おかしくない？

質問

先日、超短期バイトの面接へ行きました。
先ず、電話でアポをとってから、面接をする形です。

持ち物に、免許証などの身分証明と、はんこ、筆記用具でした。

これは、どこでも同じかと思います。

面接は、履歴書記入とシフト希望調査と、契約書のような物がsetになってました。

その時は、契約書のような欄は未記入だったんですが、ここも記入してと言われ記入。
免許証の番号まで控えをとられました。

内容は、「もし、雇用中に事故がおきても貴社への一切の責任は問いません。」など３項目ほどです。
そして、身元引受人も記入してと言われ、親の名前も記入。

「契約書」とハッキリ書いてあったかは・・・自信がありません。

ここまで、記入して採用後の説明も受けました。

で、最後に「採用の場合は今週中に連絡します。」と言われました。

対したことも何も聞かず、ただ説明だけして、５分ほどで終わり。
バイトだからなのか？とも思いましたが・・・。

結局電話はかかってこず。不採用だと思います。

面接の時点で、そこまでしたので採用かと一人思い上がってたため、何も考えてなかったんですが、
この場合、履歴書+契約書みたいなのは一体どうなるんでしょう？

免許証番号の控えを記入、親の名前まで記入、おかしいですよね？

今まで飲食店でバイトしてましたが、不採用の店は履歴書返却されましたし、採用だったお店も不採用者の履歴書は本社へ返却処分でした。
しかも、契約書なんて採用されてから書いてましたし、学生証の確認程度でコピーも控えもしたことありません。

記入したsetの用紙は一体どうなるのでしょう？
やはり細かな事まで記入しているので放っておけません。

全国区のスポーツ用品店でソコソコ名も知れているお店だしと思っていたのに・・・。

回答No.2

noname#161731

何故、面接を受けた方に聞かなかったのか不思議でならないのです
が。。。

一応、そのスポーツ用品店の採用担当者に電話をかけて聞いてみるといいでしょう。（現在は個人情報保護のことで五月蝿いので問い合わせると教えてくれると思います。）

嫌だったら、交渉して返却してもらう、目の前でシュレッダーをかけてもらうなどの処置を取ってもらいましょう。（無理だと思います）

私の会社は棚卸ごと、書類によっては、数年（３～１０年）保管した後シュレッダー処理をかけます。

お礼

ありがとうございます。
電話確認はしようと思っています。

しかし、何故あの時に聞かなかったのか？と咎められてもおかしくないんで・・・。

せめて、返却かシュレッダーはしてほしいです。

むしろ、契約書というものは、雇用契約の関係が結ばれたときに記入するものですよね・・・。
ちゃんと考えなかった私も軽率だなと反省してます。

補足

面接の時に聞かなかったことは反省すべき点だと思っています。

今HPを見たんですが、店舗採用のアルバイトの場合、
長期バイト希望者は履歴書持参になってました。

超短期は持参ではなく、その場で住所氏名・最終学歴のに記入でした。

どうして違うのでしょう？
やはり短期だから？？

回答No.1

pbforce

>記入したsetの用紙は一体どうなるのでしょう？

これは、聞かれても推測でしか回答できませんが、基本的に外部に漏れないような処分になると思います。

>やはり細かな事まで記入しているので放っておけません。

返して下さいと連絡して下さい。このままボーとしていても何も起こらないと思います。

お礼

ありがとうございます。

外部に漏れることはないと思っていますが・・・。
連絡とってみようと思っています。