- 締切済み
怖くて仕方ありません(急いでいます)
R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 業務上も人間関係も、 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。
- 派遣
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#13です。 ＞今回の案件で試用期間(最初２ケ月契約なのできっと２ケ月です)で切られ、短期契約として他社登録しても(或いは直接雇用へ応募しても) 問合せはされないでしょうか。 問い合わせなどされません。 派遣会社に登録する際に申告するあなたの履歴、職歴などは 個人情報保護法によって守られています。 問い合わせなどすることもできませんし、R社もそれに答えたら個人情報漏洩となり問題です。 またR社にとっても自分のところの雇用契約は守秘事項ですから、他社にわざわざ教えてあげたりしません。 そもそも試用期間でも本採用でも、派遣は契約がすべてです。試用期間で切られる、といっても契約期間満了ならば履歴上は「切られた」という記録は残りませんし、そう認識する必要もないことです。
- mikan_boya
- ベストアンサー率28% (2/7)
別な視点から考えてみたらどうですか？ その仕事受けても結局2ヶ月で終わっちゃうんですよね？2ヶ月なんて経験のうちに入らないですよ。長期の仕事でもないのに、どうしてそんなに受けようか受けまいか迷うんでしょう。 2ヶ月なんてたいしたキャリア付かないじゃないですか。
お礼
一応社員の半年病欠の補充で12月末までの期間限定で、最初が２ケ月契約なんです。で、急な病欠なのでその後はどうなるか分からないという事だそうです。 多くの方にアドバイスいただいて、採用に至るまでの一連の流れや印象、案件に対する率直な考え方、自分自身の性格・思考回路の修正、と色々頂いて、時間を空けて再度読み返しじっくり考え、適度に勢いもつけて結論を出そうと思います。
- juliett74
- ベストアンサー率23% (3/13)
訂正します。 ＞今回の案件で精一杯頑張ってみるべき、という事でしょうか。正規での事やその後の派遣での過去は考えないようにしよう、という事でしょうか。 今回の案件を受けようと断ろうとどちらにしても、過去のことにこだわるのはやめましょうってことです。 過去に執着しすぎると物事は何でも上手くいかなくなります。分かりますよね？ 不安で不安でしょうがないならそんな案件受けてもちょっとしたことできっとすぐ辞めたくなると思います。 だから今回は断って次に行ったほうがいいのではと言ってるんです。自分にできそうな仕事を選択したほうが自分の自信につながるでしょうと言ってるんです。 頑張ってください。
お礼
はい。全て分かります。 今は、とにかく働く事もありますが、自信をつけることも必要です。 呆れながらも、何度もアドバイスをすみません。 どちらにせよ自分で出した結論には後悔しないよう努めていきたいと思います。
- juliett74
- ベストアンサー率23% (3/13)
ちょっともう呆れています。 ＞今回の案件で精一杯頑張ってみるべき、という事でしょうか。 これからのことです。正社員の後の派遣のことで何があったかなんて私は知りません。 人の意見聞くのもいいですが、自分の考えはないのですか。 ＞面談自体は終わっています。 分かっています。書き方がまずかったようですね。 面接の時に自分がどういう印象を持ったかを営業に話せばいいのではないですか。休職中の社員を辞めたと言ってることが印象悪かったならそう言えばいいことです。 まあ明日には答えが出てるんでしょうね。 いつまでも考え込んでるのは間の無駄ですよ。
お礼
考え過ぎて判断が鈍っている気も確かにあります。 判断力、決断力のなさが恥ずかしいです。
- juliett74
- ベストアンサー率23% (3/13)
