雇用保険をさかのぼって払う事。

質問

宜しくお願いします。
現在勤めている会社が来月休眠するという事を先週言われました。
そこで、雇用保険についてなのですが採用されたのが昨年１２月なのですが、会社から社会保険、雇用保険が引かれ始めたのが７月からでした。
雇用保険は６ヶ月以上払わないといけないのを他の方のでわかったのですが、現在２ヶ月程しか掛けていません。しかし実際は半年以上働いているので、雇用保険をさかのぼって払う事が出来れば手当てをもらえると思うのですが。
この場合、どうしたらよいでしょうか？

回答No.2

noname#35203

とにかく、会社側と話し合いをすべきです。
会は側・本人の保険料負担もありますので、合意の上でないと行えません。
２年間は遡っての加入ができます。
早めに、会社と相談されるべき！！！

それと、雇用保険加入する働き方はしてきているのでしょうか？
週２０～３０時間まで・月１１日以上（短時間労働被保険者）
週３０時間以上・月１４日以上（一般被保険者）
このどちらかをクリアしていないと、加入もできません。
短時間なら１年以上・一般なら６ヶ月以上の加入期間で、失業手当貰えます。

きちんと知りたいなら、補足をお願いします。

お礼

会社側と円満に解決できるよう話し合いたいと思います。
私は週４０時間で月２０日程度（カレンダー通り）の社員として雇用されています。
これだとkopikopiさんの回答の一般被保険者に当てはまると思いますので。
本当にありがとうございます。
感謝です。

回答No.1

usagi0408

こんにちは。
小さい会社で経理をしています。たまたま先日、雇用保険について聞く機会がありましたので、もし参考になれば。
さかのぼって支払ができるのは2年と言われましたので、6ヶ月であれば大丈夫ではないでしょうか？
ハローワークに問い合わせたほうが確実では？

お礼

早速の回答ありがとうございます。
会社とハローワークにも確認をとってさかのぼって払えるよう行動してみます。
助かりました。