければならない、と言うのでしたら、紹介予定派遣以外、道はありませんね。

ただ、正社員になれなかった場合、どうされるのでしょうか。職歴が、派遣の期間、数カ月で新卒から既卒扱いになってしまいます。既卒の就職活動は厳しく、新卒よりもはるかに厳しいでしょう。
なぜだか知りませんが、企業は既卒を採りたがらず、新卒を採りたがるのです。

企業に品定めされて、派遣として使い捨てられるかもしれません。
正社員になれないかもしれないというリスクがあります。
登用率を気にしておられますが、いずれにせよ、正社員になれる可能性は１００％ではないのです。
初めから正社員として入社するのがベストではないでしょうか。

それとも

＞その企業は紹介予定派遣でしか採用していないので、

どうしてもこの企業でなければならないのでしょうか。
正社員になれずに派遣として使い捨てられて、せっかくの新卒が台無しになって、職歴、派遣、数カ月の既卒になって、困難な就職活動を強いられるかもしれない、というリスクを冒してまでも、この企業でなければなりませんか？

このご時世、そこまでのリスクを冒してまで、入る必要のある企業なのでしょうか。新卒として就職活動できる期間が残っているうちに、他の企業で、正社員の内定をいただくべきではないでしょうか。
紹介予定派遣の登用率はあくまで、確率です。