3度目の投稿になります。何度もごめんなさい。 人間関係をどう考えるかは人それぞれですから、仕事しに行ってると割り切って考えられる人もいればそうじゃない人もいるでしょう。ひどい職場だと仕事に集中なんてできないこともありますから。 働く上でyanoshuさんにとって一番大事な点は何ですか？ どういう結論を出そうともかまわないことですが、どうしようどうしようといつまでも決められなくてウジウジしてることが良くないんですよ。 自分が思ったとおりに進めばいいのではないですか？ 何度も言うようですが、イヤならR社にはキッパリ断る。とにかく行かないって言い張れば向こうも諦めるでしょう。他の派遣会社に登録に行ったり、ハローワークに行ったり、ネットで仕事探したり方法はいくらでもあると思うのですが。
お礼
働く上で一番大事なこと。これっと１つ挙げられない事、難しいと思うこと自体が自分の意見を持っていても、ウジウジしてしまう原因かもしれません。情けないです。 仕事内容、職場環境、社保を掛ける、今までの経歴、危機感と焦りと不安。 これだけ多くのアドバイスを頂いた以上、後は自分で結論を出すべきだと思っています。
#6です。 人間関係のことを心配されてますが、派遣スタッフは仕事 をして賃金をもらうのであって、会社へは友達を作るわけ でもみんなと仲良くするために行くわけでもありません。 これは決してモラルや綺麗ごとをお説教したいのではなく、「会社は仕事をしにいくところ」という原点に返ることが、結局は私たち派遣スタッフの精神バランスを保つのに一番 大切なことだから言うのです。 あなたは面接した人の些細な言葉尻をとらえて 「いじめがある」と決め付けておられますが、入ってみな ければわかりませんよ。 逆に面接でとても感じがよくて「ここなら大丈夫そう・・」と思って入ったところが、イジメの温床だったらどうしま すか？ 期待は失望の母と言いますが、事前に期待するほどあなた の順応力を弱くします。 そもそも仕事をするために派遣契約をしているのであって、イジメがあるから、みんなと仲良くやれないからというこ とを仕事に持ち込むのが、どんなに社会人として恥ずかし いことであるかは、自覚しましょう。 イジメがあろうと、人間関係が悪かろうと、仕事をしに 行ってるという原点に帰れば、少しは気が楽になりませんか？ それに今回の案件は、期間限定なのでしょう？ 試用期間は何週間ですか？ 試用期間の間だけ、歯を食いしばって頑張ってみてはいか がでしょうか。 私も一ヶ月の試用期間の間、ものすごい過酷な人間関係を 耐えたことはありますよ。 でも基本は「仕事」。 自分が何しに出社しているかというと、人と会うためじゃ ないんです。 仕事をしに行ってるのです。そういう意識を持っていれば、周りも大人ですから、そうそう幼稚なイジメは発生しま せんよ。 仕事さえ真面目に取り組んでいれば、上からバケツの水が 落ちてきたりなんてことはありませんから。 むしろ人間関係のことばかり気にしていると「お前何しに 来てるんだ」オーラが出てしまうんです。 イジメがあるないで仕事を選んでいる時点で、そのオーラ を発してしまいます。 だからとにかく最初の一歩を踏み出してみてはいかがで しょうか。 試用期間で辞めてもいいじゃないですか。 はっきりいって履歴に傷はつきませんよ。 というのは、R社においてはもちろん履歴は残りますが、他社に登録などする 際の職務経歴書には、一週間の就業という経歴があっても なんらマイナス要素にはありません。 長期といっても３ヶ月ごとの契約更新なども多いですし、 もともと派遣は長期といえども短期契約なのです。 ですから一週間の職歴であっても「短期契約でした」と言ってもなんの履歴詐称にはなりません。 短期職歴が多いこともまったくマイナスにはなりません。 今の質問者さまに必要なのは、準備万端で飛び込むという 考えを捨てることだと思います。 準備すればするほど、恐怖は増大するし、失望も大きくな るし、順応性も奪われます。 辞めちゃいけないわけじゃないのだから、自分をしっかり持って、これまでの自分の殻を破っていってください。 参考になさってください。
