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従業員の給料の前借りの方法について、いい案をお願いします
どこに書き込んでいいのか判らないので ここに書きました うちの会社は、派遣会社で従業員に給料の前借りをやっています 今現在は、5万/月 まで 手数料として、給料をして引くときに 5万＋１０００円 引いています 人数が少ないうちはよかったのですが、 今 貸付け人数は50人前後 貸付け金額も200万まで膨らんできました 一番の問題は、毎日2人 3人の貸付があって事務的に大変なことと 5万以上貸して欲しいといってくる人が増えてきてます 借りるほうは自分の給料だからいくら借りてもOKとおもう人まで出てきます。 また 借金とりに追われてる人もいたり 色々事情がありまして 大変です。 お金に困ってる人も助けられて 事務も楽 回収も楽な方法ないでしょうか 給料の前借り制度以外でも お金に困ってる従業員の制度なにかあれば教えてください よろしくお願いします
- kurorozu
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労働基準法第２５条 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の 費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の 労働に対する賃金を支払わなければならない。 上限が５万円というのはおかしい。既往の労働に対する賃金を支払うべき。 （５万円分働いてなければ、５万円は払わなくてもいい） 労働の対価として支払うのだから、手数料を取るのはおかしい。貸し付けではありません。 既往の労働に対する賃金を支払ったなら、給料支給日には残りを支払うだけでいい。 出産、疾病、災害etcに相当しないなら支払わない。
お礼
早速の返事ありがとうございます 貸して欲しい理由は 仕事を休みすぎて 給料が少ない 飲みすぎて お金が無い ローンの支払いがあって 払えない などなど どう見ても非常の場合じゃないです 本当は払わないのが一番なんでしょうが、払わないと仕事辞めていきますから、アメと鞭みたいになるのが一番なんですが 中々うまく行かないです