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【紹介予定派遣】正社員登用後の給与について
- 正社員登用後の給与について不安がある方へ、紹介予定派遣のメリットや正社員へのスムーズなキャリアアップの可能性について説明します。
- 紹介予定派遣での採用時のお給与について、具体的な条件や給与アップの可能性について解説します。
- 紹介予定派遣で正社員になる確率や、正社員登用時の給与アップの平均的な幅についてお答えします。
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人事採用を担当しています。 派遣社員を受け入れる側です。 紹介予定派遣も受け入れています。 １．＞＞時給1,600円の場合、正社員登用時には月給、年収はどのくらいになることが予想されますか？ 「わからないです」というのが現実です。 派遣で来て正社員になる場合でも好条件の人とそれなりの人の両方があるからです。 ２．＞＞「正社員登用時には年収○万円以上の案件」などといった希望は出せるものなのでしょうか？ 出せるとは思いますが、その様な条件の派遣社員を受け入れる企業がある確立は低いです。 正直なところ「派遣社員は働きぶりを見ないと判らない」のが実情です。 ３．＞＞無断欠勤や怠慢などがなければ、のちに正社員になれる確率は99％で、このりの1％は本人から断るケースだと、ある派遣会社の方から聞いたのですが本当なのでしょうか？ 信じられない話です。 当社の例で言えば、紹介予定派遣で正社員になれる確率は１０％もありません。 会社が断ることもありますし、派遣社員が断ることもあります。 契約期間中に急に来なくなってしまう派遣社員もいます。 遅刻早退もマイナス評価の要因です。 全般的に「派遣会社の人の話を鵜呑みにしすぎ」という印象です。 紹介予定派遣であれ正社員であれ、「働いてみないと評価できない」のは普通のことです。 事前に条件をつめてしまってから「これではちょっと・・・」となってはお互いに不幸です。 また、企業には「給与規定」というものがあり、個々の社員ごとに自由に給与を設定しているわけではなく、ある範囲の中で基本給などのベースになるものが決まります。 「○○才で経験□年だとこれくらいですよ」という例は示しますが、派遣社員としての実績しだいである程度は変化します。 「正社員としての収入を明確にして入社したい」のであれば、最初から正社員の求人を探すべきです。
お礼
お返事頂きありがとうございます！ 採用のご担当とのことで、 非常に参考になる意見をいただけて嬉しく思っています！ 紹介予定派遣で採用されている段階で、 正社員登用時の給与については、 やはりお約束いただけるものではないんですよね。。。 現在ちょっと特殊な事務職として働いているため、 同じ事務職に転職しても、 おそらく未経験の業務ばかりになると思うので、 そのような状況で、数ヶ月で結果を出し、 会社側から納得いただける金額を提示していただける自信がありません。 無断欠勤や遅刻早退などは絶対にしませんが （一応社会人として5年も経験を積んできているので。） それ以上のプラスアルファが必要ですよね。 それにしても、「紹介予定派遣から正社員になる方が10％もいない」 というお話には驚きです！ 私が利用していた派遣会社の言う「99％」はありえないのは分かってましたが せめて50％くらいはあると考えていましたので。。。 その派遣会社について少し書かせていただくと、 社員数2名というとても小さなベンチャーの派遣会社だったんですけど、 たまたま彼がみつけたきたのが紹介予定派遣の案件で はじめから正社員を希望していた私を説得するつもりで 「99％」という数字を出してきたんだと思います。 それ以外にも信用ならぬところがたくさんあったので もちろんそのお話は断りましたが。 お返事を拝見した結果、 やはり門戸はせまくても、正社員の採用を目指していこうという気持ちになりました。 貴重なお話をいただき、ありがとうございました！