数社を掛け持ち応募する場合

質問

こんばんは。

とあるA社に早々に内定が出そうなんです。
ただ自分の中では第2希望なんです・・。
10月いっぱいは転職活動に励みたいと思っているんですが、これは
A社に正直に伝えた方が良いのでしょうか？。

・10月いっぱいは活動して入社するか判断したい
・就業は11月からにしたい

など伝えようと考えています。失礼のない対応を考えていますが
どうぞアドバイスお願いします。

回答No.5

neKo_deux

> 10月いっぱいは活動して

この言い方では厳しいかと。
現在、応募する会社は決めているんですか？それ以外にも自分に向いた会社があるかもしれないので、内定をもらった会社を滑り止めにして探したいって事？

・△△の点で勤務条件の良い△△関係の別の会社へも応募しています。
・御社の勤務条件で△△または△△の点を見直し／検討していただけるのでしたら、先方にはお断りの連絡をします。
・△日の面接の後、△日に結果を受け取る予定ですので、△日に返答できます。
・先方に、面接と結果発表を△日に早めてもらえないか、交渉して△日に結果をお伝えします。

など、判断基準が明確で、スケジュールもキッチリ管理できているのなら、そんなには悪い印象は無いかと思います。
そいうか、そこは、そういう能力をアピールするチャンスって考えます。

条件がどうしても折り合わない場合は止むを得ません。
合理的な判断の出来ない担当者を置いている会社なら願い下げって考え方もありますし。
年度や四半期決算期間の初め以外で、就業開始日を1日もズラせない余裕の無いスケジュールをしてる会社って、ヤバイ事も。

--
内定を受けて勤務日に出社したが、勤務内容が違う、上司に掛け合っても相手されないだので、本人の責でなく１日で退職って例もあるし…。

回答No.4

kalimantan

採用をやっていました。

>・10月いっぱいは活動して入社するか判断したい
>・就業は11月からにしたい

いずれも、「そんなに待てません」。
しかも、確実に「他社と天秤にかけてマース♪」と公言しているようなものです…。
天秤にかけるご質問者様は何ともないでしょうが、かけられる会社としては、はっきり言ってたまったものではありません。
即刻、内定を取り消される恐れがありますので、ここは覚悟を決め、A社の内定が出たら、その時点で、入社するか・辞退するか、のいずれかの選択をなさったほうがいいでしょう。
内定受諾後の辞退は、本当に迷惑きわまりない行為ですので、絶対に辞めてください。

ちなみに、弊社の場合ですが、採用側として内定の返事を待てるのは、場合にも依りますがせいぜい1週間程度です。
しかし、これはあくまでも、内定を出してもいいと思われる候補者が1名のみの時です。
次点の方がいる場合、内定者の返事を待っている間、次点候補の方に逃げられてしまうことを考慮しますと、せいぜい1～2日くらいがデッドラインだと思われます。

ご質問者様の能力・スキルが何としてでも欲しい、100人面接したけど、採用していいと思ったのはご質問者様だけ、というくらいにA社から惚れ込まれている場合なら、1ヶ月くらいは待っていてもらえるかもしれませんが。

回答No.3

hayuri51

ある程度正直に言うとしたら私なら・・・
「今、他に1社面接を受けていて、結果待ちです。こちらは勤務までに多少待っていただけるとしたら、どの程度待っていただけますか？」
と聞いてみます。
そもそも、転職組に求人出すところは、人が足りなくて明日すぐにでも・・というかんじの所が多いと思います。10月いっぱい活動して、11月から働きたいのであれば、いくらなんでも、そんなに長くは待ってもらえないと思います。
内定の連絡の時点で断ることはできると思いますが、引き受けてから断ることは失礼だと思います。

回答No.2

noname#239262

役付きのため採用も担当します。
　厳しい言い方ですが、かなり「非常識」なことなので、当社でも＃１の方同様、内定を取り消して不採用にすると思います。
　最初から掛け持ち応募していて11月から出社したいのであれば、面接の際に申し出るべきでした。
　また、正直に申し出たとして、Ａ社があなたを「例えどんな条件出されても来て欲しい」「会社に余裕があるから申し出を受ける」と思っているのなら別ですが、一般の会社ならば間違いなく内定取り消しされるでしょう。そういう意味では、ダメ元で話してみるのも良いかも知れません。

　企業が内定を出して応募者がそれをOKした場合、大抵は早々に他の応募者に不採用通知を出します。なのに内定者が一方的に内定辞退したら、再度求人しなければならず、企業としては大損害。損害賠償を請求したいくらいです。
　自分の都合だけで物事を考えず、もしかしたら入社するかもしれない企業側の都合も考えてみてください。

回答No.1

doctorelevens

転職組であれば、当社では不採用です。

必要であるから採用するのです。

内定を出しておいても「では一旦白紙に戻して」と申し出ます。

今年に入ってからは１人いました。

お互いに選び合うのですから、「やってはいけない」とまでは言いません。