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従業員が給料の3倍働いて元が取れる？
よく会社(経営者)からみて、従業員は給料の3倍の利益をあげて やっともとがとれるといいますが、それはどういう計算なのでしょうか？ 自分の手もとに入る給料の他に社会保険料や交通費またその人が働くうえでのもろもろの備品・事務員など必要なのは理解できますがいくらなんでも給料の3倍は多すぎの気がします。 具体的な数値などを出して頂いた上で教えて頂けると嬉しいです。
- googoodolls
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ごく一般的には、会社は従業員に払う給料の２倍の費用をその人のために使っている、と言われています。それは給料以外の見えにくいところで、福利厚生費、各種の手当、社会保険その他の各種保険料、有給休暇にかかる費用、交通費、事務経費などの様々な費用がかかっているためです。これらが恵まれた大企業では２倍よりも多いかも知れませんし、節約気味の中小企業では２倍よりも少ないかも知れません。 したがって一般的に言えば、従業員はその働きによって自分の給料の２倍の「利益」を稼ぎ出してこそ、会社は収支トントンの状態になります。３倍も利益を稼ぎ出せれば会社は成長でき、そのような従業員にはボーナスを弾めることになるでしょう。
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- m_inoue222
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>事務員の給与などで４００万円 ＞これは高すぎないですかね？ 単なる１例です．．．。 人を１人雇えばそれくらいは必要でしょう 給与１人３００万円でもその人に対しては約１．５倍の総費用が必要です ２５万円の給与＋賞与＋福利厚生費＋経費＝４００万円以上 営業担当の場合はそれに加えて交通費や宿泊費、携帯電話だけでも２－３万円以上／月は必要でしょう パソコンも必要、イスも机も必要、厚生年金などの負担も必要 費用の金額は会社や業種によって異なるでしょう 会社の総社員数と営業担当の人数で大きく変化するでしょう
お礼
補足説明ありがとうございます。 経費込みということが理解できました。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
「利益」と言う言葉が何を指しているかでしょう おそらく単純に、「売上－仕入」を利益と呼んでいるのでしょうね 営業担当ならそれくらいの「差益」は必要かも知れません ・給与４００万円 ・１２００万円程度程度売り上げて仕入が８００万円、差益が４００万円なら 事務員の給与も出ません、もちろん貴方の福利厚生費も出せません ・３６００万円売り上げて仕入が２４００万円なら差益が１２００万円 貴方に掛かる福利厚生費などを含めた人件費が６００万円程度 事務員の給与などで４００万円 事務消耗品などの経費が２００万円 ちょうど釣り合います それ以上売ればやっと「利益」も出るでしょう 製造業なのかサービス業なのかでも大きく変化するでしょうね
お礼
回答ありがとうございます。 >事務員の給与などで４００万円 これは高すぎないですかね？ 自分専用の秘書でもいるんならわかるんですが普通は営業など直接売上げを稼ぐ人間に対して事務員は少ないから400万円は多すぎるように思うのですが・・・
利益で給料の３倍は言いすぎですね。 給料の５倍の売り上げをよく聞く気がしますが 年収５００万円として、売り上げが２５００万円 原価率を７０％とすると粗利が７５０万円 会社の利益が売り上げの５％は欲しいから１２５万円 間接費として、５０人に人事・経理・総務担当がつくと給料１５００万円(３人分)を５０人でまかなうので、３０万円 あなたのオフィス面積は共用スペースも合わせて１５平米として東京の安い場所で年間１２０万円 利益率にもよるが税負担が３０万円くらい あなたの社会保険等の会社負担分が１００万円くらい 上司・経営者の報酬が５０万円くらい 会社の次年度投資が１００万円くらい 株主配当が３０万円くらい ２５００万円の業務に対する金利が５０万円 まあこんなものでどうでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 確かにこの話には諸説ありますね ・売上げが給料の3倍 ・売上げが給料の5倍 ・利益が給料の3倍 ・利益が給料の5倍 個人的には“売上げ”で考えると従業員が稼ぐお金少なすぎる気がしますし、“利益”で考えると多すぎる気がしてます。 まあ業界・業種などによって利益率・経費など変わるので一概にいえるわけないのですが、結構よく聞く言葉なので何か根拠があるのかと思い質問させて頂きました。 個人的には会社(経営者)がつくった都合のいいプロパガンダために作られた言葉のような気がしています。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど 本人の給料で ×1 本人が働くうえでの諸経費込みで ×2 ここで会社としてはトントンだけど、トントンの人間を会社に置いてもしかたないので 会社の儲け分で ×3 というわけですね。 単純だけど説得力ありました。 なんとなくこれがあっている気がします。