偏見の持ちすぎでしょうか

質問

１件仕事を紹介され面談が決まりました。
(派遣元のグループ会社での案件で、社員の業務が増えた為部署としては派遣受け入れが初めてで、部内男性社員２名に派遣１名です)
考えすぎな傾向が人よりある部分もあり、気にせず自分が必要とされるようやれば良いだけの事と思う自分もいるのですが、少し気になるのでご意見をお聞かせください。

営業担当に以下の事を言われたのですが、どう思われますか。
１.派遣先が競合したがる
２.この１ケ月で２名(他社派遣元)辞めている
　１名は３日位でドロン(環境面が合わず)、
　 １名は１ケ月で家の都合との事
　(総務の人と話したが家の都合という事だったそうです)
３.他者スタッフも数人いて、スタッフサービスのスタッフもいる
４.昼は年代別に２つに分かれている

心配する点は
１.単に競合ありではなく"やりたがる"という言葉が頭に残ってしまい、
　 厳格なほど業務・その他でも厳しく、
　 少しでも何かあれば即契約解除なのか
２.前任と比べるのは意味がないとは思うのですが、
　 環境面が合わなかったのは、やはり人間関係と思ってしまい、
　 昼休憩の形からもお互い歩み寄ろうという考えをもった人がいないのか
　(合わない人は即排除?)との懸念
３.派遣元としてスタッフサービスのいい声を聞かないので、
　 そこからの派遣を受け入れる派遣先と、スタッフの質に対する懸念
　 (何も分からないのでもしS.Sのスタッフの方で気を悪くされたらお許し下さい。悪気はありません)
４.２とも多少関連しますが、仲良しクラブではないにしろ、
　 ２つの昼食グループからはじき出されたら怖いなと・・・

面談前なので、営業や派遣先に聞いても許される事なら聞いてみたいのですが、具体的な聞き方などのアドバイスも頂ければ嬉しいです。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

> １.派遣先が競合したがる

これは、実際そうだと思います。
なぜだかわかりますか？　派遣会社が適当なマッチングをして、派遣先に
紹介しているからです。
以前は派遣会社から顔合わせの話がくれば、不採用になることはありませんでした。
それが、ミスマッチな人材が多く現れたため、信頼されなくなったのだと
思います。よって「自分たちでも確認したい」と思うようになったのでしょう。
今でも競合しない派遣先だってあります。
あとは急ぎで人材がほしい時や、求めるスキルが多い場合なども
多くに声をかけて、条件に合う人を採用するようです。
ちなみにSSは、自社で複数名連れて行くので、必ず競合と思っていいと
思います。

> ３.派遣元としてスタッフサービスのいい声を聞かないので、
　 そこからの派遣を受け入れる派遣先と、スタッフの質に対する懸念

派遣先は、派遣会社で人材を選ばないと思いますし、嫌なら声はかけないでしょう。
その点は問題なしと思います。
私はスタッフサービスソリューションで就業した経験がありますが、
時給が5分単位だし、電話はすべてフリーダイヤルだし、良かったですよ。
ただ、営業がイマイチでしたけど・・・

顔合わせの際は、どういった仕事内容なのか、求められるスキルなどを
確認してみるといいと思います。
あとは「社風を一言で言うと何ですか？」とか、でしょうかね。
私なら「部内男性社員２名に派遣１名です」ということは、女性は自分ひとりなので
なんとなく気がすすまないですね。
何か「トイレ行っていいですか？」とかも言いづらそうで（＾＾；

雰囲気って、けっこう顔合わせで読み取れるものです。
「イヤだな」と思う顔合わせだと、入ってから私は嫌な思いをします。

お昼に関しては、すでにいる他部署の人たちと食べると決まっているのでしょうか？
たいていは、同じ部署内で食べることが多そうなので、一匹狼のつもりで
行ったほうがいいかもしれません。

お礼

競合の裏事情は納得です。
グループ会社の派遣元営業は、気楽というか強い立場だと思っていたんですが、最近はグループとか余り関係なく、営業も必死なんですね。

面談で、「社風は…」とハッキリ聞いても気を悪くされたりしないでしょうか。何か今まで聞きづらくて周辺から聞くやり方しかできませんでした。

女性１人の部署は、確かにトイレなどはタイミングが難しいそうですね。行方不明で仕事しない、って思われても嫌ですし。
(私、人より何故かトイレに時間がかかるので余計心配です。無駄な時間はないと思うんですが)
この辺は職場のハード的な構成を見て、大丈夫そうか見極めたいです。