お礼
言葉全てが心に響きます。 こんなに多くの方からアドバイスを頂けるのも大変嬉しい事です。 今回の案件で試用期間(最初２ケ月契約なのできっと２ケ月です)で切られ、短期契約として他社登録しても(或いは直接雇用へ応募しても) 問合せはされないでしょうか。 でも、こういう心配もまた、"石橋を叩きつくして自ら壊す"という思考回路なのですね・・・ 確かに年末まで稼動していた案件は、 職場も見せて頂いたり、面談時の直接の仕事の支持者の方が合いそうだと感じ、仕事上も多少不安はありましたが、じっくり教えます、との言葉に、「よし、頑張るぞ」と今度こそと思え就業したものの幻滅部分が多かった案件でした。 ２ケ月頑張れるかかなり不安がありますが、契約途中解除さえしなければR社に対しても、自分の今後(=他社登録や別案件稼動)に対しても、次へ繋がる気がしてきました。 もう一度皆さんのアドバイスをじっくり読み返し、自分で結論を出そうと思います。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
違う角度でお節介レスなんですが・・・ 現在、快眠快便なさってますか？ ４０代が近くなってもなお、精神的に弱いというか、気弱さが御自身の生活（金銭を稼ぐ力）を圧迫なさっている様であれば、心療内科系の医者で、物事や言葉の受け取り方の改善トレーニング（１回３０００円）を受けるなり、軽めのうつを改善する薬を飲むなり、メンタル系の医者が嫌なら、内科でアレルギー体質や胃腸を整えるなりして、暗く考える体質を改善する事に取り組んだ方が良いと思います。 とにかく今は、短期案件でも良いから、働く生活に体や意識を戻すって事は第一ではないかなと・・・ （お礼文字数がスキルに全く関係ない事柄で半端じゃなく多すぎるんで、メンタルカテで違う角度から御自身の人見知りというか、会社での人間関係について、相談した方が良いのかも・・・と思いました。） 夏は冷房の冷え・フィルターからのカビも心配ですし、貴女が明るくなる事も大事じゃないかと・・・どうしても生活費の心配がない時って、深く心配し過ぎになるもんですし、派遣は実務も人間関係もスキルの内なんですから、最終的には気を強く持って働くしかないと思うんですが・・・
お礼
正規の時少しだけカウンセリングを受けた事はありますが、自分で治していける人と言われ、自分でも、自分が悩んでいる事を相談されたらこうアドバイスする、と思えるので、自分ではあとは自分が自分に自信を持って(自信をつけて)いく段階かなと思っています。 これはとる人によっては、言い訳や甘えととられ兼ねないので自ら言う事はしないようにしているのですが、生まれつきアトピーはあります。 お決まりのごとく、からかわれた事もありますし、人より他人の眼を気にする一因でもあるかとも思います。 最終的には、仕事に限らず生きていく上では気持ちが強くないと始まらないですね。 仕事的には、性格的には経理は向いているとは思いますが、経理や銀行の女性職員の様にいわゆる素質や頭脳が備わっているか不安な部分はあります。 企業での経理の経験が浅いからかもしれませんが・・・ 仕事的な事が務まるか、余計な事は考えずこの事を単純に考えて結論を出したいと思います。
- meg_rin
- ベストアンサー率37% (3/8)
行きたくない会社に無理して行くことはないと思います。仕事内容も大事ですが人間関係が悪い職場は最悪(>_<)ですしね。（人間関係が悪いというのは想像の域だとは思いますが、悪そうに感じたのならそれも断る理由になりますよ） 私も正社員の会社を辞めた後派遣になり、また正社員になり、そしてまた派遣に戻り、転々としています。 新卒で入った正社員の会社は待遇が良く安定していましたが、人間関係がひどくて辞めざるを得ませんでした。 今の暮らしは安定していないし最初の会社を辞めなければ・・・と思うこともありますが、今の暮らしがあまり良くないのは最初の会社を辞めた後に自分がもっと努力しなかったせいだと思っています。辞めたことが悪いのではなく、その後の自分の行動が良くなかったんですよね。もっと勉強しておけば、何か身につけておけばとかいろいろ考えます。 だから、yanoshuさんも辞めたことは後悔せずに、それよりも辞めた後に努力できなかった自分を数年後に後悔することのないように、「今」を頑張ってください(^^)
