失業保険について教えてください

質問

失業保険の支給期間についてですが、
前職と合算できる、という認識でよろしいでしょうか。
おそらく、前職を退職してから、現職に就くまでの期間が何ヶ月、ですとかの条件はありますよね？
どのくらいでしょうか。

また、「特定受給資格者」というものがあると思いますが、「業績悪化のために退職を勧奨された場合」
というケースは該当しますか？
該当するならば、支給日数が倍になるなどの措置が
とられるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#35203 · ベストアンサー

合算についてですが、退職日より１年間は合算継続が可能です。
そして、雇用保険の加入条件により、支給までの期間も変わります。
週３０時間以上・月１４日以上の勤務（一般被保険者）
週２０～３０時間まで・月１１日以上の勤務（短時間労働被保険者）
一般で６ヶ月以上・短時間で１年以上の雇用保険加入で失業手当給付資格を得られる。
それにより、一般で６ヶ月未満で退職しても、２社合計で６ヶ月以上になれば対象者になる。

＞、「特定受給資格者」というものがあると思いますが、
＞「業績悪化のために退職を勧奨された場合」
というケースは該当しますか？
特定受給資格者　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
業績悪化も、こちらに含まれます。
決して、あなたから辞めるという意思表示はしないように！
それをすれば、「自己都合」そのものです。

＞該当するならば、支給日数が倍になるなどの措置がとられるのでしょうか。
給付日数　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
退職理由により、支給日数が増えます。
金額は、退職までの６ヶ月（１年）の総支給額によって異なります。
ですから、退職理由では変わりはありません。
税金等控除前の支給額での計算になるので、高収入の方ほど支給額も高い。