お昼は、
社員と派遣という形ではなく、２０代組、３０代組と分かれて食べているそうです。
部署内といっても３人だけなのでどうなるかわかりませんし、仕事の机上で休憩できなかったら、この２組両方になじめなかったら昼は地獄になりそうなので、心配です。

グループ会社なので、スタッフも元社員とかが多くて、そういう雰囲気になじめず、前任は辞めたのでしょうか。

正面から営業に聞いてみようかとさえ思ってしまいます。
面談で聞くよりいいかと思う一方、営業は現場を余り知らない(大抵そんなもんですよね)ので、得たい回答は得られそうにないしと、ホント悩みます。

でも「社風は…」「部署の男性の人柄は…」と聞いてみようかと思い始めています。あとで泣くのは自分なので・・・

有難うございました。

回答No.4

miffy_miffy_001

No.2です。
不安に思っていらっしゃる点について．．．

私も派遣の受け入れが初めて＆社員が全員男性、のところですぐ辞めたことがあります。私の場合、職務内容が聞いていた内容とあまりに違ったのもありますが、社員が私に対してどうしていいのかわからなかった．．．っていうのがあったみたいです。みなさんいい人で、申し訳無かったんですけど．．．
でも、気にせず馴染んでた子もいたので（向かいの部署が同じ状況でした）、個人差かなー。
「人間関係」は難しいですから、私は6年いた職場でも1日もたたずに辞めた人もいます（私は決して人間関係得意ではありません）、仕事がどうしてもやりたいものであればとりあえず受ける、そうでもなければ事前情報で辞退するのも手ですね。

あと職場見学に関しては、私は自ら頼んだことはないですが、前に単発の仕事で知り合った人が顔合わせの際に職場を見せてくれるよう事前に頼んでおくようにしていると言っていましたよ。

頼み方とかよりも、ご自分の直感を大切にされたらどうかと思います。頼れるのは直感と経験上思います。営業に聞いても実際働いてないからわからないことも多いでしょうし。

不安であれば本件はパスしたらどうでしょう？
「男性だけの部署」と「女性が仲良く働く職場」って両立しないような気がします。男性だけの部署の所属の子が他の和気あいあいの皆さんと昼に馴染むには自らの努力も必要でしょうから。。。

１人でデスクでお昼を食べるのは嫌ですか？
私は、変に気を使うよりそっちのほうが全然いいですけど。
でも私も小心なので１人行動でも浮かない職場を選んでいます。
前回の離職からまだ時間がたっていないみたいですから、納得いくまで仕事を吟味したらどうですか？

お礼

＞男性だけの部署の所属の子が他の和気あいあいの皆さんと昼に馴染むには自らの努力も必要でしょうから。。。

そうですよね。私も人間関係を器用に築ける方ではないので、今回は冒険要素が高いかなとも思ったり、かなりゆれています。

＞１人でデスクでお昼を食べるのは嫌ですか？
こういう事が可能な状況ならいいですが、仕事の机上では休憩ダメ、だったりしたら絶対昼休憩が休憩にならないので、嫌です。

＞前回の離職からまだ時間がたっていないみたいですから、納得いくまで仕事を吟味したらどうですか？

これも一理ありなんですが…無職も辛いというか、年齢的にも経歴的にも限界かな、我慢の時かなと思う自分もいて、余計悩んでいるのかもしれません。

面談のキャンセルは後悔しそうなので、とりあえず面談を受け、受けるか受けないかの即答は避け、考えようと思います。
(すぐ人材が欲しそうで、面談後の辞退にも悩みそうですが、これは求職者の権利でもあると思うので勇気を出して頑張ります)

ありがとうございました。

回答No.2

miffy_miffy_001

こんにちは。

1.　これは単に営業さんの物言いだと思いますけどね．．．
ただ「競合です」と言うより、「派遣先さんが競合されたがるので．．．」と言った方が（うち単独の案件じゃないという）言い訳として成立しやすくないですか？
競合じゃなくてもすぐに切るところは切るかもしれないし、競合だと派遣スタッフ１人にも沢山面接して、真剣なんだなあと私は思いますけど。