お礼
＞（人間関係が悪いというのは想像の域だとは思いますが、悪そうに感じたのならそれも断る理由になりますよ） 面談での先方の休職社員に対する会話の事を、ずばりストレートに営業に不安材料として言ってしまってもいいと思われますか。 休職社員の半年病欠に関しては、理由までは聞いてないと言われたのですが、失礼というか非常識な質問でしょうか。 正社員を退職後の気持ちの上での葛藤やその後の行動に関してのご意見は、まさに自分でも分かるというか徐々に正規を退職した事自体は納得できつつあり、ホントmeg_rinさんの仰るとおりの思いを持っています。 それだけに今回、務まらなかった時の恐怖といつか腹をくくって一歩進まないといけないという思いの間でゆれている感じです。 今回の案件で多少(仕事上でも人間関係でも)辛くても、踏ん張らなければならないときなのか、まだ自分でも気付いていない"背伸び"しているのか、じっくり考えている状態です。
- juliett74
- ベストアンサー率23% (3/13)
過ぎたことをいつまでもこだわったり後悔してももう遅いので、前を向きましょう。正社員の会社を辞めたからこそ出会える人たちだって今後出てくるんですから。 R社には既に就業するしないでもめていて印象良く思われているわけないのですから、今さら「こんなことを言ったらどう思われるだろう」なんて気にしてもしょうがないですよ。正直に面接で思ったこと言ってもかまわないと思います。R社にこだわる必要ないのですから。 今はいろんな派遣会社に登録してる人が多いです。私もR社以外にTやPなど大手はほとんど登録済みです。だからどこのスタッフはこうだとかクセなんてないと思います。とりあえず自分にできそうな仕事に就けるようにするのが先決では。そうすればスキルで文句言われることはないです。人間関係でイチャモン付けられることはあるかもしれませんが、それは自分の心がけ次第と運だと思います。 前向きに行きましょう！
お礼
>過ぎたことをいつまでもこだわったり後悔してももう遅いので、前を向きましょう。 ＞とりあえず自分にできそうな仕事に就けるようにするのが先決では。 今回の案件で精一杯頑張ってみるべき、という事でしょうか。 正規での事やその後の派遣での過去は考えないようにしよう、という事でしょうか。 >R社には既に就業するしないでもめていて印象良く思われているわけないのですから、今さら「こんなことを言ったらどう思われるだろう」なんて気にしてもしょうがないですよ。正直に面接で思ったこと言ってもかまわないと思います。 面談自体は終わっています。 営業にもう一度、"行くか行かないか"の返事をする時に、「休職する社員に対する先方の会話が気になり、その環境に入る事に不安を覚えている」と言う事は、 不利になったりタブーな発言なのか判断できずにいます。 何でもストレートに聞いてしまう部分があるので・・・ 仕事が務まるか不安とは営業に言っていて、私の能力を見てできる事から任せていくと先方も言っているのですが、 そうは言ってもそれは現場では意味がないというか、その言葉をどの程度信じていいものか、自分が実際どの位務まるか、じっくり考えているところです。 皆さんのアドバイス、それぞれ納得できる部分があり最後は決断しなければ、と思っています。
- kalimantan
- ベストアンサー率32% (140/434)
超辛口ですんません。 一日行って様子を見てみて、それでどうしてもダメそうだったら辞めりゃいいじゃん。 と思いませんかね? 社員の休職はイジメが原因だとか、即戦力でない私はイジメの対象になるかもとか、何でもかんでもイジメに結びつけて、悪い方へ悪い方へと考えてますよね。 それに、極端にスキルがないのを気に病んでいらっしゃいますが、派遣先の仕事で経験を積み、スキルアップを狙おうとはなさらないのでしょうか。 ご質問者様は、石橋を叩いて叩いて叩きまくって、最後にぶち壊してしまい、結果渡れなくなってしまう、そんなタイプですね。 精神面で強くなることが先決だと思いますけど。
お礼
＞一日行って様子を見てみて、それでどうしてもダメそうだったら辞めりゃいいじゃん。 履歴に又1つ、好ましくない稼動が増える事が気になります・・・。 ＞石橋を叩いて叩いて叩きまくって、最後にぶち壊してしまい、結果渡れなくなってしまう、そんなタイプですね。 直したいと思っています。 正規社員時の様々な事が中途半端なまま退職になったので(長くなるので割愛しますが)、 かなりその気持ちの処理や、その後の求職・就業で苦労をし、試行錯誤はしているのですが、 いつも「あの時これ程気持ちに余裕を持てていれば」、「自分を責めすぎた」「自分で全て背負い込みすぎた」、「(休職と大げさではない範囲の)有休を使ってリフレッシュしていれば」等々と、 正規の職場を自ら手放した事を吹っ切れていない自分に気付かされます。 一方、あの職場で続けていたらどうなっていたかわからない、とやむを得なかった と思う自分がいない訳でもなく、 この葛藤は、一生事ある毎に付きまとうのではと思っています。 (業種的には、自分に合っていたと思うし、好きな業種でもあったのですが、正規でこそやりがいや魅力を感じていました)。 多くの方に助言いただき、ホント1日の中でも考えが揺らいでいます。 優柔不断なこんな自分も嫌いで情けないと本当に思います。 もう少し考えます。 他の助言や、辞退する場合の理由など、 又、何か気づかれたら、勿論甘口・辛口どちらのご意見でも本当にありがたいと思っていますので、お聞かせ頂ければ今回の件に限らず助かります。
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お礼
契約期間さえ守れば、ブラックリストにのる事はないんですね。 何度もアドバイスをいただき本当に感謝です。 今朝じっくりもう一度皆さんのアドバイスも読み返し、自分自身でも「仕事」だけを考え、２ケ月でも務まるか、頑張れるか、次へ繋がるか、色々考えました。 先方のPC導入や業務整理など軌道にのっている事柄が少なく受け入れ態勢が出来ていない部分と、自分のスキルで役に立てる事と足を引っ張る事を挙げ後者の方が多かった事、肌で感じた印象で今回は見送る事にしました。 営業にも、一度受けた責任については私も非があると認めた上で、上記の理由を伝えると、面談でもう少し突っ込んで質問してもよかった、面談での先方の対応も至らない部分もあると両者に非があると言って下さいました。 綺麗におさめようとの考えも働いたかもしれませんが、理由も納得して下さいました。 今後の求職や生きていく上でも勉強になりました。 【この場を借りて】 正規の退職数年前からずっと、誰からも認められていない、誰も信用できない、と本当に孤独感一杯でしたが、 考え方や行動を変えれば相手になってくれるかも、受け入れてくれるかも、立ち直る事が出来るかも、と思い直すことが出来ました。 従順に腰が低いだけがいいのではなく、自己主張する為に相応の人間(スキルや人間関係)になればいいだけの事と。 今回の辞退はマイナスかもしれません。が挽回すべく、簿記学習や求職活動等もっと徐々にでも成長していきたいです。 空白をなくす事を優先してきましたが、同じ位自信をつける事を優先すべきと判断し、気持ちの上で余裕が持てる案件での採用を目指し、長期案件へ成長できるようにしたいです。 頑張れと背中を押して下さった方やせっかくのアドバイスを活かしきれなかった方もおられるかとは思いますが、決して軽く扱っていた訳ではありません。 本当に皆様、色々な角度から多くのアドバイスを有難うございました。
補足
２人だけを選択できないので皆様に20ポイントを差し上げて、お礼とさせていただきます。 簿記学習と求職、自分自身で今後をじっくり考えようと思います。 本当に有難うございました。