2.　これは環境か人間関係に問題アリかもしれませんね．．．男性社員に問題アリなのかも！？

3.　これはSSのスタッフに対し失礼だと思いますが．．．会社や営業については批判も多いですが、私も登録してますけど（稼働歴なし）、もしいい案件をSSが持って来たら受けますよ。「たくさんある派遣会社の一つ」ですから、仕事紹介を受ける機会が多くなるというだけの理由で登録しています。派遣先がSSを好んで使うとしたら単価が安いとか何か理由があるんでしょう。

4.　これは働いてみるまで何ともわからないですよね．．．とりあえず、顔合わせの時に「職場見学」してみてはどうですか？雰囲気見て、他の派遣の人と合いそうかどうか判断するのも手だと思います。

それにしても色々教えてくださる営業さんなんですね。うらやましいです。

お礼

２.
やはりそう思いますか。
単刀直入に「人間関係で辞めたのですが」と聞いても、本当の事は言ってくれそうにないし、どう探っていいか悩んでいます。
確かに、社員の業務が増えた為の募集で"部署"としては派遣受け入れが初めてで、(部署が社員２名と派遣１名の合計３名という少人数なだけに)スタッフと社員のコミュニケーションや仕事の引継ぎなどで上手くいかなかった部分もあるのかとも考えたのですが・・・

３.
偏見が強かったようです。すみません。

４.
職場見学を頼むのは、面談当日のどのタイミングが良いのでしょうか。
面談の場で言っても良いのでしょうか。

２と４がまだ少し悩みどころです。
私としては、男性のみの部署の方が、女性が多い部署・会社よりドロドロが少なく割り切って働けそうなので良いかなと思っているのですが、
他部署の社員やスタッフとの関わり合いも大切だと思っているので、
そのあたりの見極めを就業前にしておきたいのですが、
面談で or 営業への質問で、どういう聞き方をすればある程度ハッキリさせられるでしょう。

派遣先に恵まれる事が少なく、同じ苦労はもう避けたいのですが
不安一杯です。

お世話になっていますが、ありがとうございました。

回答No.1

noname#118337

以前、派遣の競合が当たり前の職場で働いてました。

１．競合アリの理由
　競合ありにしておいた方が、派遣会社の気持ちを引き締められるし、それぞれの会社のいい部分を利用できるからだと思います。

２．１ヶ月で２人辞めている
　きっと環境が良くないんでしょうね。それが人間関係なのか、仕事面なのかは分かりませんが。派遣がどうこうに関わらず、人がコロコロ入れ替わる職場ってあまりよくありません。正社員でもバイトでも、いい職場ならやめる人は少ないです。

３．スタッフサービスについて
　これは営業担当によるようです。私は派遣会社を厳選して、サポートのいいって評判のMパワーに登録してました。
その派遣先の部署はMパワーが私一人、SSが２人だったんですが、私の営業担当は滅多に様子を見に来ないし、来ても自分の愚痴を言って帰るひどい担当でした。でもSSはしょっちゅう来るし、人柄もいい営業担当ですごくうらやましかったですよ！！

　SSが悪く言われるのは、仕事の紹介の仕方が悪いようですね。聞いてた内容が違うとか、何でもかんでも紹介するとか。その２人も、派遣が決まってここにきてるのに、今だに仕事の紹介が来るって怒ってました。

４．他の部署もいろんな派遣会社が満載だったのですが、派遣会社ごとにグループができるとかそういうのはなかったです。まぁ派遣先の雰囲気にもよるのかもしれません。

派遣先にはやっぱりなかなか聞きにくいことだと思うので、営業担当に聞いてみたらどうかと思います。そこの派遣先の担当が長ければ、だいたいの雰囲気は分かってるはずですよ。

お礼

２.
会社としては派遣の受け入れの経験はあるそうですが、部署としては初めてだそうで、その辺りが原因なのかとも思ったんですが、甘い考えでしょうか。

３.
スタッフサービスのスタッフの質が悪いという事ではないのですね。
２や４.の事もあり、大人気ない陰口・嫌がらせ等をするスタッフが多いとチョットきついと思っているので、就業前に辞退しておきたいです。

特に２や４の事について、もう少し探りたいのですが、
営業にどういう聞き方すれば聞き出せるでしょうか。
やはり、率直には言ってもらえないと思うので。

とにかくありがとうございました。